Зарплата врача равна зарплате бакалавра, окончившего 4 года обучения, а надбавка за работу составляет всего 25 000 донгов.

Предложение присвоить начальную зарплату врачам 2-го уровня

Выступая на 13-м съезде Вьетнамского профсоюза, доцент, доктор Фам Тхань Бинь, председатель Вьетнамского профсоюза работников здравоохранения , сказал, что сектор здравоохранения является особым членом профсоюза, поскольку по всей стране насчитывается 500 000 членов профсоюза, но он связан с жизнями 100 миллионов человек.

Г-жа Бинь отметила высокую квалификацию и качество медицинского персонала. Чтобы получить сертификат врача и работать в медицинском учреждении, врачу необходимо проучиться 7,5 лет, а для получения степени бакалавра требуется всего 4 года.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 1 — Доцент, доктор Фам Тхань Бинь, председатель Вьетнамского профсоюза работников здравоохранения (Фото: Нгуен Хай).

Однако по окончании обучения зарплата, звание и надбавки остаются прежними.

В связи с этим председатель профсоюза работников здравоохранения предложил правительству представить на рассмотрение Национальной ассамблеи вопрос о корректировке начальной заработной платы врачей и врачей профилактической медицины после приема на работу с целью установления ее на уровне 2 для всех должностей.

Кроме того, необходимо иметь подходящий механизм выплаты заработной платы, применяя механизм выплаты заработной платы на предприятии к государственным организациям, которые самостоятельно страхуют регулярные и инвестиционные расходы (группа 1), и государственно-частным организациям, которые обеспечивают регулярные расходы (группа 2).

Размер пособия слишком мал.

Г-жа Бинь заявила, что в дополнение к заработной плате в новую заработную плату следует включить надбавки за служебные обязанности, льготные надбавки и надбавки за выслугу лет, чтобы обеспечить особый режим в секторе здравоохранения в соответствии с Постановлением 20 и Постановлением 46 Политбюро .

Обсуждая размер надбавок за служебные командировки, председатель отраслевого профсоюза заявил, что в настоящее время размер надбавок госслужащих, бюджетников и работников государственных медицинских учреждений слишком низок и больше не является целесообразным.

В частности, ежедневная надбавка за дежурство составляет всего 18 750 донгов в день (16/24 часа); 25 000 донгов в день (24/24 часа) в соответствии с базовой зарплатой, применяемой на момент строительства в 2011 году, всего 830 000 донгов.

Этот человек предложил правительству рассмотреть вопрос о внесении поправок в решение № 73/2011/QD-TTg с целью корректировки и повышения уровня прямых надбавок до соответствующего уровня надбавок согласно постановлению правительства № 24/2023/ND-CP от 14 мая 2023 года, устанавливающему базовый уровень заработной платы для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с новой минимальной заработной платой с 1 июля 2023 года в размере 1 800 000 донгов.

Lương bác sĩ chỉ bằng cử nhân học 4 năm, phụ cấp trực vỏn vẹn 25.000 đồng - 2 — Надбавки за работу для работников здравоохранения очень низкие (Иллюстрация: Хоанг Лам).

Что касается профессиональных надбавок, г-жа Бинь сообщила, что правительство только что издало Указ № 05/2023/ND-CP от 15 февраля 2023 года, вносящий изменения и дополнения в ряд статей Указа правительства № 56/2011/ND-CP от 4 июля 2011 года, регулирующего профессиональные надбавки для государственных служащих и государственных служащих, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

При этом 100%-ная надбавка распространяется на штатных сотрудников, которые непосредственно работают в сфере профилактической медицины.

Однако указ действует только с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года. Поэтому председатель отраслевого профсоюза предложил правительству рассмотреть вопрос о продлении срока действия указа и распространении его действия на получателей основных медицинских услуг.

Для расчета нового уровня заработной платы, который будет применяться с 1 июля 2024 года для сектора здравоохранения, необходимо пересчитать прямые надбавки и профессиональные стимулы, а также трудовой стаж.

С другой стороны, для специальных направлений и специальностей в медицинской отрасли, таких как проказа, туберкулез, психиатрия, ВИЧ/СПИД, неотложная реанимация, патология... это работы с опасными факторами, требующие высокой концентрации усилий и интеллекта медицинского персонала.

Однако в настоящее время не существует адекватного механизма привлечения, обучения, использования и вознаграждения этой рабочей силы.

Некоторые из перечисленных выше специальных направлений и специальностей вскоре станут специализациями без высококвалифицированных кадров. Поэтому г-жа Бинь предложила партии и государству разработать особую политику привлечения кадров в эти направления и специальности.

Кроме того, этот отдел также предложил партии и государству рассмотреть вопрос о регулировании ежегодного сокращения численности персонала в секторе здравоохранения. Если сокращение численности персонала будет проводиться ежегодно, как и в других секторах, то кадровый потенциал сектора здравоохранения, безусловно, не сможет обеспечить качество медицинского обследования и лечения. Таким образом, качество, которое сейчас не гарантировано, будет продолжать снижаться.

Источник