Творческий, преданный работе

В движении за подражание Доброму Труду (LD) - Творческому Труду в компании Maker Sixty Four Company Limited (коммуна Дукхоа, провинция Тэйнинь) г-жа Тран Тхи Туонг Ван - специалист по кадрам является одним из типичных примеров смелости мыслить, смелости действовать, постоянного стремления к совершенствованию для повышения эффективности работы.

За время своей работы г-жа Ван реализовала множество практических инициатив, особенно в сфере организации мероприятий. Например, на программе «Новогодний праздник» вместо ручной регистрации с бумажными билетами, которая легко может создать заторы, она применила технологию сканирования QR-кодов. Благодаря этому информация о посетителях появлялась сразу после сканирования, что позволило быстро и точно контролировать, сокращая время и эффективно управляя более чем 1500 гостями.

Г-жа Тран Тхи Туонг Ван

На розыгрышах она продолжает внедрять инновации, используя OBS Studio в сочетании с Excel VBA для случайного выбора номеров. Этот метод обеспечивает честность и прозрачность и может транслироваться в прямом эфире, позволяя сотрудникам участвовать удалённо. Результаты розыгрышей подводятся немедленно, а подарки вручаются правильно и своевременно, что вызывает у участников чувство удовлетворения.

Г-жа Ван поделилась: «Мы не ограничиваемся только мероприятиями, но и рекрутингом. Мы с коллегами разработали отдельный сайт для отдела кадров, расширив каналы поиска кандидатов. Кроме того, я занимаюсь развитием бренда рекрутинга в социальных сетях, таких как Facebook, Zalo OA и TikTok. На сегодняшний день эти каналы привлекли более 1000 подписчиков, способствуя повышению узнаваемости бренда, привлечению качественных кандидатов и удовлетворению растущих потребностей компании в кадрах».

В процессе внедрения г-жа Ван неизменно получала поддержку от Совета директоров, профсоюза и коллег. Эта поддержка помогала ей смело предлагать и экспериментировать с новыми подходами. Однако инновации сопряжены и со многими трудностями. Большинство инициатив связаны с технологиями и требуют много времени на исследования, а количество сотрудников службы поддержки ограничено, поэтому ей приходится брать на себя до 80% работы. Кроме того, применение новых методов порой вызывает неоднозначную реакцию, поскольку старые привычки зачастую трудно изменить.

«Однако я решила упорствовать и прислушиваться к отзывам, чтобы продолжать совершенствоваться. Для меня каждая успешная инициатива не только повышает эффективность компании, но и подтверждает прогрессивный дух и стремление молодых сотрудников вносить свой вклад», — призналась г-жа Ван.

Благодаря своим постоянным усилиям и креативности г-жа Ван внесла свой вклад в обновление организации мероприятий, повышение эффективности подбора персонала и утверждение активной роли сотрудников в процессе инноваций и развития бизнеса. Она также вдохновила многих коллег на смелые инновации, повышение качества и эффективности работы.

Ан Ньен

Источник: https://baolongan.vn/sang-tao-het-minh-trong-cong-viec-a202084.html