Гендерный разрыв в мировой индустрии моды
С середины 2024 года в таких крупных брендах, как Gucci и Dior, было назначено 17 новых дизайнеров. Однако только 4 из них — женщины. Статистика ещё более удручающа, если взглянуть на список 30 ведущих люксовых брендов в рейтинге Vogue Business Index : только 5 креативных директоров — женщины.
В Kering, «большом парне», владеющем Balenciaga и Valentino, только Луиза Троттер из Bottega Veneta является женщиной-креативным директором. А в LVMH, модной «империи», в которую входят Loewe и Dior, есть только Сара Бертон из Givenchy.
Между тем, 74% студентов факультета моды — женщины, но 88% руководящих должностей в сфере дизайна занимают мужчины. В последний раз женщина становилась «Дизайнером года» на церемонии вручения премии Fashion Awards в … 2012 году.
Разрыв не ограничивается только креативностью. Большинство руководящих должностей в брендах также занимают мужчины.
«Экосистема» женских брендов
В отличие от глобальной картины, Неделя моды в Копенгагене (CPHFW) – пятое по величине событие в мировой модной индустрии – представляет собой нечто иное. Из 42 брендов, участвующих в 19-м сезоне, 26 основаны и управляются женщинами.
Дизайнер Стайн Гойя, представивший свой одноименный бренд более чем в 30 странах, считает, что ключевым фактором является структурное гендерное равенство в Дании.
Политика равной оплаты труда и поддержки женщин, возвращающихся на работу после родов, делает Копенгаген «благодатной землёй» для независимых женских брендов. «Здесь мы сотрудничаем и готовы действовать по-новому. Это позволяет женщинам строить собственный бизнес», — делится Гойя.
Женский взгляд на моду также имеет значение. Сесили Бансен известна своими изысканными платьями и кроссовками , ставя комфорт на первое место. Представительница бренда Энн Софи Мадсен утверждает: «Наши покупатели одеваются не только для того, чтобы ими восхищались, но и чтобы быть собой».
Сообщество «Сила творческих женщин»
Индустрия высокой моды давно ассоциируется с изнуряющим трудом: постоянные разъезды, выпуск до 6–8 коллекций в год и редкая возможность отдохнуть.
Однако в Копенгагене многие бренды, возглавляемые женщинами, выбирают другой, более устойчивый путь как для своего творчества, так и для своих сотрудников.
Мэдсен, работавшая с Alexander McQueen и John Galliano, в 2017 году взяла перерыв в работе с брендом, не желая продолжать прежнюю работу. Вернувшись, она вместе с Кэролайн Кланте поставила перед собой цель «создать бренд, который станет частью вашей жизни, а не всей вашей жизнью».
Этот дух прослеживается в их работе. Фабрика Bahnsen остаётся в Копенгагене, с гибким штатом сотрудников, состоящим из 26 женщин и 4 мужчин, без сверхурочной работы по выходным. В OpéraSport работа обычно заканчивается в 15:00, чтобы основатели могли вернуться к своим семьям.
«У нас нет культуры работы в шесть вечера. Важно, чтобы работа была выполнена, и люди могли свободно самоорганизоваться», — подчёркивает Стелтер.
Именно этот дух равенства и сотрудничества формирует творческое сообщество, где люди поддерживают друг друга, а не соперничают. Дизайнер Стайн Гойя называет это «чувством открытости» и «амбициозной творческой сценой».
Для Изабеллы Роуз Дэйви, генерального директора Недели моды в Копенгагене, это послание выходит за рамки границ. «Нам нужно больше современного, прогрессивного мышления, подобного этому, за пределами Дании, чтобы женщины не были исключены из руководящих должностей», — сказала она.
Источник: https://baovanhoa.vn/giai-tri/quy-tac-nganh-thoi-trang-dang-duoc-phu-nu-viet-lai-159654.html
Комментарий (0)