จะไม่มีคำว่า "เงินเดือนน้อย เบี้ยสูง อายุยืนยาวเป็นทหารผ่านศึก" อีกต่อไป

ตามมติ สภา นิติบัญญัติแห่งชาติว่าด้วยการประมาณงบประมาณแผ่นดิน ปี ๒๕๖๗ ตั้งแต่วันที่ ๑ กรกฎาคม ๒๕๖๗ เป็นต้นไป ให้มีการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ ๒๗

ด้วยเหตุนี้ นโยบายค่าจ้างใหม่จึงได้รับการปฏิรูปในทิศทางที่จะยกเลิกค่าจ้างพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในปัจจุบัน และสร้างระบบค่าจ้างใหม่ ดังนั้น ค่าจ้างพื้นฐานจะเท่ากับจำนวนที่ระบุในตารางค่าจ้างใหม่

มติที่ 27 จะรวมค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในการทำงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงอันตรายและอันตราย (เรียกรวมกันว่าค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงาน) ที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และร่วมกับนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมของรัฐ ( การศึกษา และการฝึกอบรม สุขภาพ ศาล อัยการ การบังคับใช้คำพิพากษาแพ่ง การตรวจสอบ การสอบสวน การตรวจสอบบัญชี ศุลกากร ป่าไม้ การจัดการตลาด ฯลฯ)

รวมค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษ ค่าดึงดูด และค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เข้ากับค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน เงินช่วยเหลืออาวุโสก็จะถูกยกเลิกไปด้วย (ยกเว้นทหาร ตำรวจ และวิทยาการเข้ารหัสลับ เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนมีความสัมพันธ์กับแกนนำและข้าราชการพลเรือน) เงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำ (เนื่องจากการแบ่งประเภทเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำในระบบการเมือง) เงินช่วยเหลืองานพรรคการเมืองและองค์กรทางการเมืองและสังคม เงินช่วยเหลือบริการสาธารณะ (เนื่องจากรวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน) เงินช่วยเหลือผู้ประสบอันตรายและเป็นพิษ (เนื่องจากรวมสภาพการทำงานที่มีปัจจัยเป็นพิษและเป็นอันตรายไว้ในเงินช่วยเหลืออาชีพ)

นโยบาย - จะไม่มี — นายเหงียน เตี๊ยน ดินห์ อดีตรองปลัดกระทรวงมหาดไทย

นายเหงียน เตี๊ยน ดินห์ อดีตรองปลัดกระทรวงมหาดไทย ให้สัมภาษณ์กับ นายเหงวอย ดั ว ติน ว่า ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27 กำหนดให้เงินเดือนเป็นรายได้หลัก มูลค่าของแรงงานวัดจากเงินเดือน

นายดิงห์ชี้ให้เห็นจุดที่ไม่สมเหตุสมผลในโครงสร้างเงินเดือนเดิมซึ่งก็คือมีเงินช่วยเหลือหลายประเภทในโครงสร้างเงินเดือน

“ในอดีตเงินเดือนต่ำแต่ค่าเบี้ยเลี้ยงสูง บางครั้งค่าเบี้ยเลี้ยงคิดเป็น 70-80% ของรายได้ ค่าเบี้ยเลี้ยงสูงกว่าเงินเดือนมาก เพราะเมื่อเงินเดือนต่ำ ก็ต้องเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงเข้าไปด้วย บางครั้งค่าเบี้ยเลี้ยงก็สูงกว่าเงินเดือนเสียอีก” นายดิงห์กล่าว พร้อมเสริมว่าค่าเบี้ยเลี้ยงไม่ได้สะท้อนถึงกำลังแรงงานที่แท้จริง แต่ควรเป็นเงินเดือน (เงินเดือนต้องคิดเป็น 70% ค่าเบี้ยเลี้ยงไม่เกิน 30%)

นายดินห์กล่าวเสริมว่ามติที่ 27 ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 7 สมัยที่ XII ได้กำหนดโครงสร้างเงินเดือนใหม่ไว้อย่างชัดเจน

โครงสร้างเงินเดือนใหม่จะประกอบด้วย: เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) โบนัสเพิ่มเติม (เงินโบนัสคิดเป็นประมาณ 10% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมดของปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

“หลังการปฏิรูปเงินเดือนจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนปัจจุบัน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกังวลเรื่องค่าเบี้ยเลี้ยงมากนัก” นายดินห์กล่าว

นายดิงห์กล่าวว่า เงินช่วยเหลืออาวุโสหรือสิ่งอื่นๆ จะถูกนำมาคำนวณเพื่อกำหนดเงินเดือนตามตำแหน่งงานและตำแหน่งผู้บริหาร มติที่ 27 ระบุว่าเงินเดือนใหม่จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน

นอกจากนั้น เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน เงินช่วยเหลืออาวุโสจะถูกยกเลิก (ยกเว้นทหาร ตำรวจ และวิทยาการเข้ารหัสลับ) คุณดิงห์เชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยคลี่คลายเรื่องราวเกี่ยวกับเงินช่วยเหลือที่สูงกว่าเงินเดือน และเรื่องราวของ "อายุยืนยาวเพื่ออาวุโส" เงินเดือนจะถูกออกแบบตามตำแหน่งงาน

นโยบาย – จะไม่มี “เงินเดือนพื้นฐานต่ำ เงินช่วยเหลือสูง อายุยืนยาวเป็นทหารผ่านศึก” อีกต่อไป (รูปที่ 2) — ผู้แทนรัฐสภา Truong Xuan Cu พูดคุยกับ Nguoi Dua Tin

ในการหารือเพิ่มเติมกับ นายเหงวอย ดัว ติน สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เจือง ซวน คู (คณะผู้แทนฮานอย) ประเมินว่าโครงการปฏิรูปเงินเดือนได้รับการจัดเตรียมอย่างรอบคอบ มีพื้นฐานทางปฏิบัติและทางวิทยาศาสตร์ที่ครบถ้วน และรับประกันความยุติธรรมและความสมเหตุสมผล จุดเด่นประการหนึ่งของการปฏิรูปเงินเดือนคือการจ่ายค่าตอบแทนตามตำแหน่งงาน

สำหรับวิธีการคำนวณเงินเดือนแบบใหม่นี้ คุณคูกล่าวว่า การคำนวณเงินเดือนจะต้องแม่นยำและครบถ้วน “ก่อนหน้านี้ เราเห็นว่าบางหน่วยงาน บางหน่วยงาน และบางบุคคลมีเงินเดือนต่ำ แต่กลับมีโบนัสและเงินช่วยเหลือพิเศษจำนวนมาก ก่อให้เกิดความวุ่นวาย และไม่เป็นธรรม ดังนั้น การปฏิรูปเงินเดือนครั้งนี้จึงคำนวณจากเงินเดือนเป็นหลัก” คุณคูกล่าว

รัฐบาลยังได้ออกมติที่ 01 เกี่ยวกับภารกิจสำคัญและแนวทางแก้ไขในการดำเนินการตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมและประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567 ซึ่งรวมถึงแนวทางสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปเงินเดือน

มติดังกล่าวได้ระบุอย่างชัดเจนว่า การจัดสร้างตำแหน่งงานสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระบบบริหารราชการแผ่นดิน จะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 มีนาคม 2567 พร้อมทั้งกำหนดความรับผิดชอบของแต่ละกระทรวง สาขา ท้องถิ่น และหัวหน้าหน่วยงานให้ชัดเจน เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้น ไป

แหล่งที่มา