«Открытие пути» для отправки рабочих на работу за границу

Чтобы способствовать повышению качества и эффективности отправки работников на работу за рубеж по контрактам, функциональные подразделения и секторы города Кантхо используют разнообразные формы коммуникации, сопровождения и поддержки работников. В то же время город призвал компании, отправляющие работников за рубеж, активно участвовать в консультировании, ориентации и помощи работникам в выборе подходящих рынков и рабочих мест.

Бизнес принимает участие

Компания Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) только что объявила о наборе 16 выпускников средних школ и старше (юношей и девушки) для обучения в Германии. Кроме того, компания набирает кандидатов для участия в программах обучения и работы в Германии, Японии и Корее, предлагая профессии и льготы в соответствии с регионом. Компания подписала соглашение о сотрудничестве по набору студентов для работы в Германии с Технологическим университетом Кантхо и Профессиональным колледжем Кантхо. Помимо предоставления информации о наборе и зачислении, компания также координирует организацию консультационных услуг, профориентации и мероприятий по зачислению в школах для непосредственного общения и обмена опытом со студентами.

Центр занятости города Кантхо приглашает компании, отправляющие сотрудников на работу за границу, принять участие в мероприятиях по трудоустройству для консультаций, ориентации и подбора рабочей силы.

Г-жа Данг Тхи Туй Лам, консультант Viet International Human Resources Joint Stock Company, отметила: «Компания фокусируется на консультировании, направленном на создание студентам условий, соответствующих требованиям рынка труда, особенно в части изучения иностранных языков и оплаты обучения».

Компания Hasu Asia Co., Ltd. (г. Хошимин ) регулярно участвует в ярмарках вакансий в городе Кантхо и провинциях дельты Меконга, консультируя и помогая работникам выбирать подходящие рынки труда, работу и уровень дохода. Заместитель директора компании, г-н Чыонг Нат Тай, отметил: «Рабочая сила в городе Кантхо многочисленна, обладает потенциалом, разнообразна по квалификации и профессиям, что соответствует требованиям японского рынка труда. Чтобы работать долго и иметь стабильный доход, работникам необходимо правильно оценивать свои возможности, выбирать работу, соответствующую их квалификации и способностям, быть трудолюбивыми и не привередливыми».

Международная инвестиционная компания в сфере медиа и финансов (MIF) только что опубликовала объявление о наборе 6 мужчин и 12 женщин в индустрию переработки морепродуктов и консервов в Японии с зарплатой 35 миллионов донгов в месяц. Компания регулярно нанимает сотрудников из различных отраслей промышленности, предлагая простые процедуры, низкую стоимость и полный социальный пакет. Компания также поддерживает кредитную политику и обучение японскому языку для создания благоприятных условий для сотрудников.

В настоящее время Центр занятости населения города Кантхо сотрудничает примерно с 20 компаниями, отправляющими работников на работу за рубеж, регулярно набирает работников для работы в Японии, Тайване, Корее, Германии; участвует в мероприятиях по трудоустройству за рубежом, конференциях, семинарах по отправке работников на работу за рубеж...

Содействовать общению и ориентации

По данным Департамента внутренних дел города Кантхо, с начала 2025 года город проконсультировал, адаптировал и отправил на работу в Тайвань, Японию и Южную Корею около 1400 человек. Город разработал множество решений для сопровождения и поддержки работников, работающих за рубежом, в частности, реализуя Постановление № 11/2023/NQ-HDND Городского народного совета о регулировании политики поддержки профессионального образования, занятости и реструктуризации рабочей силы из сельского хозяйства в несельскохозяйственные отрасли. Городской центр занятости создает условия для привлечения компаний к сотрудничеству в отправке работников из города на работу в другие страны, готовый сопровождать и поддерживать работников с момента регистрации до отъезда, уделяя особое внимание консультированию и ориентации в выборе подходящих заказов и рабочих мест. Помимо повышения эффективности модели еженедельного субботнего кафе, предлагающего широкий спектр информации о вакансиях в стране и за рубежом, собеседования по срочным заказам, Центр городской службы занятости, Центр применения информационных технологий и цифровая трансформация в сфере коммуникаций привлекают иностранных работников на каналы Центра и в социальные сети, где они могут быть в курсе событий и получать знания. Кроме того, Центр организует курсы японского и корейского языков, развивает знания, коммуникативные и поведенческие навыки, а также повышает процент успешных собеседований.

По словам представителей компаний, отправляющих сотрудников на работу за границу, им необходимо определить свои мотивы для работы за рубежом, чтобы развиваться, интегрироваться и получить опыт работы в профессиональной среде. После раздумий г-н Фан Хьеу Нгиа из деревни Тхой Тан А коммуны Тхой Лай решил работать в Японии более двух лет. В настоящее время г-н Нгиа работает водителем погрузчика, зарабатывая 35 миллионов донгов в месяц. Г-н Нгиа ценит свободное владение иностранными языками, смелость общения, уверенное освоение новых технологий, совершенствование профессиональных навыков для применения на работе и развитие карьеры в будущем.

Что касается г-жи Ле Тхань Фыонг из деревни Динькхань коммуны Чыонгтхань, то сначала она, как и «большинство», зарегистрировалась для работы в Японии, но столкнулась с трудностями в выборе профессии. После консультации г-жа Фыонг выбрала работу упаковщицей продуктов питания по трёхлетнему контракту с восьмичасовым рабочим днём и ежемесячным заработком 30 миллионов донгов. Каждый месяц г-жа Фыонг отправляет деньги семье на погашение кредита в Банке социальной политики. Г-жа Фыонг пользуется возможностью улучшить свой японский язык, чтобы облегчить себе работу и общение.

В ближайшее время Департамент внутренних дел города поручит Городскому центру службы занятости усилить распространение информации о городской политике и рекомендациях по поддержке, повысить осведомленность работников и родителей, представить потенциальные и стабильные рынки труда и содействовать продвижению работы по отправке работников за рубеж по всему городу. Одновременно с этим будет координироваться организация пунктов консультирования по трудоустройству в районах и коммунах, привлекая работников к участию и смелой регистрации для работы за рубежом.

Статья и фотографии: АНЬ ФУОНГ

Источник: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html