(Дэн Три) - Цена покупки таэля золотого кольца SJC в настоящее время составляет менее 9 миллионов донгов. За последние 9 месяцев есть банки, которые выплачивают своим сотрудникам средний доход до 48 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно покупке более 5 таэлей золота каждый месяц.
На сегодняшний день ряд банков опубликовали свои финансовые отчеты за третий квартал 2024 года. Одной из интересных сведений является средняя заработная плата и доход сотрудников в этой отрасли.
Согласно финансовым отчетам, банки с самой высокой прибылью не обязательно платят своим сотрудникам самую высокую зарплату.
Vietcombank продолжает лидировать по прибыли в этом квартале. Далее следуют Techcombank, BIDV, MB, VietinBank, ACB …
Но если посмотреть на данные финансового отчета, то сотрудники Техкомбанка являются рекордсменами по уровню доходов в банковской отрасли за последние 9 месяцев.
В частности, каждый сотрудник этого банка за первые 3 квартала года получил средний доход в размере 41 млн донгов в месяц, что на 3 млн донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Включая пособия и другие доходы, средний доход сотрудников, работающих в этом банке за последние 9 месяцев, достиг 48 млн донгов в месяц, что является самым высоким показателем в банковской системе.
На конец сентября в Techcombank работало 10 696 сотрудников. Банк потратил около 4 700 млрд донгов на зарплаты и надбавки своим сотрудникам.
Цена покупки таэля золотого кольца SJC в настоящее время составляет менее 9 миллионов донгов. Таким образом, на ежемесячную зарплату работника здесь можно купить 5 таэлей золота.
MB занял второе место со средним доходом сотрудников в размере 47,3 млн донгов в месяц. По состоянию на 30 сентября в MB работало 11 534 сотрудника. Банк потратил 4 910 млрд донгов на зарплаты, надбавки и льготы для сотрудников.
Ниже приведены банки из группы Big 4 (4 банка с крупнейшим государственным капиталом). VietinBank выплачивает 42,4 млн донгов на человека в месяц, что на 9 млн донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. BIDV также выплачивает 41 млн донгов на человека в месяц, что также больше на 9 млн донгов.
Сотрудники Vietcombank получают средний доход в размере 40,5 млн донгов на человека в месяц, что на 2,5 млн донгов больше, чем в предыдущем квартале, и на 3,5 млн донгов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Этот банк является чемпионом по прибыли за 9 месяцев с более чем 31 500 млрд донгов.
Среди других банков, выплачивающих сотрудникам более 40 миллионов донгов, — ACB и HDBank.
В частности, в ACB финансовый отчет за третий квартал показывает, что по состоянию на 30 сентября количество сотрудников материнского банка составляло 12 683 человека. Банк выделил 4 710 млрд донгов на оплату расходов сотрудников. Средний доход сотрудников этого частного банка эквивалентен 41,2 млн донгов в месяц.
По состоянию на конец сентября в HDBank работало 10 302 сотрудника. Средний доход сотрудников составляет 40 миллионов донгов в месяц.
Остальные банки показали, что доход банковских служащих составил менее 40 млн донгов на человека в месяц, но все они зафиксировали рост на 1–3 млн донгов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
В зависимости от каждой должности в банке будут действовать разные режимы оплаты труда и премирования (Фото: Тянь Туан).
Напротив, доходы сотрудников LPBank снизились: средний доход сотрудников достиг 22,3 млн донгов на человека в месяц, что на 1,9 млн донгов меньше, чем за тот же период.
Или в VIB средний доход (плюс пособия и другие доходы) сотрудников этого банка составляет 31,4 млн донгов в месяц за 9 месяцев, что примерно на 1 млн донгов меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Однако следует отметить, что приведенные выше цифры являются статистическими данными по среднему доходу от зарплаты и надбавок. В зависимости от каждой должности банки будут иметь разные режимы зарплаты и бонусов, и часто они будут иметь большие различия.
Причина в том, что банки обычно выплачивают заработную плату в зависимости от стажа работы, целевого уровня выполнения задач, характеристик между подразделениями внутри банка и даже между операционной деятельностью и общей эффективностью каждого филиала...
Кроме того, наряду с зарплатами и премиями, многие банки проведут дополнительные раунды эмиссии привилегированных акций для сотрудников по ценам, значительно ниже биржевой цены акций...
Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm
Комментарий (0)