Профсоюзы всех уровней стремятся найти решения, которые принесут практическую пользу членам профсоюза и работникам. Тем самым они помогают многим членам профсоюза и работникам снизить трудности, улучшить условия жизни, обеспечить более высокий уровень благосостояния и укрепить сплоченность между членами профсоюза и работниками, а также профсоюзной организацией.
Попытки договориться о повышении заработной платы для рабочих
Г-н Луу Ким Хонг, председатель профсоюза компании Nidec Vietnam, расположенной в Парке высоких технологий города Хошимин, сообщил, что недавно, после более чем 3 месяцев обсуждений и переговоров между профсоюзом и советом директоров компании, обе стороны договорились о повышении заработной платы всем сотрудникам компании.
Надбавка к зарплате по каждой должности составляет от 300 000 до 773 000 донгов на человека в месяц. Помимо повышения заработной платы почти 3500 сотрудников компании, для некоторых должностей предусмотрена надбавка к зарплате от 60 000 до 150 000 донгов на человека в месяц. Важно отметить, что это повышение заработной платы и надбавка к зарплате имеют «обратную силу» и применяются с 1 июля 2024 года.
По словам г-на Луу Ким Хонга, после того, как государство приняло решение о повышении региональной минимальной заработной платы с 1 июля, несмотря на то, что базовая заработная плата компании превышала 4,96 млн донгов в месяц (минимальная заработная плата региона I), компания ежегодно повышала базовую заработную плату для всех сотрудников, но сотрудники по-прежнему хотели повысить свою зарплату, когда правительство корректировало региональную минимальную заработную плату. Понимая этот менталитет, низовой профсоюз предложил провести переговоры с компанией о повышении базовой заработной платы для сотрудников. После более чем трех месяцев обсуждений и переговоров, порой довольно напряженных, совет директоров компании наконец согласился на повышение заработной платы и надбавки к ней в соответствии с планом, предложенным низовым профсоюзом. Более того, хотя компания просила сохранить конфиденциальность информации, низовой профсоюз, основываясь на положениях закона, потребовал от компании публично объявить о соглашении о повышении заработной платы и размере повышения, чтобы все сотрудники компании знали об этом.
«После согласования повышения заработной платы и надбавок к ней, профсоюз также разослал всем сотрудникам письмо, в котором заявил, что если учитывать только минимальное повышение в 300 000 донгов на человека в месяц, то при штате почти 3500 человек компании придётся ежемесячно тратить более 1 миллиарда донгов на заработную плату. Между тем, эффективность и производительность нашей работы не выросли настолько, чтобы компания могла компенсировать эту часть. Поэтому профсоюз надеется, что все сотрудники будут иметь двусторонний подход, стараться усердно работать, чтобы компания видела, что с повышением зарплаты сотрудники тоже стараются усерднее. Если каждый человек приложит хотя бы немного усилий, почти 3500 человек покажут лучшие результаты, и это предпосылка для дальнейших переговоров», — поделился г-н Хонг.
Поиск выгод для большинства членов профсоюза
Г-жа Нгуен Тху Хыонг, сотрудница школы в городе Нячанг (провинция Кханьхоа), хочет узнать о политике, касающейся её работы, но не знает, к кому обратиться. Она опасается, что если обратится в юридическую фирму, то стоимость услуг будет недостаточной.
Как и г-жа Хыонг, многие члены профсоюза и работники Нячанга в прошлом разделяли это мнение. В ходе встреч и диалогов с членами профсоюза г-н Нго Ань Дует, председатель Федерации труда города Нячанг, осознал эту «нехватку» членов профсоюза и одновременно обсудил с городским профсоюзом возможность активного взаимодействия с Ассоциацией юристов провинции Кханьхоа для поиска льгот для членов профсоюза.
По истечении срока действия соглашения, в августе 2024 года, Федерация труда города Нячанг и Юридический консультационный центр Ассоциации адвокатов провинции Кханьхоа подписали программу социального обеспечения на период 2024–2029 годов, в рамках которой была создана бесплатная группа юридических консультаций для поддержки членов профсоюза Нячанга, координации пропаганды в целях повышения осведомленности и защиты законных прав членов профсоюза.
По словам лидера Федерации труда города Нячанг, это три из четырех программ социального обеспечения, которые профсоюз активно стремится реализовать в 2024 году, чтобы принести пользу большому числу членов профсоюза. Помимо реализуемых программ социального обеспечения, каждый год около 14 700 членов профсоюза в провинции будут пользоваться как минимум одной выгодой, которую профсоюз предоставляет в рамках программ социального обеспечения.
Источник: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html
Комментарий (0)