في الأول من يوليو، عقدت وزارة الإعلام والاتصالات حفلاً للإعلان عن وتسليم القرارات المتعلقة بأعمال الموظفين في ديوان الوزارة، وإدارة العلوم والتكنولوجيا، وإدارة التخطيط والمالية، وإدارة أمن المعلومات، وإدارة الترددات الراديوية، وإدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)، وإدارة النشر والطباعة والتوزيع.

لوح تقوية W-7.jpg
ترأس الوزير نجوين مانه هونغ حفل إعلان وتسليم القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين في سبع وحدات تابعة للوزارة. تصوير: لي آنه دونغ

وترأس وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ الحفل، وحضره أيضًا نواب الوزير نجوين هوي دونج، ونجوين ثانه لام، وبوي هوانج فونج، وقادة الوكالات والوحدات التابعة لوزارة الإعلام والاتصالات.

الموظفين 6.jpg
يعرض الوزير نجوين مانه هونغ القرار على السيد لو فان توان. الصورة: لو آنه دونج

بموجب القرار المُعلن خلال الفعالية، نُقل السيد لي فان توان، مدير إدارة الترددات الراديوية، وعُيّن مديرًا لإدارة أمن المعلومات. ويسري القرار اعتبارًا من 1 يوليو/تموز.

لوح تقوية W 5.jpg
بالإضافة إلى نقله وتعيينه نائبًا لمدير إدارة ترددات الراديو، كُلّف السيد لي تاي هوا أيضًا من قِبَل الوزير نجوين مانه هونغ بإدارة هذه الإدارة. الصورة: لي آنه دونغ

قرر وزير الإعلام والاتصالات نقل وتعيين السيد لي تاي هوا، سكرتير الوزير، نائبًا لمدير إدارة الترددات الراديوية. كما كُلِّف السيد لي تاي هوا بإدارة وتشغيل إدارة الترددات الراديوية اعتبارًا من يوليو.

مرض معدي W-8.jpg
يعرض الوزير نغوين مانه هونغ القرار على السيدة هوانغ ثي فونغ لو. الصورة: لو آنه دونج

تم تكليف السيدة هوانج ثي فونج لو، رئيسة مكتب وزارة المعلومات والاتصالات، بأداء واجبات وصلاحيات سكرتير الوزير بوزارة المعلومات والاتصالات في الوقت نفسه اعتبارًا من 1 يوليو حتى صدور قرار آخر.

مرض معدي W-4.jpg
تم تعيين السيد نجوين خاك ليتش في منصب مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات اعتبارًا من 1 يوليو. الصورة: لي آن دونج

كما تم اعتبارًا من شهر يوليو أيضًا نقل السيد نجوين خاك ليتش، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، وتعيينه في منصب مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

يشغل دينه كوانج ترونج منصب نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا منذ الأول من يوليو.

الموظفين 3.jpg
كلف الوزير نجوين مانه هونغ، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا، دينه كوانغ ترونغ، بإدارة هذه الإدارة اعتبارًا من يوليو. الصورة: لي آنه دونغ.

وفي هذا الحدث، أصدرت وزارة الإعلام والاتصالات أيضًا القرارات التالية: نقل وتعيين السيد نجوين هو هانه، نائب مدير الوكالة الوطنية للتحول الرقمي، لشغل منصب نائب مدير إدارة التخطيط والمالية؛ وإعادة تعيين السيد نجوين نجوين لشغل منصب مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

مرض معدي W-9.jpg
يقدم الوزير نجوين مانه هونغ قرار التعيين إلى السيد نجوين هوو هانه. الصورة: لو آنه دونج

أشار وزير الإعلام والاتصالات، نجوين مانه هونغ، إلى أن ما يميز هذا التعيين وإعادة التعيين هو أن القادة الخمسة الجدد في الإدارات الأربع ووزارة التخطيط والمالية مُعترف بهم جميعًا لكفاءاتهم، وأن قادة الوزارة كلفوا بتحديات جديدة. وتحديدًا، نُقل المدير الجديد لإدارة أمن المعلومات، لي فان توان، لقيادة مجال مختلف تمامًا عن مجال الترددات الذي اعتاد عليه. وكُلّف مدير إدارة صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، نجوين خاك ليتش، بإدارة قطاع مهم في البلاد، وهو الصناعة الأساسية للدولة.

في غضون ذلك، كُلِّف السيد نجوين هو هانه من قِبَل وزارة الإعلام والاتصالات بتولي منصب نائب مدير إدارة التخطيط والمالية، سعيًا لإحداث تغييرات في قطاع التخطيط والمالية بالوزارة. وأُتيحت للسيد نجوين نجوين، مدير إدارة النشر والطباعة والتوزيع، فرصٌ جديدةٌ للتفرغ لتطوير قطاع النشر، مع اضطلاعه بمهمةٍ بالغة الأهمية تتمثل في إحياء صناعة الكتب من خلال الابتكار. وبالمثل، فإن نائب المدير المسؤول عن إدارة ترددات الراديو، لي تاي هوا، يواجه تحديًا كبيرًا، رغم عودته إلى عمله السابق.

إعادة تعيين قسم النشر والطباعة.jpg
أُعيد تعيين السيد نجوين نجوين مديرًا لدائرة النشر والطباعة والتوزيع. تصوير: لي آن دونغ

وأشار وزير الإعلام والاتصالات إلى أن المسؤولين يعتبرون التعيين وإعادة التعيين وتكليفهم بمناصب إدارية فرصة لتحدي أنفسهم، كما يأمل أن يستخدم هؤلاء المسؤولون كل قدراتهم في العمل، وبالتالي اكتشاف من هم وما إذا كانوا قادرين على تولي مهام جديدة أم لا.

لتسهيل تشغيل الوحدات الخمس المذكورة أعلاه، كلف وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ إدارة التنظيم والموظفين بوزارة الإعلام والاتصالات بإكمال توحيد الجهاز القيادي للوحدات بحلول نهاية شهر يوليو على أقصى تقدير، والهدف هو منتصف هذا الشهر.

الأمراض المعدية
يأمل الوزير نجوين مانه هونغ أن يعتبر المسؤولون المهام والتحديات الجديدة فرصًا لاختبار أنفسهم. الصورة: لي آنه دونغ

أكد وزير الإعلام والاتصالات، نجوين مانه هونغ، على ضرورة تركيز قادة هيئات ووحدات وزارة الإعلام والاتصالات، بمن فيهم المسؤولون المنقولون حديثًا، على بناء نظام لوحداتهم، مشيرًا إلى أن العديد من المناصب القيادية لا تدوم سوى عام واحد تقريبًا، وتُنقل بعد عامين أو ثلاثة أعوام. لذلك، لضمان استقرار المؤسسة في حال تغيير القيادة، فإن السبيل الوحيد هو بناء المؤسسة بشكل منهجي.

إن طريقة بناء نظام للمنظمة، حسب توجيهات الوزير، هي وضع جميع أنشطة الكوادر والموظفين المدنيين في الوحدة في البيئة الرقمية؛ والاستثمار في نظام الأدوات الرقمية لتقليل عبء العمل على العاملين؛ وبناء نظام المعرفة الرقمية للصناعة والمجال والوحدة.

وقال وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ: "إذا أمكن القيام بذلك، فإن نظام المنظمة سيكون مستقرا نسبيا، ولن يضطر القادة الجدد إلى البدء في القيام بعمل يومي منتظم".

هنأ نواب وزراء الإعلام والاتصالات، نغوين ثانه لام، ونغوين هوي دونغ، وبوي هوانغ فونغ، المسؤولين السبعة الجدد، مؤكدين أن هذه فرصة سانحة لهم لتجديد ثقتهم بأنفسهم. كما أعربوا عن ثقتهم بأن هؤلاء المسؤولين سيُنجزون المهام الموكلة إليهم، ويحققون نتائج ملموسة في النصف الثاني من هذا العام، ويواصلون مسيرة تطوير قطاع المعلومات والاتصالات.

لوح تقوية W 1.jpg
التقط الوزير نجوين مانه هونغ وثلاثة نواب وزراء من وزارة الإعلام والاتصالات صورة تذكارية مع سبعة مسؤولين جدد صدرت بحقهم قرارات تتعلق بشؤون الموظفين. تصوير: لي آنه دونغ

وأكد جميع المسؤولين السبعة المعينين حديثاً أنهم سيبذلون قصارى جهدهم للقيام بالمهام الموكلة إليهم، وتعهدوا أنه بعد عام إذا لم يتمكنوا من إنجاز المهام الموكلة إليهم على نحو جيد فإنهم سيستقيلون طواعية ويتنازلون عن مناصبهم لشخص أكثر ملاءمة.

وفي حفل الإعلان عن القرار وتسليمه بشأن العمل في مجال الموظفين، قام وزير الإعلام والاتصالات نجوين مانه هونغ بتحليل أسلوب العمل في مجال الموظفين المبني على الإمكانات والذي تطبقه وزارة الإعلام والاتصالات.

يبدو تعيين المسؤولين سهلاً عندما تكون متأكدًا تمامًا، ولكن سيظل هناك دائمًا نقص في المسؤولين، خاصةً عندما يكون قطاع المعلومات والاتصالات مسؤولاً عن توفير الموارد البشرية للبلاد بأكملها. إن تعيين المسؤولين بناءً على الإمكانات يعني أن لجنة شؤون الموظفين في الوزارة يجب أن تتقبل المخاطرة. ولكن عندها فقط سيكون هناك عدد كبير من المسؤولين، كما أوضح وزير المعلومات والاتصالات، نجوين مانه هونغ.

بالإضافة إلى المتطلب الذي ينص على أن المهام الموكلة إلى المسؤولين على أساس الإمكانات يجب أن تكون صعبة للغاية للكشف بسرعة عن قدراتهم، هناك شرطان آخران لتنفيذ التعيينات القائمة على الإمكانات وهما تشكيل ثقافة ترك المناصب القيادية عند عدم القدرة على التعامل مع المهام؛ ويجب على القادة المباشرين الإشراف والدعم بشكل أكثر تكرارًا لإجراء التغييرات والتعديلات على الفور بحيث يمكن استبدال المسؤولين على الفور إذا لزم الأمر.

أشار وزير الإعلام والاتصالات، نجوين مانه هونغ، إلى أن الكوادر تتطور من خلال العمل، وأن اختبار الناس أشبه بـ"اختبار الذهب بالنار"، مؤكدًا: " إذا أردنا كوادر كثيرة، فعلى القادة خلق تحديات جديدة كثيرة وتوفير فرص عمل جديدة. وإذا أردنا كوادر جيدة كثيرة، فعلى القادة خلق تحديات كبيرة كثيرة وتوفير فرص عمل كبيرة!"