повышать зарплаты, контролировать цены

Не допускайте ситуации «зарплата растет, цена тоже растет»

Работники государственного сектора обеспокоены повышением базовой заработной платы на 30% — самым большим повышением за всю историю, которое было введено с 1 июля.

По словам делегата Нгуен Тхи Вьет Нга, корректировка зарплаты с 1 июля является крупнейшей корректировкой за всю историю. Наряду с этим, необходимо больше решений для контроля инфляции и цен, чтобы избежать ситуации «зарплаты растут, цены тоже растут», что не является чем-то новым.

По словам заместителя главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг Нгуен Тхи Вьет Нга, корректировка заработной платы с 1 июля является крупнейшей корректировкой за всю историю.

Получив эту новость, работники государственного сектора были одновременно счастливы и обеспокоены. Они были счастливы, потому что их доход от заработной платы значительно увеличился, но они беспокоились, что ситуация, которая происходила до сих пор, продолжится, то есть каждый раз, когда заработная плата будет расти, цены будут соответственно расти, в результате чего повышение заработной платы будет только увеличивать сумму денег на счете, а не улучшать жизнь рабочих.

Поэтому текущая проблема для правительства довольно сложная: как найти решение для управления макроэкономикой , чтобы контролировать цены. Цены будут расти со временем в соответствии с законом, однако, явление «следования потоку», использование повышения зарплаты для повышения цен без какого-либо закона, только потому, что работники получают повышение зарплаты, то есть рост цен, требует пристального управления, чтобы повышение зарплаты действительно улучшило жизнь работников и радость от повышения зарплаты была полной.

«Мы планировали реформу заработной платы, но теперь мы, наконец, реализуем повышение заработной платы. Эти две вещи имеют нечто общее, будь то реформа заработной платы или повышение заработной платы, зарплата работников, как правило, корректируется в сторону увеличения. Однако есть принципиальное различие в способе расчета заработной платы. Если мы реформируем зарплату, мы откажемся от традиционного метода расчета, основанного на базовом окладе, звании, стаже и надбавках; и рассчитаем зарплату на основе должности сотрудника, тогда расчет заработной платы в соответствии с реформой заработной платы обеспечит справедливость и будет более научным », - поделилась женщина-делегат делегации Хайзыонг.

Повышение базовой заработной платы на 30% с 1 июля — лучшее немедленное решение

По словам Нгуен Тхи Вьет Нга, заместителя главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг, в настоящее время, при одинаковой должности и квалификации, но если стаж разный, зарплата сотрудников, выполняющих одну и ту же работу, сильно отличается, даже во много раз. Для нового выпускника, очень способного, приходящего на эту работу, по сравнению с человеком, который выполнял эту работу много лет, разница в зарплате очень велика, что приводит к не очень справедливому положению.

Если метод расчета заработной платы будет реформирован, то это будет научный, современный, справедливый метод расчета, приближающийся к методу расчета многих развитых стран мира. Однако реформа — это радикальное изменение, и должно быть много условий, включая условия ресурсов. У нас была экономия бюджета в течение нескольких лет, но реформа заработной платы не только использует сэкономленные ресурсы, потому что это долгосрочная проблема.

Помимо экономии, должно быть много других решений, таких как повышение производительности труда, увеличение доходов, увеличение годового индекса ВВП, а не просто сколько денег можно сэкономить для реформирования заработной платы. В то же время институт должен быть изменен, потому что в настоящее время при традиционном способе расчета заработной платы существует много различных нормативных актов.

«Например, пересматривается и вносится поправка в Закон о социальном страховании, основой для уплаты работниками страховки является базовая заработная плата, теперь для внесения поправок в метод расчета заработной платы необходимо внести поправки в Закон о социальном страховании. В то же время необходимо пересмотреть и внести поправки в законы, связанные с соревнованием и поощрением, поскольку соревнование и поощрение по-прежнему рассчитываются на основе коэффициента заработной платы. Кроме того, необходимо построить должности, описать должности, получающие зарплату из бюджета. Это самая сложная, самая длительная работа, требующая много времени и усилий и еще не завершенная, хотя власти приложили большие усилия в прошедшее время», - высказала свое мнение делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.

Кроме того, заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что есть много других факторов, которые затрудняют и делают проблематичным проведение реформы заработной платы в случае ее немедленного внедрения. Поэтому правительство решило пока не внедрять все содержание реформы заработной платы, а реализовать некоторые ее элементы, включая повышение заработной платы.

«30%-ное повышение заработной платы отвечает насущным потребностям, которых ждут работники, зарплата в основном соответствует их жизненным потребностям. Я думаю, что это лучшее немедленное решение. Однако наряду с этим решением правительство продолжает направлять исследования и готовить необходимые условия для реализации реформы заработной платы в нужное время. Чтобы иметь действительно солидные ресурсы для реализации реформы заработной платы, очень важны решения по повышению производительности труда, оптимизации аппарата и увеличению ВВП», - подчеркнула делегат Нгуен Тхи Вьет Нга.

Источник: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html