Ülkede yüksek kaliteli insan kaynaklarını korumak için politikalar oluşturulması gerekiyor

Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Khac Dinh toplantıda konuşuyor. *Fotoğraf: media.quochoi.vn*

Toplantıda konuşan Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Khac Dinh, yetenekli kişilerin ülkede istihdam edilmesi konusundaki endişelerini dile getirdi. Buna göre, insan kaynaklarının departmanlar, kamu ve özel sektör arasında rotasyonu sağlanmalı, kurum kültürü devlet yönetimine, devlet kültürü de işletme yönetimine entegre edilmelidir. Aynı zamanda, özellikle yurtdışından yetenekli kişileri, özellikle de yurtdışından gelen Vietnamlıları ülkede çalışmaya çekecek bir politika oluşturulmalıdır.

Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı Nguyen Khac Dinh, 1946 yılında Başkan Ho Chi Minh'in ülkeye birçok yetenek kazandırdığını söyledi. Ulusal Meclis Başkan Yardımcısı, "Şu anda Vatandaşlık Yasası'nda değişiklik yapmak, uzmanlar, bilim insanları , iyi futbolcular ve ünlü kişiler için vize muafiyeti sağlamak gibi birçok politikamız var. Ayrıca, hem kamu hem de özel sektörde maaş, ikramiye ve refah rejimlerini iyileştiriyor, sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturuyor, yaratıcılığı teşvik ediyor ve tacizi azaltıyoruz" dedi.

Yoldaş Nguyen Khac Dinh, doğru insanları kullanmanın, insanları kapasitelerine göre, eğitim alanlarına göre düzenlemenin ve kapasiteyi pratik faaliyetler, ürünler ve katkılarla değerlendirmenin gerektiğini söyledi...

Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man toplantıda konuşuyor. *Fotoğraf: media.quochoi.vn*

Toplantıda konuşan Politbüro üyesi ve Ulusal Meclis Başkanı Tran Thanh Man, önümüzdeki dönemde, sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle de kaliteli insan kaynaklarının gereklerini karşılayacak şekilde insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve yasaların uygulanmasının denetlenmesine ilişkin taslak kararda, mevcut durum bölümünde, insan kaynaklarının mevcut durumuna ilişkin genel bir tablo sunulması gerektiğini ileri sürdü.

Ulusal Meclis Başkanı ayrıca, Vietnam'ın yüksek kaliteli eğitiminin özellikle ASEAN'da ve genel olarak Asya'da şu anda nerede durduğuna dürüstçe bakmamızı istedi. Buradan hareketle, özellikle ülkenin kilit sektörleri ve alanlarında, 2045 vizyonuyla 2025-2030 dönemindeki insan kaynağı ihtiyaçlarını yeniden değerlendirip tahmin etmemiz gerekiyor.

Ayrıca, özellikle nitelikli insan kaynakları olmak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesine yönelik devlet mali politika mekanizması gereken ilgiyi görmemiş ve stratejik atılım rolüyle örtüşmemiştir. Son 3 yılda (2021-2023), eğitim ve mesleki eğitime ayrılan harcama oranı, eğitim sektörü için ayrılan toplam devlet bütçesinin en az %20'sine ulaşamamıştır. Yükseköğretime ayrılan bütçe oranı ise hâlâ düşük olup, azalma eğilimindedir. Meclis Başkanı, bu oranın doğru bir şekilde değerlendirilmesini ve önümüzdeki dönemde çözümler bulunmasını talep etmiştir.

Meclis Daimi Komisyonu, yapılan görüşmelerin ardından, İnsan Kaynakları Geliştirme ve Kullanımına İlişkin Politika ve Kanunların Uygulanmasının Tematik Denetimine İlişkin Karar Tasarısı'nı, toplantıya katılan üyelerin %100'ünün onayıyla prensipte kabul etti.

Yorum (0)