Resan att förändra livet för höglandsarbetare

Mitt i Truong Son-bergen ligger byarna Co Tu och Gie Trieng i kommunerna nordväst om Da Nang, som länge förknippats med bilden av svedjebruk och hårt arbete för att försörja sig. Men idag har hundratals unga etniska minoriteter djärvt gett sig ut i världen från dessa avlägsna byar och arbetat i moderna fabriker i Japan, Korea, Laos etc. De skickar tillbaka till sitt hemland inte bara de pengar de sparat, utan också hoppet om ett välmående liv och hållbar förändring.

Ungdomar från Co Tu i byn Ta Lang (Avuong kommun) lär sig om att arbeta i Laos. Foto: TAN SY

"Öppna vägen"-policyer

Da Nang har för närvarande fler än 1,8 miljoner arbetare i åldern 15 år och äldre, varav 1,6 miljoner arbetar inom näringslivet . I den nordvästra regionen av Da Nang bor Co Tu- och Gie Trieng-folket, vars liv fortfarande är svåra eftersom andelen utbildade arbetare är mycket lägre än genomsnittet i staden.

Inför den verkligheten har stadsstyrelsen utfärdat en rad dokument för att främja sysselsättning för etniska minoriteter.

Typiska exempel inkluderar: Program nr 30-CTr/TU daterat 21 april 2023 från Quang Nam- provinsens partikommitté om genomförande av sekretariatets direktiv nr 20-CT/TW daterat 12 december 2022 om att stärka partiets ledarskap i att skicka vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands i den nya situationen; Resolutioner från Quang Nam-provinsens folkråd som reglerar utlåning av lokalt budgetkapital som anförtros genom Socialpolitiska banken för arbetare i Quang Nam-provinsen för att säsongsarbeta i Korea under perioden 2023-2025...

För att förverkliga politiken har orterna fokuserat på propagandaarbete och fört information till varje hushåll och varje ung person i byn.

En eftermiddag i byn Ta Lang (Avuong kommun) fylldes Gươl-gården av skratt. Mer än 50 unga Co Tu-bor lyssnade på kommunens kadrer som presenterade jobb, löner och förmåner med att arbeta utomlands. För många var detta första gången de hörde detaljer om en ny väg, helt annorlunda från det hårda arbetet med jordbruk året runt. Fru Briu Thi Chieu berättade: ”Jag vill prova på en annan plats, med en stabil inkomst för att hjälpa min familj att ta sig ur fattigdom. När jag hörde kadrerna kände jag mig lugnad och fast besluten att registrera mig.”

Arbetare i Thanh My kommun söker information för att arbeta utomlands år 2025. Foto: TAN SY.

Under de senaste fem åren har dussintals jobbmässor organiserats i kommunerna Tay Giang, Dong Giang och Thanh My... med deltagande av många stora företag som Truong Hai, Unico Global, Pegatron, Thien An och IPM. Genom dessa har tusentals arbetstagare från etniska minoriteter konsulterats, introducerats och rekryterats för inhemska jobb, samt skickats ut för att arbeta utomlands.

Även Social Policy Bank i bergsområden har aktivt stöttat människorna. Från 2021 till juli 2025 uppgick den totala låneomsättningen för att stödja arbetare som ska arbeta utomlands i etniska minoritetsområden till mer än 18 miljarder VND, med 327 arbetare som fick stöd. Dessa förmånliga kreditfonder har hjälpt många familjer att övervinna ekonomiska hinder, så att deras barn frimodigt kan komma in på den internationella arbetsmarknaden. Många kredithandläggare har noggrant följt varje hushåll, väglett låneförfarandena och i detalj förklarat hur man betalar ränta.

Bra resultat

I Song Vang-kommunen sticker det rymliga huset som tillhör fru Tran Thi Hoas familj ut i det lilla området. För fem år sedan kämpade hennes familj fortfarande i ett förfallet tillfälligt hus. Nu, tack vare att hennes dotter arbetar i Japan och skickar hem 26-30 miljoner VND varje månad, har familjen ett nytt, stabilt hem. "Nu behöver vi inte längre oroa oss för läckande regn eller stekande sol. Att ha ett anständigt hus är helt tack vare att min dotter arbetar långt borta", sa fru Hoa.

Panko Tam Thang Company tillhandahåller sömnadsrådgivning och lönesättning till arbetare i Thanh My kommun. Foto: TAN SY.

I Thanh My-kommunen är herr A Rat Nghi stolt över att hans son, A Rat Cuong, arbetar i Laos och har en mycket stabilare inkomst än hans anställning i sin hemstad. Från de 15 miljoner VND som hans son skickar hem varje månad täcker han sina dagliga utgifter och sparar för att arrangera ett äktenskap för sin son. Nyligen har herr Nghi också gjort ett sidoprojekt och sparat pengar för att skicka sin yngste son för att studera elektricitet i Hoi An.

”Jag förlitar mig på pengarna som min son Cuong skickade hem. Han arbetade där i tre år, från arbetare till nu ledare för bananodlingsteamet på gården. Många ungdomar i byn följde också Cuong för att arbeta där. Jag är väldigt glad”, sa Nghi.

Den funktionella sektorn i Da Nang stad skapar inte bara förutsättningar för unga människor att arbeta långt borta, utan öppnar också upp jobbmöjligheter direkt på hemmaplan. Dussintals företag i industriområdena Hoa Khanh, Lien Chieu och Tam Thang har rekryterat fler än 1 500 arbetare från etniska minoriteter.

Herr Nguyen Qui Quy, biträdande direktör för inrikesdepartementet, betonade: ”Under den kommande tiden kommer staden att lägga fram viktiga lösningar: främja kompetens- och språkutbildning för arbetstagare; utöka samarbetet med höginkomstländer; öka förmånliga lån. Vi kommer att fortsätta främja yrkesutbildning, utöka samarbetet med höginkomstmarknader som Japan, Korea och Tyskland. Samtidigt öka förmånliga lån och locka investeringar till den nordvästra regionen för att skapa fler lokala jobb.”

Efter fem år har yrkesutbildningsprogrammet, jobbskapandet och utskickandet av arbetare i de nordvästra kommunerna i Da Nang gett imponerande resultat: 2 500 arbetare har skapats med nya jobb; 1 200 arbetare har fått kredit, vilket överstiger 120 % av målet; 800 arbetare har skickats utomlands, vilket har nått 130 % av planen.

Källa: https://baodanang.vn/hanh-trinh-doi-doi-cua-lao-dong-vung-cao-3301294.html