Vinacafe проверяет отражение страховой выплаты с помощью кофе

Руководство Vietnam Coffee Corporation заявило, что проверит и рассмотрит информацию о недовольстве рабочих, которым было предложено платить взносы на социальное страхование кофе.

Работники кофейной компании недовольны тем, что компания изменила форму сбора страховых выплат с помощью кофе. Фото: Тан Люк

16 февраля руководство Vietnam Coffee Corporation (Vinacafe) отреагировало на информацию о том, что рабочие были возмущены тем, что их попросили платить социальное страхование кофе, как сообщает Tuoi Tre .

По словам одного из руководителей Vinacafe, после прочтения статьи в газете руководство группы напрямую связалось с компаниями, чтобы разобраться в ситуации. Одновременно они попросили их разобраться в инциденте и сообщить о ходе реализации новых правил корпорации в отношении контрактов.

Требовать от компаний четкого изложения процесса внедрения, причин, обоснований и результатов, которые корпорация должна понять.

Руководство Vinacafe сообщило, что в соответствии с положениями Закона о социальном страховании ставка взносов на социальное страхование для работников составляет 32% от заработной платы. Из них 21,5% – на предприятие, 10,5% – на работника.

Страховое агентство не определяет, должна ли компания собирать взносы наличными или товарами, поэтому компания организует план по сбору и выплате наличными по социальному страхованию.

Согласно общим указаниям корпорации, действующая схема контрактов предусматривает сбор взносов социального страхования по видам продукции. До внедрения этой схемы некоторые подразделения высказывали мнение, что в случае роста цен на кофе реализовать схему сбора продукции будет сложно.

Некоторые подразделения также предложили пересчитать стоимость кофе и договориться с работниками о взыскании денег. При нынешней высокой цене на кофе работники, вероятно, согласятся, но цены не могут расти вечно. Если цена снизится в последующие годы, компании придётся спорить с работниками и требовать больше денег, что нежелательно.

В связи с этим корпорация дала указание разработать план контрактов для всех компаний-членов по сбору страховых и профсоюзных взносов по видам продукции.

Руководители Vinacafe поделились тем, что при разработке плана контрактов целью была не эксплуатация работников, а обеспечение источника взносов в социальное страхование.

Это дает два преимущества: для компании это соответствует закону о страховых взносах, а для работника это позволяет в полной мере участвовать в социальном страховании и пользоваться страховыми выплатами по достижении пенсионного возраста.

Этот человек также сказал, что до получения страховки наличными многие работники отказывались платить, в результате чего во многих компаниях-членах по-прежнему сохраняется ситуация, когда работники должны страховку и не могут ее получить.

«Не создавайте стресс или разочарование у работников»

«Мы обратились к компаниям с просьбой провести повторное расследование и незамедлительно сообщить об этом корпорации. Корпорация стремится обеспечить гармонию интересов и должна опираться на консенсус и поддержку сотрудников.

После проверки и исследования, если пожелания работников верны, их необходимо учитывать, поскольку только при согласии работников бизнес может быть успешным. Делайте всё, что приносит пользу людям, не создавайте напряжённости и недовольства среди работников», — сообщил руководитель Vinacafe.

Источник: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm