تعمل وزارة الداخلية على وضع لوائح لمراقبة وتقييم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام شهريًا وربع سنويًا، وذلك للمساعدة في الكشف الفوري عن أي صعوبات في العمل وإجراء التعديلات المناسبة. ولا يقتصر هذا على تسهيل المكافآت فحسب، بل يُشكل أيضًا أساسًا لفرز وإعادة ترتيب الموظفين، مما يُحسّن جودة موظفي الخدمة المدنية في جميع أنحاء المنظومة الحكومية.
التقييم الشهري للموظفين
تطلب وزارة الداخلية آراءً وتعليقاتٍ لوضع اللمسات الأخيرة على مشروع المرسوم المتعلق بتقييم وتصنيف جودة موظفي الخدمة المدنية. وبناءً على ذلك، يُجرى تقييم وتصنيف جودة موظفي الخدمة المدنية على مدار السنة.
ينص المشروع على مراقبة وتقييم أداء جميع موظفي الخدمة المدنية شهريًا وربع سنويًا؛ ويجب إكمال التصنيف السنوي قبل 15 ديسمبر لإدراجه في سجلات المسابقات والمكافآت. في حال وجود خصائص خاصة للجهات والوحدات التي لم تنتهِ سنتها المالية بعد، أو التي لديها مهام مُمتدة، يُمكن تمديد هذا الموعد النهائي إلى 15 يناير من العام التالي.
من المستجدات اللافتة آلية "الانتقال" عند تغيير الموظفين المدنيين لوظائفهم. يُلزم المشروع الوحدة القديمة بإرسال جميع نتائج التقييم خلال الأشهر الستة الماضية إلى الجهة الجديدة، والتي تُشكل أساسًا لحساب متوسط التقييم السنوي. بفضل هذا، لا يُقطع سير العمل، ويُجنّب الموظفين المدنيين "عدم الحصول على نقاط" عند استلامهم لأول مهمة جديدة.
يُصنّف الموظفون الحكوميون الذين يحصلون على 90 نقطة فأكثر على أنهم "ممتازون في إنجاز المهام"، ومن 70 إلى أقل من 90 نقطة يُصنّفون على أنهم "ممتازون في إنجاز المهام"، ومن 50 إلى أقل من 70 نقطة يُصنّفون على أنهم "مُنجزون"، ومن يقلّ عن 50 نقطة أو يُخالفون الانضباط بشكل خطير يُصنّفون على أنهم "غير مُنجزين للمهام". يهدف نظام التقييم هذا إلى معايير كمية وشفافة بدلاً من التقييمات النوعية كما كان مُتبعًا سابقًا.
يُشدد المشروع على ثلاث مجموعات من أغراض استخدام نتائج الرصد والتقييم: أولاً، على المدى القصير، تُشكل الدرجات الشهرية أساسًا للكشف الفوري عن المشاكل، واقتراح الحلول، وتعديل عبء العمل. ثانيًا، تُراجع نتائج الأشهر الستة ونهاية العام لترتيب الوظائف وتغييرها، وفي الوقت نفسه تُحدد زيادة صندوق المكافآت - بما يصل إلى 10% من صندوق رواتب الجهة. ثالثًا، يُصبح التصنيف السنوي "ممتاز" أو "غير مكتمل" مقياسًا لتخطيط الكوادر وتعيينها وفصلها ونقلها ومكافأتها وتأديبها.
يتضمن المشروع أيضًا لوائح مفصلة لحفظ السجلات. يجب حفظ نماذج التقييم الشهرية والفصلية والسنوية، وملاحظات لجنة الحزب، ومحاضر الاجتماعات والوثائق ذات الصلة في النظام الإلكتروني، بينما تُحفظ النسخ الورقية في ملف الموظف الحكومي. تهدف هذه اللائحة إلى ضمان المقارنة طويلة الأمد والحد من خطر الفقدان والتعديل غير المصرح به.
بناءً على النتائج والمنتجات لإدارة الموظفين
قال نائب وزير الداخلية، ترونغ هاي لونغ، إن إحدى النقاط الجديدة في قانون الكوادر والموظفين المدنيين في عام 2025 هي تحسين فعالية تقييم واستخدام وفحص الكوادر والموظفين المدنيين.
وبناءً على ذلك، ينص القانون على مبادئ وصلاحيات ومحتوى وأساليب تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين على أساس المراقبة والتقييم المنتظم والمستمر ومتعدد الأبعاد والكمي باستخدام معايير محددة مرتبطة بتقدم وكمية وجودة النتائج والمنتجات وفقًا للوظائف (KPI)؛ واستخدام نتائج التقييم لتنفيذ المكافآت وأنظمة الدخل الإضافي والمكافآت أو النظر في التعيين في وظائف أدنى أو فصل الأشخاص الذين لا يستوفون متطلبات الوظيفة من الجهاز؛ في الوقت نفسه، ينص بشكل محدد على مسؤوليات القادة في إدارة وتقييم واستخدام الموظفين المدنيين وفقًا لقدراتهم ومناصبهم.
وقال نائب وزير الداخلية إن أسلوب إدارة الكوادر والموظفين المدنيين سيتم تحويله وفقًا للمناصب الوظيفية، مع وضع المناصب كمركز، بناءً على متطلبات المناصب الوظيفية ونتائج ومنتجات أداء المهام لتجنيد وترتيب واستخدام وتقييم وتدريب وتخطيط وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين.
وفي المؤتمر لمراجعة العمل في يونيو 2025 والأشهر الستة الأولى من عام 2025، ونشر المهام للأشهر الستة الأخيرة من عام 2025، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إن وزارة الداخلية ستطبق مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم وتصنيف الأشهر الستة الأخيرة من العام.
بناءً على القرار، ونتائج اللجنة المركزية، وقرار الحكومة ، وبرنامج عمل وزارة الداخلية، وخطة اللجان التوجيهية، يُسند الوزير مهامًا محددة إلى الوحدات التابعة للوزارة، ويُحدد بوضوح نتائج أعمال الأشهر الستة الأخيرة من العام، ويُنشر ويُكمل المهام الجديدة المُسندة من الجهات المختصة. وعند استلام الوحدات للمهام التي يُسندها الوزير، يتعين عليها أيضًا مواصلة إسناد المهام إلى كل موظف مدني وموظف عام وموظف في الوحدة.
وفقًا للوزيرة فام ثي ثانه ترا، سيُشكل هذا أساسًا لتقييم وتصنيف الوحدات، بالإضافة إلى رؤساء ونواب رؤساء الوحدات. وسيتم تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم وقياس وتصنيف وفرز موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في الوحدة بشكل عام، وسيتم إجراء تقييمات مؤشرات الأداء الرئيسية شهريًا وربع سنويًا، وفي الأشهر الستة الأخيرة من العام، وطوال عام ٢٠٢٥.
وأكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا: "في الوقت الحالي، وتحت إشراف المكتب السياسي ، تقدم وزارة الداخلية المشورة بشأن تنفيذ عدد من القضايا الرئيسية لقانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين، مع التركيز على القضايا الأساسية والمهمة المتعلقة باستخدام وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا لمبدأ "الدخول والخروج والأعلى والأسفل"".
المصدر: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html
تعليق (0)