Высшее образование переходит от подготовки кадров к подготовке талантов

Вместо того чтобы ограничиваться целью подготовки высококвалифицированных кадров, высшее образование Вьетнама активно ориентируется на подготовку талантливых специалистов. После почти двух лет реализации проекта по развитию талантливых студентов многочисленные положительные результаты свидетельствуют о том, что это новое требование стало стратегической задачей университетов.

По данным Совета по подготовке кадров Национального университета Хошимина, после почти двух лет реализации проекта по отбору и развитию талантливых студентов на период 2023–2027 годов были достигнуты многочисленные первые результаты. В частности, многие студенты заняли призовые места на олимпиадах, 100% достигли уровня владения иностранным языком, более 90% приняли участие в научных исследованиях и стажировках на предприятиях, 20% опубликовали научные работы. Это свидетельствует о том, что программа движется в правильном направлении к своей цели – подготовке элитных специалистов.

Доцент, доктор Чан Као Винь, вице-президент Национального университета Хошимина , выступил на промежуточной конференции по итогам проекта по отбору и развитию талантливых студентов. Фото: Нам Фонг

Ожидается, что к декабрю 2025 года в системе будет задействовано 2290 студентов, что составит около 2,5% от общего числа обучающихся. Студенты будут обучаться по отдельной программе, включающей 25–30% профильных предметов, часть из которых будет преподаваться на английском языке для обеспечения интеграции.

17 сентября на конференции по промежуточному обзору делегаты рекомендовали Национальному университету города Хошимин продолжить совершенствование критериев отбора, связав обучение талантливых студентов с научными исследованиями, инновациями и деловым сотрудничеством. Также было предложено скорректировать механизм финансирования, сделав его более гибким, увеличить уровень поддержки преподавателей и поощрять студентов к публикации научных работ.

Профессор, доктор Нгуен Чунг Нян, проректор Университета естественных наук, подтвердил, что цель проекта — подготовка элитных специалистов, поэтому каждому подразделению необходимо разработать процесс отбора, соответствующий специфике отрасли. Однако подразделениям также необходимо гибко распределять финансирование, применяя соответствующие коэффициенты к направлениям с углубленной исследовательской деятельностью.

Это мнение разделяет и проректор Университета социальных и гуманитарных наук, доктор Ле Хоанг Зунг, который отметил, что процесс интернационализации должен начинаться с преподавательского состава. Поэтому, по мнению г-на Зунга, необходим конкретный механизм привлечения иностранных преподавателей и студентов, а также повышение уровня владения иностранными языками у местных студентов.

С точки зрения управления, доцент, доктор Чан Као Винь, вице-президент Национального университета Хошимина, подчеркнул, что реализация проекта должна быть тесно связана с решениями Политбюро по вопросам науки, технологий, инноваций, цифровой трансформации, международной интеграции, образования и подготовки кадров. В частности, ключевым фактором являются человеческие ресурсы, а обучение и привлечение талантливых специалистов должны стать центральным решением для достижения стратегических целей.

По словам г-на Виня, потребность в высококвалифицированных кадрах постепенно трансформируется в потребность в подготовке талантливых специалистов, и эту задачу должен взять на себя Национальный университет города Хошимин, будучи центром национальной системы высшего образования. Для этого необходима поддержка со стороны учебных заведений-участников, при этом Национальный университет будет играть вспомогательную роль в плане институтов, политики и условий реализации.

Вице-президент Национального университета Хошимина также принял во внимание замечания и попросил пересмотреть проект «Отбор и развитие талантливых студентов», чтобы убедиться в его соответствии национальной политике развития кадровых ресурсов в стратегических технологических секторах. В связи с этим, вузы-участники должны разработать программы, основанные на сильных сторонах и особенностях каждого подразделения, чтобы обеспечить их соответствие и эффективность в новых условиях.

Источник: https://baotintuc.vn/ban-tron-giao-duc/giao-duc-dai-hoc-chuyen-tu-dao-tao-nhan-luc-sang-dao-tao-nhan-tai-20250917201917502.htm