Kariyer ve Geliri Anlamak: Geleceğinizi Gerçek Seçimlerle Şekillendirmek

TP - Her çocuk büyüme sürecinde ideal bir kariyer hayal eder. Bazı çocuklar bir gün beyaz önlük giyip ölüm kalım mücadelesindeki hastaları kurtarmayı umar. Bazıları ise teknoloji mühendisi olup dünyayı değiştirecek kodlar yazmayı hayal eder. Ancak büyüdüklerinde, "Ne yapacağım?" sorusu yalnızca hayallerle sınırlı kalmaz, aynı zamanda gelir, çalışma koşulları, kalkınma potansiyeli ve sosyal ihtiyaçlarla da yakından bağlantılıdır.

Günümüzde pek çok genç, kariyerlerini genellikle piyasa trendlerine göre seçiyor veya cazip başlangıç ​​maaşlarının peşinden koşuyor.

Her şeyden önce, bir "kariyerin" sadece geçimini sağlamak için yapılan bir iş olmadığını anlamak önemlidir. Öğrenme, becerileri geliştirme, katkıda bulunma ve gelişmeyle dolu uzun bir süreçtir. İdeal bir kariyerin illa ki göz alıcı olması gerekmez, her kişinin yeteneğine, kişiliğine ve koşullarına uygun olması gerekir.

Günümüzde popüler meslek grupları, yalnızca maaşları nedeniyle değil, aynı zamanda uzun vadeli uygulanabilirlikleri ve açık işe alım ihtiyaçları nedeniyle de toplum tarafından oldukça beğenilmektedir. Tıp sektörü tipik bir örnektir. 6 ila 9 yıllık bir eğitim programını tamamlayan bir pratisyen hekim, bir devlet hastanesinde ayda 15 ila 30 milyon VND, özel bir hastanede ise daha yüksek bir gelir elde edebilir. Hemşireler ve hasta bakıcılar - medyada daha az yer alsalar da - Vietnam'da ayda 8 ila 15 milyon VND arasında değişen gelirleriyle sağlık sisteminde önemli bir rol oynamaktadır. Yaşlanan bir nüfus bağlamında, bu meslekler bakımı seven ve azimli olanlar için "uzun vadeli bir yol" haline gelmektedir.

Ayrıca, BT sektörü genç nesil için bir "altın madeni" haline geliyor. 3 yıl veya daha fazla deneyime sahip iyi bir programcı, uluslararası şirketlerde uzaktan çalışma fırsatının yanı sıra, ayda 25 ila 40 milyon VND maaş alabilir. Ho Chi Minh şehrinde birçok BT öğrencisi, yabancı projelerde serbest çalışarak mezun olmadan önce on milyonlarca VND kazanabiliyor. Ancak bu meslek, mantıksal düşünme, yüksek öz-öğrenme yeteneği ve sürekli yeni teknoloji güncellemesi gerektiriyor.

Eğitim ve öğretim de sürdürülebilir bir alandır. Bir devlet okulunda çalışan bir genel öğretmen, kıdemine ve eğitim seviyesine bağlı olarak şu anda ayda 7 ila 12 milyon VND maaş almaktadır. Üniversite öğretim görevlileri için bu rakam 15 ila 25 milyon VND arasında değişebilmektedir. Öğretmenliğin yanı sıra birçok kişi araştırma yapmakta, kitap yazmakta ve uluslararası konferanslara katılarak gelirlerini ve mesleki itibarlarını artırmaktadır. Bu kariyer, bilgi paylaşmayı seven, iletişim becerisine sahip ve sabırlı olanlar için idealdir.

Dinamik bir ortamda iş kurmak veya çalışmak isteyen birçok gencin ilk tercihi olan işletme yönetimi sektöründen bahsetmemek elde değil. Ho Chi Minh şehrinde yeni mezun bir pazarlama uzmanı, ayda 10 ila 15 milyon VND maaş alabilir ve strateji oluşturma ve dijital araçları ustaca kullanma becerisine sahipse maaşı hızla yükselebilir. Büyük şirketlerdeki işletme müdürü, departman başkanı veya pazarlama direktörü pozisyonları ise genellikle ayda 40 ila 100 milyon VND gelir elde eder ve bu da azımsanmayacak bir baskı ve liderlik becerisi gerektirir.

Günümüzde birçok genç, kariyer tercihlerini genellikle piyasa trendlerine veya cazip başlangıç ​​maaşlarına göre yapıyor. Ancak uzmanlara göre, gelir kariyer kararının yalnızca bir parçası olmalı. İşin kendisi heyecan, öğrenme fırsatları ve sürdürülebilir bir gelişim sağlamalı. Ortalama gelirli ancak ilgi alanlarına ve güçlü yönlere uygun bir kariyer, uzun vadeli stres yaratan "popüler" bir kariyerden daha mutlu bir yaşam getirebilir.

Ayrıca, dijital dünyada serbest ve yaratıcı işler yükselişte. Serbest çalışan bir grafik tasarımcı, evden çalışabilir, yurt içi ve yurt dışından projeler alabilir ve iyi bir üne sahipse ayda on milyonlarca VND'ye kadar kazanabilir. Çok sayıda takipçisi ve kaliteli içeriği olan bir YouTuber, reklamlardan ve sponsorluk anlaşmalarından -hatta ayda yüz milyonlarca VND'ye kadar- para kazanabilir. Ancak bunlar aynı zamanda oldukça rekabetçi işlerdir ve uzun vadede kişisel bir marka oluşturmak için azim gerektirir.

Ebeveynler için, çocuklarına yönelik kariyer rehberliği, dayatmacılığa değil, dinlemeye ve desteğe dayalı olmalıdır. Çocukları kendi isteklerine göre bir kariyer seçmeye zorlamak - iyi niyetli olsa bile - ileride psikolojik sonuçlara ve yönelim bozukluğuna yol açabilir. Kariyer rehberliği seminerleri veya kişilik - kariyer test araçları, öğrencilerin kariyer keşif yolculuklarında faydalı yol arkadaşları haline geliyor.

Thao An

Source: https://tienphong.vn/tim-hieu-nghe-nghiep-va-thu-nhap-dinh-hinh-tuong-lai-tu-nhung-lua-chon-thuc-te-post1753878.tpo