В последние годы в Куангчи наблюдается тенденция к усилению перераспределения рабочей силы из сельскохозяйственного сектора в несельскохозяйственные. Однако темпы этого перехода по-прежнему медленные, а качество рабочей силы в провинции низкое и неравномерное. Поэтому необходимо, чтобы функциональные секторы и местные органы власти направляли усилия на обеспечение адекватного перераспределения рабочей силы и создание устойчивых рабочих мест.
Рабочие шьют дорожные рюкзаки на предприятии Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (промышленный парк Намдонгха). Фото: ML
По данным отчета Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов (DOLISA), за первые 9 месяцев 2024 года численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в провинции Куангчи оценивалась в 337 127 человек, из которых число работников, имеющих постоянную работу, оценивалось в 330 175 человек, что составляет 97,94%, что на 0,57% больше, чем за аналогичный период 2023 года (число работников, работающих на предприятиях, составляло около 50 500 человек).
Оценки профессиональных агентств показывают, что в целом структура рабочей силы в регионе меняется в сторону улучшения экономической структуры, и это позитивный сдвиг, согласно годовому развитию за период 2021–2025 годов. За первые 6 месяцев 2024 года численность рабочей силы в сельском, лесном и рыбном хозяйстве составила 134 553 человека, что составляет 40,82%; в промышленности и строительстве – 66 263 человека, что составляет 20,1%; в сфере услуг – 128 804 человека, что составляет 39,08% (за первые 6 месяцев 2023 года структура рабочей силы составила 41,24%; 20,08%; 38,68% соответственно).
По словам заместителя директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов Ле Нгуен Хуен Транга, хотя в настоящее время рабочая сила по-прежнему пригодна для производственной и коммерческой деятельности в этом районе в силу потребностей, квалификации, а также масштаба и сферы деятельности предприятий, производственные и деловые учреждения в провинции по-прежнему небольшие и простые.
Однако в целом качество рабочей силы провинции по-прежнему низкое; она неравномерна как по отраслям, сферам, секторам экономики, так и по регионам; человеческие ресурсы не произвели впечатления, способного привлечь инвесторов для реализации промышленных проектов в Куангчи.
Повышение качества рабочей силы – объективная тенденция и ключевой фактор развития человеческих ресурсов. В частности, для достижения цели по повышению качества рабочей силы в провинции до уровня, превышающего средний показатель по стране, необходимы синхронные и практические решения.
Для содействия быстрой трансформации структуры труда в правильном направлении в соответствии с экономической реструктуризацией и создания устойчивых рабочих мест для работников необходимо уделять внимание совершенствованию и эффективной реализации ряда мер политики по привлечению инвестиций, а также развитию человеческих ресурсов и решению проблем занятости.
Стимулировать развитие промышленности посредством политики привлечения инвесторов для строительства заводов и производственных цехов в промышленных парках и экономических зонах. В то же время провинции необходимо проводить соответствующую политику поддержки местных предприятий, чтобы привлекать рабочую силу из сельского хозяйства и сельской местности в промышленность.
Рассмотрите возможность преобразования некоторых чисто сельскохозяйственных кооперативов для полной механизации сельского хозяйства в сторону промышленности и вспомогательных услуг, например, кооперативов, специализирующихся на сборе риса, подготовке земли, ремонте сельскохозяйственных орудий, рыболовных орудий... тем самым переместив часть сельскохозяйственной рабочей силы в промышленность.
Необходимо уделять больше внимания развитию информационной системы рынка труда, повышению способности связывать спрос и предложение рабочей силы на рынке, а также иметь соответствующие решения по распределению рабочей силы по регионам для разумного и эффективного использования человеческих ресурсов.
Повышение квалификации работников. Особое внимание следует уделить созданию рабочих мест для молодёжи, работников среднего возраста, работников из неблагополучных семей и женщин; поощрять и поддерживать миграцию работников из сельской местности в города и промышленные зоны. Создать национальную базу данных о работниках (связать информацию с национальной базой данных о населении).
Повысить потенциал специализированных подразделений и служб по трудоустройству по анализу и прогнозированию рынка труда в сочетании с исследованием и обзором ситуации на рынке труда и занятости.
На этой основе провести исследование потребностей сельских рабочих в трудоустройстве, организовать профессиональное обучение и ученичество, соответствующие реалиям; улучшить качество деловых сессий, консультаций, введения в должность, став связующим звеном между рабочими и предприятиями внутри и за пределами провинции.
Взаимодействие с государственными органами управления, местными органами власти и предприятиями в организации консультационных мероприятий, семинаров, конференций по обмену опытом, профориентации, подбору кадров и коммуникационных мероприятий для налаживания связей между сотрудниками, предприятиями и работодателями. Поощрение взаимодействия предприятий с учреждениями профессионального образования в области подготовки и повышения квалификации кадров для удовлетворения потребностей предприятий.
Май Лам
Источник: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
Комментарий (0)