วิธีคำนวณเงินบำนาญสำหรับคนเวียดนามเมื่อทำงานในต่างประเทศ

(แดน ตรี) - กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 เพิ่มบทบัญญัติสำคัญในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาและเข้าร่วมประกันสังคมในต่างประเทศ

นาย Pham Truong Giang ผู้อำนวยการกรมประกันสังคม กระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญประการหนึ่งของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 คือ การเพิ่มโอกาสในการรับเงินบำนาญสำหรับคนงานชาวเวียดนามที่เข้าร่วมประกันสังคมในต่างประเทศและคนงานต่างชาติที่เข้าร่วมประกันสังคมในเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญที่สอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปี เพื่อเป็นฐานในการบันทึกระยะเวลาสะสมของการเข้าร่วมประกันสังคมทั้งในเวียดนามและต่างประเทศสำหรับลูกจ้าง นับจากนี้ ลูกจ้างที่ทำงานในต่างประเทศจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญมากขึ้น

Cách tính lương hưu của người Việt Nam khi ra nước ngoài làm việc - 1 — คนทำงานที่ทำงานต่างประเทศจะนำเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมมาคำนวณเงินบำนาญของตน (ภาพประกอบ: Gia Doan)

กฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน (กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557) และกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้พนักงานที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาต้องอยู่ภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับ (ยกเว้นในกรณีที่สนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามเป็นสมาชิกมีบทบัญญัติอื่น)

ในขณะเดียวกันเมื่อคนงานไปทำงานต่างประเทศพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศเจ้าภาพและสามารถเข้าร่วมระบบประกันสังคมในประเทศที่พวกเขาทำงานได้

ในประเทศเกาหลี พระราชบัญญัติบำนาญแห่งชาติของประเทศกำหนดว่าชาวต่างชาติที่มีอายุระหว่าง 18-60 ปีที่อาศัยและทำงานในธุรกิจต่างๆ ในเกาหลีสามารถเข้าร่วมโครงการบำนาญแห่งชาติได้เช่นเดียวกับชาวเกาหลีโดยกำเนิด

ดังนั้นคนงานชาวเวียดนามที่เดินทางมาเกาหลีเพื่อทำงานตามสัญญาจ้างจะต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมทั้งในเวียดนามและเกาหลี

เพื่อช่วยให้คนงานหลีกเลี่ยงการส่งเงินสมทบประกันสังคมซ้ำซ้อนในทั้งสองประเทศ เมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2564 ณ กรุงโซล (ประเทศเกาหลีใต้) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung และรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข และสวัสดิการสังคมของเกาหลี Kwon Deok-cheol ได้ลงนามข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับประกันสังคม

เมื่อข้อตกลงข้างต้นได้รับการดำเนินการแล้ว คนงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปเกาหลีเพื่อทำงานจะต้องจ่ายเงินประกันสังคมในประเทศเดียวเท่านั้น และกระบวนการชำระเงินประกันสังคมของพวกเขาจะได้รับการยอมรับจากทั้งสองประเทศ

Cách tính lương hưu của người Việt Nam khi ra nước ngoài làm việc - 2 — รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ดาว หง็อก ดุง และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการสังคมของเกาหลี ควอน ด็อกชอล ลงนามข้อตกลงทวิภาคีว่าด้วยการประกันสังคม (ภาพ: กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม)

เพื่อให้มีฐานทางกฎหมายในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในทั้งสองประเทศดังที่กล่าวข้างต้น กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาสะสมของการเข้าร่วมประกันสังคมทั้งในเวียดนามและต่างประเทศสำหรับพนักงานในมาตรา 66 ข้อ 4

ทั้งนี้ การคำนวณเงินบำนาญรายเดือนสำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับบำนาญและได้จ่ายเงินประกันสังคมตามบทบัญญัติของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนามเป็นสมาชิกแต่ได้จ่ายเงินประกันสังคมในเวียดนามไม่ถึง 15 ปี โดยการจ่ายเงินในแต่ละปีในช่วงเวลาดังกล่าว จะคำนวณที่ร้อยละ 2.25 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม

มาตรา 8 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้มีความร่วมมือระหว่างประเทศด้านการประกันสังคมเพื่อส่งเสริมการเจรจาและการลงนามสนธิสัญญาระหว่างประเทศและความตกลงระหว่างประเทศด้านการประกันสังคมเพื่อรับรองสิทธิของคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศและคนงานต่างด้าวที่มาทำงานในเวียดนาม

นาย Pham Truong Giang ผู้อำนวยการกรมประกันสังคม กล่าวว่า รัฐบาลมีความสนใจอย่างยิ่งในการรับรองสิทธิต่างๆ ของคนทำงานที่ทำงานในต่างประเทศ ไม่เพียงแต่ในแง่ของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์การเกษียณอายุด้วย

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm