Гармонизация и работа с поколением Z не так сложны, как думают многие. Фото: AN VI
Магистр LE ANH TU (Университет Ван Ланга)
У каждого поколения есть свои преимущества и недостатки. Сотрудничество с поколением Z — популярный способ совместной работы, который может повысить конкурентоспособность компании.
«Гены» и поколение Z сотрудничают
Управляя персоналом по продажам, все из которых являются красивыми и красивыми представителями поколения Z, г-н Тран Хиеу (31 год, район Тан Фу, Хошимин) сказал, что он четко обозначил им рабочие цели с самого начала, а не расплывчато, особенно процессы, чтобы избежать головной боли при решении проблем. Он понимал, что им часто трудно справляться с высоким давлением, поэтому всякий раз, когда он сталкивался с какими-либо ошибками, он немедленно указывал на них и указывал на способы их исправления.
Г-н Хьеу сказал, что у многих из вас высокое эго, но «дикая лошадь — хорошая лошадь», человек с сильной личностью принесет большую эффективность, если его поместить в рамки. Способ, который выбрал г-н Хьеу, — это спровоцировать вас доказать свою собственную способность ориентироваться. Если кто-то потерпит неудачу, ему придется смириться с изменением своего стиля работы и отношения.
«Вам нужна профессиональная обстановка, не слишком ограничивающая. Я часто устраиваю сеансы кофе или чая с молоком, чтобы немного «расслабиться» и послушать, что вы говорите, так они становятся более открытыми, а их рабочий настрой также более воодушевленным», - похвастался г-н Хьеу.
Будучи владельцем студии в районе 3 (Хошимин), г-н Нгуен Минь Куонг (36 лет) подтвердил, что его магазину было бы трудно конкурировать без поддержки его друзей в прошлом.
В настоящее время в магазине 14 студентов поколения Z, которые и учатся, и работают. До этого он откладывал их заявки, потому что считал их слишком молодыми, а также устал работать со студентами поколения Z, потому что «он видел, как люди жалуются на них в Интернете, но поскольку людей не хватало, он рискнул и нанял их, чтобы попробовать».
Неявки вовремя, работа вполсилы, поручения работы, которая не соответствует их компетенции, а затем сидение без дела и игра в свои телефоны... — вот те «невзгоды», с которыми столкнулся г-н Куонг. «Много раз я думал об увольнении более половины своих сотрудников, но потом я думал о том, что они того же возраста, что и мои младшие братья и сестры, и все еще учатся работать, поэтому мне просто нужно было немного потерпеть», — сказал г-н Куонг.
Два вышеупомянутых босса часто говорили о еде и питье с этой группой друзей, потому что «еда — единственный способ практиковать нравственность». Важно то, что во время этих встреч они обсуждали и узнавали больше о желаниях каждого друга, чтобы организовать подходящую работу. И один из людей, которого г-н Куонг помнит больше всего, — это Тронг Конг (21 год).
Этот друг однажды собирался уйти и никогда не возвращаться, потому что чувствовал, что ничему не научился, и несколько раз даже читал своему боссу лекции о знании фотографии, хотя сам не был знаком с использованием механической камеры. Но г-н Куонг слушал все, потому что то, что говорил Конг, было полезным, и новый угол съемки он узнал онлайн. Его друзья также посоветовали ему создать страницу для лучшего маркетинга, благодаря чему магазин стал более конкурентоспособным.
Подружитесь с поколением Z, почему бы и нет?
Иллюстрация: ZDNET
Г-жа Куэ Чау (30 лет, округ 3, Хошимин), офисный работник, сказала, что она обратит внимание на отношение стажеров поколения Z. Если они будут вести себя хорошо, она примет руководство, в противном случае она вежливо откажется. Зная, что они могут быть застенчивыми, она проявила инициативу в разговоре, но если они будут держаться отстраненно, она ограничит контакт.
«Некоторые люди узнают своего непосредственного руководителя только тогда, когда приходят в компанию, приветствуют его и относятся к остальным так, будто они невидимки. Это нехорошо», - прокомментировала г-жа Чау.
Тесно сотрудничая со многими молодыми людьми поколения Z, г-н Дук Труонг (менеджер KOL TikTok) отметил, что они милые, молодые и полные энтузиазма, и что общение с ними часто заставляет вас чувствовать себя моложе. Он считает, что люди других поколений не должны создавать возрастные барьеры, потому что это только изолирует их.
«Просто думайте позитивно, ведь поколение Z динамично, энтузиастично и особенно креативно, поэтому работать с ними будет намного легче», - выразился г-н Труонг.
Преподаватель факультета связей с общественностью и коммуникаций Университета Ван Ланга, мастер Ле Ань Ту, сказал, что вне работы старшее поколение может полностью дружить с поколением Z. Благодаря многочисленным контактам г-н Ту понял, что вьетнамское и иностранное поколение Z во многом похожи.
Ань Ту сказал: «Вы, ребята, подходите ко многим новым тенденциям с высокой степенью глобализации. Пока предприятия и менеджеры более открыты и имеют глобальное мышление, они обнаружат, что работа с отечественным поколением Z почти позволит им сотрудничать с международным поколением Z».
Открытое и прозрачное мышление со стороны руководства имеет решающее значение для примирения и помогает представителям поколения Z больше любить корпоративную культуру.
По словам Мастера Ту, нам следует больше прислушиваться к поколению Z, потому что некоторые люди любят балансировать между жизнью и работой, в то время как другие отдают приоритет работе. Менеджеры должны развивать каждого человека в соответствии с его личностью и сильными сторонами, помещать их в правильную команду и иногда не должны поручать слишком много работы, потому что будет сложно добиться эффективности.
«Старшие должны давать советы, чтобы молодые люди могли понять проблему, но не будьте слишком строги», — сказал г-н Ту.
Будьте скромны и слушайте, и вы далеко пойдете.
Продолжая обратную связь после статей, читатель по имени Нгуен сказал, что многие представители поколения Z теперь боятся ходить на работу, опаздывать и уходить рано. Они говорят, что их заставляют, но они не могут сказать «нет», и не знают, как сделать так, чтобы они были более заинтересованы в работе.
Читатель thieunguyen сказал, что в работе только результаты являются наиболее достойными восхищения, все остальное «посредственно» и не заслуживает упоминания, потому что многие люди «не классные, а классные — это катастрофа»! Делясь больше, читатель Tien P. Le выразил, что наряду с динамизмом, технологическими преимуществами и внешним видом, если поколение Z скромно и умеет слушать, они добьются очень многого в своей карьере.
Как вы выбираете работать с Gen Z или как вы, будучи Gen Z, выбираете себя вести? Пожалуйста, поделитесь с нами по электронной почте: [email protected].
Источник
Комментарий (0)