นักศึกษาที่เริ่มทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ มีแนวโน้มที่จะตกอยู่ใน “กับดักรายได้ปานกลาง” ใช่หรือไม่?

Sinh viên tham dự Ngày hội việc làm - kết nối thành công (UET Job Fair 2024) để tìm kiếm những công việc trong tương lai - Ảnh: NGUYÊN BẢO — นักศึกษาเข้าร่วมงาน UET Job Fair 2024 เพื่อหางานในอนาคต - ภาพ: NGUYEN BAO

เมื่อวันที่ 30 มีนาคม มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย จัดงาน Job Fair - Successful Connection Day (UET Job Fair 2024)

โครงการนี้มีบริษัทเกือบ 60 แห่งเข้าร่วม พร้อมบูธรับสมัครงานประมาณ 80 บูธในหลากหลายอุตสาหกรรมและเทคโนโลยี นักศึกษาได้แสดงความสามารถและประสบการณ์ตรง รวมถึงสัมผัสประสบการณ์การสัมภาษณ์และกระบวนการสรรหาบุคลากรจากบริษัทและธุรกิจต่างๆ

ลาออกจากวิทยาลัยแล้วได้เงินเดือนน้อย

ศาสตราจารย์ ดร. Chu Duc Trinh อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม กรุงฮานอย กล่าวในงานสัมมนาว่า ปัจจุบันตลาดแรงงานของเวียดนามมีการบูรณาการกับ โลก อย่างแข็งแกร่ง ซึ่งต้องการแรงงานที่มีคุณภาพสูงมาก

คุณ Trinh กล่าวว่า ด้วยลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี หากนักเรียนไปทำงานตั้งแต่ยังเรียนอยู่และละเลยการเรียน พวกเขาจะพลาดความรู้และทักษะพื้นฐานที่เรียนมาในโรงเรียน

นอกจากนี้ การที่กลุ่มนักเรียนเหล่านี้จะทำงานสร้างสรรค์ได้นั้นเป็นเรื่องยากมาก เนื่องจากเป็นงานที่ทำได้ก็ต่อเมื่อพวกเขามีความรู้และทักษะที่มั่นคงซึ่งเรียนรู้มาจากโรงเรียนเท่านั้น

GS.TS Chử Đức Trình - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ - phát biểu tại chương trình - Ảnh: NGUYÊN BẢO — ศาสตราจารย์ ดร. ชู ดึ๊ก จิ่ง - อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี - กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพโดย: เหงียน บ่าว

คุณ Trinh กล่าวว่า สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับนักศึกษาคือการเรียน หลังจากจบการศึกษา พวกเขาต้องมีพื้นฐานความรู้เพื่อให้สามารถทำงานและพัฒนาธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ หากพวกเขาไม่มีพื้นฐานความรู้เพียงพอและลาออก พวกเขาจะตกหลุมพราง "กับดักรายได้ปานกลาง" ได้ง่าย และจะเอาชนะมันได้ยาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีนักศึกษาจำนวนมากที่ทำงานไปด้วยขณะเรียนหนังสือ โดยมีรายได้ 5-10 ล้านดองต่อเดือน แต่ไม่สามารถสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยได้ สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นในมหาวิทยาลัยหลายแห่งทั่วประเทศ

กับดักรายได้ปานกลาง หมายความว่า ตอนแรกคุณเริ่มทำงานเร็วและมีเงิน แต่พอผ่านไปสักพัก งานนั้นก็จะไม่มั่นคง เงินเดือนที่สูงขึ้นไม่ได้ เลื่อนขั้นเป็นหัวหน้าทีมไม่ได้ แต่จะเป็นแค่พนักงานธรรมดาๆ ไปจนเกษียณได้เท่านั้น ขณะเดียวกัน ถ้าคุณเรียนเก่ง มีทักษะที่ดี ต่อมาคนๆ นั้นจะค่อยๆ ก้าวหน้า

หากมีปัญหา นักเรียนจำเป็นต้องแบ่งปันกับโรงเรียนและชุมชนเพื่อเอาชนะปัญหาเหล่านั้น อย่าใช้ความยากลำบากเฉพาะหน้ามาลงทุนหางานทำ นี่เป็นเรื่องระยะสั้น” คุณ Trinh อธิบาย

อย่าจ้างพนักงานที่ยังไม่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัย

คุณดาว แถ่ง ฮวา หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท LG R&D เวียดนาม ซึ่งเข้าร่วมโครงการ กล่าวว่า บริษัท LG ยังไม่รับสมัครนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ และไม่มีโครงการฝึกงาน บริษัทมีโครงการเดียวคือ ทุนการศึกษา LG ซึ่งมอบให้แก่นักศึกษาชั้นปีสุดท้ายที่พร้อมทำงานหลังจากได้รับทุนการศึกษา

“โดยปกติแล้ว บริษัทต่างๆ จะกำหนดให้ผู้สมัครมีประสบการณ์ 1 ปี และต้องมีความสามารถสูงมาก ดังนั้น นักศึกษาจึงต้องคิดในระยะยาว ควรมุ่งเน้นไปที่งานใดงานหนึ่ง และฝึกฝนทักษะเพื่อการทำงานในอนาคต หากคุณต้องการทำงานพิเศษเพื่อจ่ายค่าใช้จ่าย ควรทำงานเพียงเล็กน้อยในวันหยุดสุดสัปดาห์” คุณฮัวกล่าว

คุณ Pham Tuan Anh ตัวแทนจาก Joboko Recruitment Technology Platform กล่าวว่า "การรับสมัครนักศึกษาที่ยังไม่มีทักษะและความรู้ทางวิชาชีพครบถ้วนนั้น บางครั้งอาจส่งผลเสียในอนาคตต่อตัวนักศึกษาเอง และธุรกิจต่างๆ จะไม่มีทรัพยากรบุคคลแบบ "ระยะยาว" แต่จะมีไว้ตอบสนองความต้องการงานในระยะสั้นเท่านั้น"

นักศึกษาร้อยละ 10 ไม่ได้รับประกาศนียบัตรในแต่ละภาคการศึกษา

นาย Trinh กล่าวว่า อัตราการสำเร็จการศึกษาเฉลี่ยของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารีในแต่ละหลักสูตรอยู่ที่ประมาณ 90% (ประมาณ 60% สำเร็จการศึกษาตรงเวลา) นักศึกษาที่เหลือ 10% ไม่ได้รับปริญญา รวมถึงนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีมากจำนวนน้อยมากที่เข้าร่วมธุรกิจสตาร์ทอัพ แต่หลายคนก็ติดอยู่ใน "กับดักรายได้ปานกลาง"

นอกจากการให้คำแนะนำการฝึกงานแล้ว ธุรกิจต่างๆ ไม่ควรรับสมัครหรือมอบหมายงานหลักให้กับนักศึกษาที่ยังไม่สำเร็จการศึกษา นักศึกษาที่ยังไม่สำเร็จการศึกษาต้องเรียนต่อ และหลังจากสำเร็จการศึกษาต้องทำงาน

ในอนาคตอันใกล้นี้ ภาคธุรกิจ ผู้บริหาร และมหาวิทยาลัยต่างๆ จะต้องร่วมมือกันเพื่อจำกัดสถานการณ์ดังกล่าว” นาย Trinh กล่าวเน้นย้ำ

แหล่งที่มา