İnsan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politikaların uygulanmasının denetlenmesine ilişkin karar

Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man, sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle de kaliteli insan kaynaklarının gereklerini karşılamak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasının tematik denetimine ilişkin 1796/NQ-UBTVQH15 sayılı Kararı imzaladı ve yayımladı.

Ho Chi Minh Kenti Sanayi Üniversitesi Elektronik Teknolojisi Fakültesi öğretim görevlileri, IoT ve Yapay Zeka Laboratuvarı'nda öğrencilere eğitim ve araştırma konusunda rehberlik ediyor.

İnsan kaynakları hem nicelik hem de nitelik olarak artıyor

Elde edilen sonuçlarla ilgili olarak Kararda şunlar ifade edilmiştir: 2021-2024 döneminde Parti ve Devlet, insan kaynaklarının ve nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine rehberlik eden ve yol gösteren birçok belge yayınlamıştır. Yasal belgeler sistemi nispeten eksiksiz bir şekilde yayınlanmış, Parti'nin politikaları kademeli olarak kurumsallaştırılmış, yasal bir koridor oluşturulmuş, içerik yönlendirilmiş, özel gereksinimler belirlenmiş, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımının uygulanmasına rehberlik edilmiş, nitelikli insan kaynakları çekilmiş ve teşvik edilmiştir. Hükümet , bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılması görevlerinin yönetimi, yürütülmesi ve uygulanmasına odaklanmıştır.

Öne çıkan noktalar şunlardır: İnsan kaynakları, yüksek kaliteli insan kaynakları hem nicelik hem de nitelik olarak artmaktadır ve yapı giderek daha uygun hale gelmektedir. Personel, memurlar ve kamu çalışanları genellikle iyi eğitimli, iyi siyasi iradeye, niteliklere ve mesleki kapasiteye sahiptir. Araştırma ve geliştirme insan kaynaklarının niteliği ve niceliği kademeli olarak iyileştirilmektedir. İşsizlik ve eksik istihdam oranları %3'ün altında tutulmaktadır. İşgücü verimliliği yılda ortalama %5 artmaktadır. Çalışanların ortalama geliri artmaktadır.

Bununla birlikte, eğitim ve öğretimin kalitesi giderek artmakta ve insan kaynaklarının gelişim ihtiyaçlarını daha iyi karşılamaktadır. İnsan kaynaklarının işe alınması, kullanımı, yönetimi ve geliştirilmesinde, tanıtım, şeffaflık, düzenlemelere uyum ve kadın çalışanlara ve etnik azınlıklara mensup çalışanlara daha fazla önem verilmesi gibi birçok yenilik bulunmaktadır. Yetenekleri ve yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekme, teşvik etme ve ödüllendirme politikaları başlangıçta etkili olmuştur.

Ancak, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasında hâlâ bazı eksiklikler ve sınırlamalar bulunmaktadır. Buna bağlı olarak, Hükümet, bazı bakanlıklar, birimler ve çoğu yerel yönetim, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve nitelikli insan kaynakları konusunda kapsamlı belgeler ve uzun vadeli stratejik yönelimler yayınlamamıştır. İnsan kaynaklarının kalitesi, herhangi bir atılım yapılmaksızın yavaş bir hızda iyileşmiş ve önümüzdeki dönemde işgücü piyasasının kalkınma gereksinimlerini karşılamamıştır. Yeni döneme girerken, nitelikli insan kaynaklarına olan talep giderek daha acil hale gelmekte olup, ülkemiz, özellikle önde gelen uzmanlar, "genel mühendisler", bilim, teknoloji, yeni ekonomi alanlarında güçlü araştırma grupları, savunma sanayi, güvenlik ve hukuk, yapay zeka, yarı iletkenler gibi diğer önemli alanlara hizmet veren insan kaynakları olmak üzere, nitelikli insan kaynağı sıkıntısı riskiyle karşı karşıyadır.

Ayrıca, insan kaynaklarının, özellikle de nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik finansal mekanizma, "stratejik atılım" rolüyle orantılı değildir. Yetenekleri ve nitelikli insan kaynaklarını çekmek, eğitmek, teşvik etmek ve desteklemek için özel mekanizmalar ve politikalar yavaş gelişmekte ve çalışma ortamı gerçekten cazip değildir...

Yüksek kaliteli insan kaynaklarını kullanma ve elde tutma mekanizmasını güçlü bir şekilde yenilemek

Karar, temel görev ve çözümleri ortaya koymaktadır. Özellikle kurumların, politikaların ve yasaların mükemmelleştirilmesine yönelik görev ve çözümlerle ilgili olarak, Hükümet, 2050 vizyonuyla 2030 İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi'ni acilen yayınlamaktadır. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, Hükümetin yönlendirmesi doğrultusunda, önümüzdeki dönemdeki gerçeklere ve kalkınma ihtiyaçlarına uygun insan kaynakları geliştirme belgeleri geliştirecek ve yayınlayacaktır.

Aynı zamanda, Eğitim Kanunu, Yükseköğretim Kanunu ve Mesleki Eğitim Kanunu'nu değiştirmek ve tamamlamak, eğitim özerkliği politikasını incelemek ve tamamlamak; Devlet Memurları Kanunu'nu değiştirmek ve tamamlamak, kamu görevlilerinin işe alınması, yetiştirilmesi, geliştirilmesi, planlanması, atanması, görevlendirilmesi ve çıktı ürünlerine dayalı olarak değerlendirilmesine ilişkin düzenlemeleri incelemek ve tamamlamak; yeteneklerin belirlenmesi ve keşfedilmesine ilişkin kriterleri belirlemek. Eğitim ve öğretimin modernizasyonu ve kalitesinin iyileştirilmesine ilişkin Ulusal Hedef Programı'nı geliştirmek ve uygulamak; sağlık hizmeti, nüfus ve kalkınmaya ilişkin Ulusal Hedef Programı. Genel insan kaynakları içinde yüksek kaliteli insan kaynaklarını belirleme kavramını, kriterlerini ve yetkisini açıkça tanımlamak (nitelikler, eğitim sonuçları; mesleki beceriler; deneyim, itibar ve işteki başarılara ilişkin kriterler aracılığıyla) yönünde yüksek kaliteli insan kaynaklarına ilişkin düzenlemeleri incelemek ve yayımlamak.

Aynı zamanda, insan kaynakları tahminlerini yenileyin. Öncelikli ve insan kaynağı eksikliği olan sektörlerle ilişkili temel üniversitelerin ve mesleki eğitim kurumlarının yatırımlarına odaklanın ve kalitesini artırın. Öğrenen bir toplum ve yaşam boyu öğrenme oluşturun; genel eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim ve geçiş eğitimi alanlarındaki eğitim kalitesini iyileştirmeye odaklanın; çeşitli eğitim biçimleri geliştirin, çalışanlar için beceri ve bilgi birikimini geliştirin ve çevrimiçi eğitimin uygulanmasını yaygınlaştırın.

Aynı zamanda, lise öğrencileri için kariyer rehberliği ve akışını etkili bir şekilde uygulayın, mesleki eğitime katılan iyi veya üzeri akademik performansa sahip öğrencilerin oranını artırın. İşgücü piyasasının yapısını, yüksek gelirle ilişkili yüksek kaliteli insan kaynaklarının kullanımına doğru kaydırın. Kayıt dışı işgücü sektörünün boyutunu küçültmek için çözümleri eş zamanlı olarak uygulayın; tarım, ormancılık ve balıkçılık sektörlerindeki işgücü oranını makul ölçüde azaltın, özellikle yüksek teknoloji endüstrisi olmak üzere sanayi, inşaat ve hizmet sektörlerindeki işgücü oranını artırın. Örgütsel yapıyı yeniden düzenledikten sonra, devlet kurumlarının ve her düzeydeki kamu hizmeti birimlerinin iş pozisyonlarına ilişkin projeyi tamamlayın. İnsan kaynaklarının, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasında yerel yönetimlere ve kuruluşlara güçlü bir ademi merkeziyetçilik uygulayın; yetki ve sorumluluğun yerel yönetimlere ve kuruluşlara devredilmesinin, bordro ve bütçe de dahil olmak üzere uygulama kaynaklarıyla birlikte olması gerektiğini unutmayın. Eğitim ve öğretim için asgari devlet bütçe harcamalarına ilişkin düzenlemelerin uygun ve yeterli bir şekilde uygulanmasını sağlayın.

Yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımıyla ilgili olarak Kararda açıkça şunlar belirtilmektedir: Yüksek nitelikli insan kaynaklarının kullanımı, teşviki, geliştirilmesi ve elde tutulması mekanizmasını güçlü bir şekilde yenileyerek, işe alınan yeteneklerin sayısını etkili bir şekilde artırın, onları ücretlendirme mekanizması ve açık bir çalışma ortamı ile ayrı programlar, işler ve projeler düzenleyerek, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik ederek ve sorumluluğu teşvik ederek çekin. Yurt dışında eğitim gören Vietnamlı öğrenciler, uzmanlar, önde gelen bilim insanları, "baş mühendisler", yurtdışındaki Vietnamlılardan oluşan güçlü araştırma grupları ve yüksek teknoloji bölgelerinde, uluslararası finans merkezlerinde ve dinamik kalkınma bölgelerinde yeni ve önemli alanlarda (yüksek teknoloji hizmetleri, yeşil dönüşüm, dijital dönüşüm, dairesel ekonomi, bilim ve teknoloji, eğitim ve öğretim, yapay zeka, yarı iletkenler, hukuk vb.) çalışan yabancı uzmanlar ve önde gelen bilim insanları gibi yetenekleri çekmeye odaklanın...

baotintuc.vn

Source: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html