إن تحضير سيرتك الذاتية مبكرًا، وتوقع مواقف المقابلة والإجابة بأرقام مفصلة هو ما ساعد هوانج ها على التقدم بنجاح للحصول على وظيفة في أستراليا.
بوي نهو هوانغ ها، البالغة من العمر 27 عامًا، تخرجت من جامعة ديكين، وتعمل حاليًا محللة بيانات أعمال في مجموعة بونينغز، وهي شركة تجزئة أثاث كبيرة في أستراليا ونيوزيلندا، تضم أكثر من 53 ألف موظف. في السابق، أرسلت 100 طلب توظيف، وقُبلت في عدة شركات أخرى.
وفقًا لها، تُجري الشركات في أستراليا جولتين رئيسيتين للتوظيف سنويًا: الأولى من يناير إلى مارس، والثانية من يونيو إلى سبتمبر. عادةً ما تتضمن العملية أربع جولات: تقديم السيرة الذاتية، والاختبار عبر الإنترنت، ومقابلة الفيديو ، والمقابلة الشخصية.
للبحث عن وظيفة، تزور ها منتديات مثل LinkedIn وSeek وGradConnection وGlassdoor. كما تسجّل الموعد النهائي لتقديم طلبات التوظيف لدى صاحب العمل، وتُنشئ بريدًا إلكترونيًا لطلبات التوظيف، وتتحقق منه بانتظام لتجنب تفويت أي رسائل.
عند إعداد سيرتها الذاتية، استخدمت ها النماذج والأدوات التي توفرها الجامعة، وتحديدًا جامعة ديكين. قبل ذلك، حضرت أيضًا جلسات تقاسم الوظائف في الجامعة والنادي لتعلم كيفية الاستعداد.
تعتقد ها أن السيرة الذاتية يجب أن تقتصر على صفحة واحدة لتسهيل القراءة، لذا يجب استخدام خط بحجم 10-11 مع مسافات صغيرة بين السطور. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون الجمل استباقية، وتُظهر قدرة قيادية. وهي تُولي اهتمامًا خاصًا لعرض البيانات لوصف حجم العمل وكفاءته، مما يُبرز خبرتها الشخصية.
عندما تقدمتُ لوظيفة محلل بيانات، كتبتُ "عالجتُ 1.5 مليون بيانات من Yelp لبناء نموذج دقيق بنسبة 84% باستخدام بايثون"، بدلاً من "استخدمتُ بايثون لمعالجة وتصور بيانات من Yelp"، كما قال ها. إذا لم تكن لديك أي خبرة، يقترح ها على المرشحين كتابة مشاريع أكاديمية قاموا بها، والتحدث عن تجاربهم ذات الصلة.
وفقًا لـ "ها"، تُعدّ صفحة المعلومات الشخصية أو ملف الأعمال الخاص بالمرشح ميزة إضافية في السيرة الذاتية. يستخدم "ها" تطبيق Tableau لوصف مشاريعه بصريًا. أما في مجال التكنولوجيا أو التصميم، فيمكن للمرشحين التقديم باستخدام تطبيقات Github أو Behance. وبعبارة أخرى، يمكنهم استخدام LinkedIn لتحديث الوظائف والإنجازات والشهادات السابقة.
وأخيرًا، أعادت ها قراءة سيرتها الذاتية عدة مرات لإزالة الكلمات غير الضرورية قبل النقر على زر الإرسال.
أدركت أن وقت الرد من الشركة طويل جدًا، ربما يصل إلى شهر، لذا عليها أن تبقى هادئة. إذا نجحت في هذه الجولة، سيتصل بها قسم الموارد البشرية للتحقق من المعلومات، لذا يجب على المرشح الانتباه دائمًا للهاتف.
بوي نهو هوانغ ها في فعالية بمجموعة بونينغز. الصورة: مقدمة من الشخصية.
إذا وصلت إلى الاختبار الإلكتروني، تبحث ها عن بعض الأسئلة الشائعة عبر الإنترنت بالبحث عن: "اسم الشركة + اختبار إلكتروني لوظائف الخريجين"، ثم تتدرب على الإجابة عليها. غالبًا ما تواجه أسئلة حول الشخصية أو كيفية التعامل مع صراعات العمل، والقدرة على العمل الجماعي، وإدارة الوقت.
وفقاً لها، تستخدم بعض شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل IBM وAuspost وWestpac، اختبار Revelian النفسي المُستخدم في التوظيف. في حين تستخدم Canva وThoughtworks اختبارات تقنية تتطلب إتقان المعرفة والمهارات العملية. وستُجري الشركات الأربع الكبرى اختباراتها الخاصة.
تتطلب مقابلة الفيديو من المرشحين الإجابة على أسئلة تتعلق بالظروف وإثبات فهمهم لثقافة الشركة. مدة كل سؤال دقيقة واحدة كحد أقصى للتحضير وأربع دقائق للإجابة. بالنسبة للأسئلة المتعلقة بالظروف، استعدت هوانغ ها من خلال البحث وإعداد قائمة بالأسئلة الشائعة عبر الإنترنت، ثم تعديل الإجابات النموذجية بناءً على خبراتها العملية والتعلمية. أما بالنسبة لبقية الأسئلة، فقد بحثت ها مسبقًا في محتوى الشركة، مثل القيم الأساسية للشركة ورؤيتها ورسالتها وثقافتها. عند الإجابة، طبقت منهجية STAR (الظروف - المهام - الإجراءات - النتائج).
"هذا يعني أنني أذكر الوضع المحدد، والعمل المكلف به، وكيف قمت بأداء المهمة والنتائج التي حققتها"، كما شارك ها.
وتتم الجولة النهائية للمقابلة عادة في شكلين: مقابلة فردية مقترنة بمقابلة جماعية أو مقابلة فردية مقترنة بدراسة الحالة.
في النموذج الأول، ينضم المرشحون إلى مجموعة من 6 إلى 10 أشخاص لمناقشة موقف افتراضي. يراقب الخبراء كيفية تواصل المرشحين وعملهم في مجموعات وحلهم للمشكلات. عند مواجهة هذا الموقف، تشارك ها دائمًا آراءها بصراحة وتطرح أسئلتها بجرأة.
قال هوانغ ها: "لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة هنا، فهم يريدون فقط معرفة كيفية تفاعلك مع أعضاء الفريق". بعد ذلك، سيُجرى للمرشح مقابلة فردية مع أحد كبار الموظفين. غالبًا ما تكون الأسئلة مكررة، على غرار جولة المقابلات المرئية. تحاول ها تسليط الضوء على تفاصيل تجربتها الشخصية، بدلًا من تقديم إجابات عامة.
في الطريقة الثانية، عادةً ما يُرسل قسم الموارد البشرية مشكلةً إلى الموظف، ويطلب منه حلها خلال ساعتين إلى ثلاث ساعات، ثم يعرضها. بعد ذلك، تُجرى مقابلة فردية كما هو مذكور أعلاه.
في مجموعة بونينغز، أُجريت مقابلة مع ها بهذه الطريقة. طُلب منها إعداد عرض تقديمي لعميل يرغب في إنشاء موقع إلكتروني للأغذية العضوية. أنشأت ها موقعًا إلكترونيًا نموذجيًا، وحددت وقت وتكلفة التنفيذ، بالإضافة إلى النتيجة المرجوة.
مفتاح النجاح في التقدم لوظيفة في أستراليا هو بناء ملفك الشخصي أثناء الدراسة، من خلال درجاتك النهائية ومشاريعك. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج المرشحون إلى بناء علاقات، والتقدم للوظائف باستمرار، وتحسين مهارات التواصل لديهم خلال المقابلات، كما اختتم ها.
دوآن هونغ
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)