การเสวนาระหว่างมหาวิทยาลัยและธุรกิจเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูง

ในสุนทรพจน์เปิดงาน รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ตามรายงานของธนาคารโลก ความท้าทายประการหนึ่งที่เวียดนามต้องเผชิญในการบรรลุเป้าหมายในการเป็นประเทศที่มีรายได้สูงภายในปี 2588 ก็คือทรัพยากรมนุษย์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงของเวียดนามในปัจจุบันมีอยู่อย่างจำกัดมากและไม่สามารถตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินคร โฮจิมิน ห์เป็นระบบมหาวิทยาลัยที่มีมหาวิทยาลัย 8 แห่ง สถาบันวิจัยสมาชิก 1 แห่ง และมีขนาดการฝึกอบรมที่ใหญ่ที่สุดในประเทศโดยมีนักศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโทประมาณ 100,000 คน

ในฐานะ มหาวิทยาลัย ที่มีโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองระดับนานาชาติและมีผลงานตีพิมพ์ระดับนานาชาติมากที่สุดในประเทศ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้กำหนดวิสัยทัศน์ที่จะเป็นระบบมหาวิทยาลัยวิจัยชั้นนำในเอเชียภายในปี 2588 ซึ่งเป็นสถานที่ที่ผู้มีความสามารถมาบรรจบกันและความรู้และวัฒนธรรมของเวียดนามแพร่กระจาย

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ กล่าวในงานสัมมนา

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน กล่าว ในด้านกิจกรรมการฝึกอบรมและการวิจัย มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ระบุว่าความร่วมมือกับภาคธุรกิจเป็นแรงผลักดันในการปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรม ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และทำหน้าที่เป็นจุดศูนย์กลางในการประยุกต์ใช้การวิจัยในทางปฏิบัติ

ในด้านการฝึกอบรม กลยุทธ์นี้กำหนดไว้ว่าจะฝึกอบรมวิศวกร 1,800 คน และปริญญาโท 500 คน ในด้านการออกแบบไมโครชิป ฝึกอบรมและมอบประกาศนียบัตรระดับอุตสาหกรรมและระดับนานาชาติด้านการออกแบบไมโครชิปให้กับวิศวกรประมาณ 15,000 คน ฝึกอบรมวิศวกร ปริญญาตรี ปริญญาโท 3,200 คน และปริญญาเอก 600 คน ในสาขาเทคโนโลยีชีวภาพและสาขาที่เกี่ยวข้อง ฝึกอบรมปริญญาตรี วิศวกร ปริญญาโท 20,000 คน และปริญญาเอก 300 คน ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและปัญญาประดิษฐ์

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู ไห่ กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้

ในกลยุทธ์การพัฒนาในช่วงปี 2021-2030 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ได้ระบุพื้นที่สำคัญ 3 แห่งของการฝึกอบรมและการวิจัยสำหรับสาขาเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีชีวภาพ และปัญญาประดิษฐ์ (AI)

ในด้านการวิจัย กลยุทธ์การพัฒนาในช่วงปี 2564-2573 มุ่งมั่นที่จะเชี่ยวชาญเทคโนโลยีหลักและพื้นฐานจำนวนหนึ่งในสาขาเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีชีวภาพ และปัญญาประดิษฐ์ รวมถึงก่อตั้งบริษัทเริ่มต้นและบริษัทสตาร์ทอัพจำนวนหนึ่งในสาขาเหล่านี้

ในงานสัมมนาครั้งนี้ บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ เช่น Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... นำเสนอสถานการณ์ปัจจุบันของทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูง แนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพโปรแกรมการฝึกอบรม นโยบายสนับสนุนการฝึกงานและทุนการศึกษาสำหรับนักศึกษา

องค์กรต่างๆ เชื่อว่าความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยเพื่อพัฒนาบุคลากรในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจเป็นสิ่งจำเป็นมาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องสร้างทรัพยากรบุคคลใหม่ๆ สำหรับอนาคต เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของธุรกิจ โดยเฉพาะในบริบทของการพัฒนาเทคโนโลยี 4.0 อย่างเข้มแข็งดังเช่นในปัจจุบัน

มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อฝึกอบรมบุคลากรให้มีความรู้ทั้งทางทฤษฎีและปฏิบัติ ขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องปรับปรุงหลักสูตรของอุตสาหกรรมเกิดใหม่ อุตสาหกรรมหลัก และอุตสาหกรรมแนวหน้าของสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงด้วย

คุณแอนเดรีย คอปโปลา หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์และผู้อำนวยการโครงการความเจริญรุ่งเรืองสำหรับเวียดนาม ลาว และกัมพูชา ธนาคารโลก กล่าวในงานสัมมนา

เมื่อพิจารณาว่าทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะสูงของเวียดนามยังคงขาดแคลนและไม่สามารถตอบสนองความต้องการของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ได้ คุณ Andrea Coppola หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์และผู้อำนวยการโครงการเพื่อความเจริญรุ่งเรืองในเวียดนาม ลาว และกัมพูชา ธนาคารโลก ได้เน้นย้ำถึงลำดับความสำคัญและหลักการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะสูง

ดังนั้น เวียดนามจึงจำเป็นต้องสร้างแหล่งนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรที่มีคุณวุฒิสูงให้แข็งแกร่ง และปรับปรุงการฝึกอบรมช่างเทคนิคที่มีทักษะสูง

พร้อมกันนี้การนำวิธีการฝึกอบรมที่เน้นทักษะมาใช้ ยังจำเป็นต้องสร้างโปรแกรมพัฒนาทักษะให้ตอบโจทย์ความต้องการของอุตสาหกรรมด้วยโปรแกรมที่ได้มาตรฐาน รวมถึงมีตัวชี้วัดผลงานที่ชัดเจน...

สัมมนาเรื่อง “การหารือระหว่างมหาวิทยาลัยและวิสาหกิจเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง” มีวัตถุประสงค์เพื่อนำวิสาหกิจและมหาวิทยาลัยมาพบปะ แลกเปลี่ยน และหารือเกี่ยวกับปัญหาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในสาขาเทคโนโลยีในเวียดนาม

นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่มหาวิทยาลัยจะรับฟังการประเมินและข้อเสนอแนะจากธุรกิจต่างๆ เกี่ยวกับคุณภาพและการตอบสนองของทรัพยากรบุคคลที่มีการฝึกอบรมให้ตรงกับความต้องการเชิงปฏิบัติของธุรกิจ

พร้อมกันนี้ รับฟังแนวโน้มการรับสมัครและนโยบายสนับสนุนของธุรกิจในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อเป็นพื้นฐานให้มหาวิทยาลัยปรับปรุงและเปิดโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ๆ ตอบสนองความต้องการทั้งด้านปริมาณและคุณภาพของธุรกิจ

ที่มา: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html