Создание команды сотрудников, занимающихся зарубежной информационной работой, в соответствии с требованиями новой ситуации

TCCS - В контексте глубокой международной интеграции работа по зарубежной информации играет важную роль в распространении руководящих принципов и политики партии и государства, а также в представлении миру образа, культурной самобытности и народа Вьетнама. Поэтому особое внимание к развитию и повышению квалификации кадров, работающих в сфере зарубежной информации, не только способствует повышению эффективности внешнеполитической деятельности, но и укреплению позиций и престижа Вьетнама на международной арене.

Роль сотрудников, занимающихся зарубежной информационной работой

Сотрудники, работающие в сфере зарубежной информации, представляют партию, государство и народ Вьетнама, выполняя различные политические и общественные задачи; обладают знаниями и навыками пропаганды во всех областях; играют чрезвычайно важную роль на дипломатическом фронте, способствуя успешному развитию сотрудничества и отношений между Вьетнамом и его партнерами. Сотрудники, работающие в сфере зарубежной информации, вносят важный вклад в распространение руководящих принципов партии в сфере зарубежной информации; являются решающим фактором качества и эффективности зарубежной информации.

Генеральный секретарь То Лам присутствовал на церемонии празднования 80-летия создания дипломатического сектора (28 августа 1945 г. - 28 августа 2025 г.) и был награжден медалью Труда первой степени_Фото: Документ

Во-первых, команда кадров, работающих в сфере зарубежной информации, вносит вклад в донесение точек зрения и политики партии, политики и законов государства, а также духа резолюций съездов партии до друзей и людей по всему миру . Поэтому команда кадров, работающих в сфере внешней информации, должна иметь твёрдую политическую позицию, не колебаться и не поддаваться соблазнам враждебных сил; она должна воспитывать в себе «любовь к стране, уважение к народу, абсолютную преданность партии и Отечеству» ⁽¹⁾ . Покойный Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг однажды подчеркнул: «необходимо постоянно тренироваться быть непоколебимым в политике, всегда быть абсолютно преданным идеалам партии, интересам нации, быть бдительным к влиянию и соблазнам враждебных сил, активно препятствовать «саморазвитию», «самотрансформации» и не поддаваться коррупции и негативу» ⁽²⁾ .

Во-вторых, команда кадров, работающих в сфере зарубежной информации, вносит важный вклад в укрепление доверия народа к руководству партии, решительно пробуждая и пропагандируя патриотизм, пропагандируя волю к независимости, самостоятельность, национальную гордость, создавая движущую силу для продвижения внутренней мощи, сочетая силу великого национального единства с силой времени, демонстрируя проактивную и активную международную интеграцию Вьетнама. Для эффективной реализации этого содержания команда кадров, работающих в сфере зарубежной информации, должна обладать глубоким пониманием зарубежной информации, чтобы выбирать соответствующее содержание и методы пропаганды. Это глубокое понимание политической линии, политики и руководящих принципов партии и государства, культуры, национальной истории, искусства, обычаев и практики, тем самым достигая качества пропаганды и повышая эффективность зарубежной информационной работы.

В-третьих, группа специалистов, работающих в сфере зарубежной информации, вносит вклад в распространение информации среди населения и зарубежных стран, чтобы они понимали положение страны, точку зрения и позицию Вьетнама по международным и региональным вопросам. Директива Секретариата № 11-CT/TW от 13 июня 1992 года «О нововведениях и укреплении работы в сфере зарубежной информации» четко определяет требования и задачи группы специалистов, работающих в сфере зарубежной информации, а именно: доносить до всего мира информацию о состоянии развития Вьетнама. Формы пропаганды должны быть разнообразными, достоверными, яркими, актуальными, оказывать позитивное воздействие и быть убедительными; работа с зарубежной информацией должна способствовать защите идеологической основы партии, борьбе с ошибочными и враждебными точками зрения в контексте сложных международных событий. Сотрудники, работающие в сфере зарубежной информации, должны хорошо владеть иностранными языками, поскольку работа с зарубежной информацией требует частого контакта и обработки информации на разных языках. Помимо знания базовой лексики иностранного языка необходимо также постоянно пополнять новый словарный запас, чтобы не отставать от языка получателей информации — иностранных читателей, зрителей и слушателей.

15 июня 2023 года Политбюро приняло Заключение № 57-КЛ/ТВ о дальнейшем повышении качества и эффективности зарубежной информационной работы в новых условиях, в котором особо отмечено: «Усиление пропаганды и продвижения Вьетнама как мирной, дружественной, сотрудничающей, развивающейся страны, друга, надежного партнера, активного и ответственного члена международного сообщества, содействие укреплению позиций и престижа страны и Коммунистической партии Вьетнама на международной арене; пробуждение патриотизма, укрепление силы великого национального единства и стремления к развитию процветающей и счастливой страны; повышение доверия народа к Партии, Государству и социалистическому режиму; эффективная реализация внешней политики Партии и Государства; завоевание симпатий и поддержки международного сообщества, создание благоприятных условий для дела инноваций, созидания и защиты Отечества, успешная реализация Постановления XIII съезда партии и целей развития страны до 2045 года». Таким образом, дальнейшее повышение качества и эффективное формирование кадрового состава, работающих в сфере зарубежной информации, будет способствовать выполнению задач, обозначенных в постановлении Политбюро ЦК КПСС № 59-NQ/TW от 24 января 2025 года «Международная интеграция в новых условиях», а также будет способствовать успешной реализации постановления XIII съезда Всекитайского собрания партии и концентрации ресурсов на успешном проведении XIV съезда Всекитайского собрания партии.

Текущее состояние кадров, работающих в сфере зарубежной информации

В последние годы в кадровом составе, занимающемся внешней информационной работой, произошло немало позитивных изменений. В заключении № 16-KL/TW Политбюро 11-го созыва от 14 февраля 2012 года «О стратегии развития внешней информационной работы на период 2011–2020 годов» подчеркивалось : «Внешняя информационная работа является важнейшей частью пропагандистской и идеологической работы партии; осуществляемая под руководством партии, государственного управления, является постоянной и долгосрочной задачей всей политической системы». В процессе нововведений наша партия издала множество документов, направляющих эту работу, таких как Директива Секретариата № 11-CT/TW от 13 июня 1992 года «О совершенствовании и укреплении внешней информационной работы»; Решение № 16-QD/TW от 27 декабря 2001 года Секретариата Центрального Комитета партии 9-го созыва «О создании Руководящего комитета по внешней информационной работе»; Директива № 26/CT-TW от 10 сентября 2008 года Секретариата Центрального Комитета КПК 10-го созыва « О дальнейшем совершенствовании и укреплении внешней информационной работы в новых условиях»; Заключение № 57-KL/TW от 15 июня 2023 года Политбюро «О дальнейшем совершенствовании качества и эффективности внешней информационной работы в новых условиях». Решение № 1960/QD-TTg от 1 декабря 2020 года Премьер-министра об утверждении проекта «Подготовка кадров государственных служащих и работников органов государственной власти, работающих в сфере международной интеграции, на период 2021–2025 годов», способствующего дальнейшему повышению квалификации и профессионализма отечественных и зарубежных дипломатических кадров.

Таким образом, наша партия всегда инициативно и оперативно принимала постановления, директивы и заключения, направленные на повышение роли внешней информационной работы в каждый период и достижение практических результатов.

Во-первых , растёт как численность, так и профессиональная квалификация сотрудников, работающих в сфере зарубежной информации , что отвечает всё более высоким требованиям и задачам текущего периода. По состоянию на июнь 2023 года во Вьетнаме насчитывается 253 информационных агентства, участвующих в мероприятиях по зарубежной информации, 59 вьетнамских пресс-служб, находящихся за рубежом, 137 вьетнамских журналистов, проживающих за рубежом в 2022 году (3), численность сотрудников, работающих в сфере зарубежной информации в Департаменте информации и коммуникаций и Департаменте культуры, информации и коммуникаций коммун, составляет 591 человек.

Во-вторых, команда кадров, работающих в сфере зарубежной информации , постоянно обучается в самых разных условиях, демонстрируя непоколебимую политическую волю, абсолютную преданность партии, Отечеству и народу; активно и инициативно участвуя в консультировании и представлении мнений партии и государства по многим важным вопросам внешней политики, способствуя развитию отношений сотрудничества с зарубежными друзьями. На сегодняшний день Вьетнам установил дипломатические отношения со 194 странами мира; создал прочные и долгосрочные отношения с 34 стратегическими и всеобъемлющими партнерами, включая 13 всеобъемлющих стратегических партнеров (по состоянию на 16 мая 2025 года). Этот результат подтвердил важную роль команды кадров зарубежной информации в укреплении позиций Вьетнама на международной арене.

В-третьих , всё больше внимания уделяется и расширяется подготовка и развитие кадров, работающих в сфере зарубежной информации. Многие кадры отправляются на учёбу и исследования за рубеж, знакомясь с передовыми моделями и практическим опытом других стран, тем самым повышая свои профессиональные навыки и способность адаптироваться к тенденциям глобализации.

В-четвертых , сотрудники отдела зарубежной информации активно и творчески используют цифровые медиаплатформы для более эффективного распространения зарубежной информации. Применение цифровых технологий, социальных сетей и современных медиа способствует усилению влияния и охвату разнообразной аудитории, особенно международного сообщества.

Однако, помимо достигнутых результатов, сотрудники, работающие в сфере зарубежной информации , по-прежнему сталкиваются с некоторыми ограничениями, которые необходимо преодолеть: 1. Многие руководители и менеджеры не обладают достаточными знаниями и навыками в области информационно-пропагандистской работы в целом и в сфере зарубежной информации в частности. Это влияет на качество руководства, ориентации и реализации внешнеполитической деятельности; 2. Финансирование обучения и повышения квалификации сотрудников, работающих в сфере зарубежной информации, по-прежнему затруднено. Поэтому эффективность обучения невысока и не соответствует практическим требованиям зарубежной информационной работы; 3. Уровень владения иностранными языками и коммуникативных навыков у ряда сотрудников, работающих в сфере зарубежной информации, неоднороден. Некоторые из них не поспевают за быстрым развитием международных коммуникаций, особенно в использовании цифровых коммуникационных технологий; 4. Координация между агентствами и подразделениями, работающими в сфере зарубежной информации, недостаточно тесна, что приводит к отсутствию согласованности информации и снижению эффективности международных коммуникационных кампаний; 5. Некоторые должностные лица не проявляют должной активности в обновлении и глубоком изучении мировой ситуации и новых тенденций в международных отношениях, в результате чего работа по консультированию и предложению решений остается пассивной и не учитывает практическую ситуацию.

Основная причина вышеуказанных ограничений заключается в том, что ряд кадров не до конца и не до конца осознали место, роль и значение зарубежной информационной работы в контексте глубокой международной интеграции страны во всех областях. Кроме того, быстрое изменение мировой обстановки требует от кадров, работающих в сфере зарубежной информационной работы, постоянного совершенствования своих возможностей, гибкой адаптации и большей активности в предстоящие годы.

Некоторые решения по формированию команды сотрудников, выполняющих работу с зарубежной информацией, для удовлетворения текущих требований к задачам

Тщательно понять точку зрения партии. Заключение Политбюро ЦК КПСС № 57-КЛ/ТВ от 15 июня 2023 г. «О дальнейшем повышении качества и эффективности зарубежной информационной работы в новых условиях» одним из ключевых решений по дальнейшему повышению качества и эффективности зарубежной информационной работы является: «Сформировать команду специализированных кадров, работающих в сфере зарубежной информации, обладающих сильной политической волей, достаточными качествами, способностями и квалификацией в профессиональном и современном направлении. Повысить качество подготовки и развития специалистов в области зарубежной информации в учебных заведениях. Расширить международное сотрудничество в области подготовки и развития кадров в областях, связанных с зарубежной информацией». Для эффективного выполнения этой задачи необходимо синхронно внедрить следующие конкретные решения:

Во-первых, тщательно изучите точку зрения, политику и руководящие принципы партии, а также внешнюю политику государства.

Это фундаментальное решение первостепенной важности, способствующее повышению качества работы сотрудников, работающих в сфере внешней информации. Каждый сотрудник, работающий в сфере внешней информации, должен иметь четкое представление о взглядах, политике и внешней политике партии, внешней политике государства, а также соответствующих международно-правовых документах. В частности, для сотрудников, непосредственно занимающихся внешними коммуникациями, таких как репортеры и редакторы информационных агентств, это требование становится еще более важным. Поскольку именно эти люди напрямую передают информацию международной общественности, правительствам иностранных государств, иностранцам во Вьетнаме и вьетнамцам, проживающим за рубежом. Они должны обладать политической устойчивостью, глубоким пониманием внешней политики и международно-правовых норм, а также умением справляться со сложными и деликатными ситуациями. Необходимо регулярно организовывать учебные курсы по внешней политике, быть в курсе новых мировых тенденций, чтобы обеспечить достаточный потенциал для эффективного участия в работе на внешнеполитическом фронте.   Генеральный секретарь и президент То Лам на рабочем заседании с партийным комитетом Министерства иностранных дел по реализации внешней политики 13-го съезда партии и развитию дипломатического сектора подчеркнул: «В предстоящее время работа в области иностранных дел должна быть проактивной и своевременной в выявлении возможностей и проблем, вносящей вклад в успешную реализацию 100-летних стратегических целей под руководством партии, 100-летия основания страны; повышения уровня и расширения вклада Вьетнама в мир, сотрудничество, развитие и прогресс человечества, решительного распространения «версии Вьетнама как независимой, самостоятельной, мирной, кооперативной, дружественной, развитой, процветающей и счастливой страны»; создания команды дипломатических кадров, которая является и красной, и профессиональной» ⁽⁴⁾ .

Официальные лица, сотрудники посольства и вьетнамская община в Корее приветствовали Генерального секретаря То Лама и его супругу во время государственного визита в Республику Корея, 10 августа 2025 г._Фото: VNA

Во-вторых, проявляйте сильную политическую волю и совершенствуйте способность опровергать ложные аргументы враждебных и реакционных сил.

Сотрудники, работающие в сфере внешней информации, должны обладать сильной политической волей, чтобы бороться с ложными и искажёнными аргументами враждебных и реакционных сил. Поэтому необходимо усилить политическое и идеологическое воспитание, помогая сотрудникам понимать позиции партии и её внешнюю политику, понимать внешнюю стратегию и политику Вьетнама и находить правильный подход в любой ситуации. Развивать навыки реагирования на международные медийные кризисы, помогая сотрудникам убедительно и научно анализировать, выявлять и опровергать ложную информацию. Кроме того, необходимо поощрять самообучение, самосовершенствование в области революционной этики и поощрять сотрудников к инновационному мышлению и творческому подходу в работе по повышению эффективности внешней пропаганды. В настоящее время одним из важных стандартов для сотрудников, работающих в сфере внешней информации, является: «Смелость, новаторство, креативность, интеграция». Это требует от сотрудников, работающих в сфере внешней информации, постоянного обучения и повышения квалификации, знания иностранных языков, а также сильной политической воли и целеустремлённости, чтобы гибко реагировать на сложные события в международных отношениях.

В-третьих , создать стандартную структуру и повысить профессионализм сотрудников, работающих в сфере зарубежной информации .

Для создания профессиональной и современной команды сотрудников службы внешней информации необходимо разработать систему стандартов в отношении компетенций, качеств и профессиональной квалификации, уделяя особое внимание профессиональной квалификации, владению иностранными языками и навыкам, необходимым для выполнения задач, таким как исследовательские навыки, стратегическое планирование и планирование внешней информации; навыки государственного управления и управления деятельностью в сфере внешней информации; навыки организации и реализации планов, услуг и иностранных информационных продуктов; навыки анализа, оценки и анализа программ, мероприятий, услуг и продуктов в сфере внешней информации; навыки использования цифровых технологий и искусственного интеллекта в работе по внешней коммуникации; способность общаться, вести переговоры и выстраивать отношения; способность писать, выступать, представлять, организовывать мероприятия, пресс-конференции, митинги и т. д. для поддержки деятельности по внешней информации; иметь навыки организации, координации работы и работы в группах; Творческий, быстрый, настойчивый в реализации целей внешней коммуникации, поставленных организацией и руководством; способность работать самостоятельно, политически чувствительный и оперативно разрешать ситуации. Создание этой системы стандартов поможет создать команду профессиональных сотрудников службы внешней информации, способных отвечать требованиям задач в новой ситуации.

В-четвертых, обеспечить условия и улучшить обращение с персоналом, работающим в сфере зарубежной информации.

Работа по зарубежной информации не может быть высокоэффективной без достаточных инвестиций в финансовые ресурсы, материально-техническую базу и оплату труда персонала. Для этого необходимо увеличить бюджетные инвестиции в обучение и развитие персонала, обеспечивая персоналу возможность доступа к специализированным программам обучения, обучения за рубежом и повышения квалификации по всем направлениям. Кроме того, необходимо обеспечить поддержку в современных условиях работы, например, полное оснащение средствами и технологиями для международной коммуникации, включая системы анализа коммуникационных данных, искусственный интеллект, цифровые коммуникационные платформы, предложение своевременных систем поощрения для мотивации и распространения типичных примеров отличного выполнения поставленных задач; предоставление ресурсов для участия персонала в международных программах обучения и исследований, создание условий для развития персонала и внесения более эффективного вклада в работу в сфере международных отношений.

---------------------------

(1) Постановление Политбюро № 144-QD/TW от 9 мая 2024 года о революционно-этических нормах кадров и членов партии в новый период
(2) Нгуен Фу Чонг, Создание и развитие всеобъемлющей и современной внешней политики и дипломатии, пронизанной идентичностью «вьетнамского бамбука» , Национальное политическое издательство «Правда», Ханой, 2023, стр. 173
(3) Чинь Тхи Тует Май: «Опровержение искаженных аргументов о свободе слова, свободе прессы, академических кругах и культурных мероприятиях во Вьетнаме», Электронный журнал политической теории , 28 марта 2024 г., https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) Генеральный секретарь и президент То Лам работает с партийным комитетом Министерства иностранных дел, Правительственная электронная газета , 29 августа 2024 г., https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-giao-102240829172200313.htm

Источник: https://tapcicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeu-cau-cua-tinh-hinh-moi.aspx