วันนี้ 24 ธันวาคม 2561 กองบัญชาการ ทหาร จังหวัดกวางตรีได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ให้จัดการประชุมเพื่อประสานงานการคัดเลือกทหารในปี 2568
ตัวแทนผู้บังคับบัญชาหน่วยต่างๆ ลงนามในบันทึกการส่งมอบกำลังพลทหารประจำปี 2568 - ภาพโดย: Huu Thinh
ในปี 2024 งานรับสมัครทหารของจังหวัด กวางตรี จะดำเนินการอย่างใกล้ชิดและสอดคล้องกัน เพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมายที่กำหนด กองบัญชาการทหารจังหวัดจะแนะนำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้ออกคำสั่งมอบหมายเป้าหมายการรับสมัครทหารให้กับท้องถิ่นควบคู่ไปกับการสร้างแหล่งสำหรับสร้างกองกำลังสำรองระดมพลในระดับรากหญ้า ท้องถิ่นจะเร่งดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อ ดำเนินการตามกระบวนการรับสมัครทหารอย่างสม่ำเสมอ อย่างใกล้ชิด ถูกต้อง และเพียงพอ โดยมีคำขวัญว่า "ผู้ใดก็ตามที่ถูกรับสมัครจะต้องมั่นใจในตัวบุคคลนั้น"
งานคัดเลือกเบื้องต้น การตรวจร่างกาย การประสานบันทึก การประสานงานการคัดเลือกเข้ารับราชการทหาร การสรุปจำนวนทหาร และการออกคำสั่งเกณฑ์ทหารทำให้มั่นใจได้ว่าเป็นประชาธิปไตยและโปร่งใส กิจกรรมนโยบาย พื้นที่แนวหลังของทหาร การประชุม การแลกเปลี่ยน และการสนับสนุนเยาวชนให้เข้าร่วมกองทัพได้รับการจัดขึ้นอย่างกระตือรือร้นและเป็นรูปธรรมโดยท้องถิ่น พิธีส่งมอบและรับทหารในท้องถิ่นจัดขึ้นอย่างเคร่งขรึมและจริงจัง ทำให้บรรลุเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย 100%
ในการประชุม ผู้แทนได้หารือและแลกเปลี่ยนความยากลำบากและปัญหาบางประการในการคัดเลือกทหารในปี 2024 และตกลงกันเกี่ยวกับทิศทางและภารกิจสำหรับปี 2025 ตามแผนดังกล่าว ในปี 2025 จังหวัดกวางตรีได้รับมอบหมายเป้าหมายในการคัดเลือกพลเมือง 1,000 คนเข้าร่วมกองทัพ โดยมอบหมายให้หน่วยงานต่อไปนี้: กองบัญชาการทหารชายแดนจังหวัด; กรมทหารช่าง; กองพลรบพิเศษ 198 กองกำลังพิเศษ ( กระทรวงกลาโหม ); กองพลทหารราบ 324; กองพลทหารช่าง 414; กองพลสารสนเทศ 80 (ภาคทหาร 4) และกองบัญชาการทหารจังหวัดกวางตรี
นอกจากนี้ ยังเป็นปีแรกของการดำเนินการคัดเลือกเบื้องต้นและการสอบเข้ารับราชการทหาร ตามหนังสือเวียนที่ 105/2023/TT-BQP ของกระทรวงกลาโหม โดยมีนวัตกรรมและการขยายเพิ่มเติมต่างๆ มากมาย
ในการประชุม ตัวแทนจากหน่วยทหารได้ลงนามบันทึกข้อตกลง ตกลงที่จะประสานงานกันอย่างดีในการคัดเลือกทหารในปี 2568
เต่าทอง
ที่มา: https://baoquangtri.vn/nam-2025-tinh-quang-tri-duoc-giao-chi-tieu-tuyen-choi-1-000-cong-dan-nhap-ngu-190617.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)