Чиновники, государственные служащие и работники государственных учреждений конкурируют за право придерживаться офисной культуры: она глубоко и широко распространена в сфере культуры, спорта и туризма.

Офисная культура является важным показателем, отражающим имидж, репутацию и эффективность работы государственного административного аппарата.

Во исполнение распоряжения премьер-министра широко развернулось соревновательное движение «Кадры, госслужащие и государственные служащие соревнуются в соблюдении норм офисной культуры», в котором сектор культуры, спорта и туризма (КСТ) является одной из передовых областей со множеством креативных и практических моделей.

Цель движения — сформировать команду кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, отличающихся образцовым поведением, высоким чувством ответственности, преданностью и заботой о народе. Кроме того, движение стремится создать современную, профессиональную и прозрачную рабочую среду, способствуя построению системы управления, ориентированной на предоставление услуг людям и бизнесу.

Департамент туризма Дананга внедрил множество моделей для содействия применению цифровых технологий.

В последние годы многие учреждения и подразделения сферы культуры, спорта и туризма продемонстрировали успешный опыт внедрения офисной культуры в качестве критерия ежегодной аттестации кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Благодаря этому качество работы значительно повысилось, а имидж отрасли стал более близким и дружелюбным в глазах населения и туристов.

На местном уровне Департамент культуры, спорта и туризма Дананга внедрил ряд моделей, способствующих применению цифровых технологий в административных процедурах. Благодаря этому сократилось время обработки документов для граждан и предприятий, что повысило удовлетворенность и доверие к административному аппарату.

В области спорта Ханойский национальный центр спортивной подготовки внедрил кодекс поведения в офисную культуру, требуя от должностных лиц, тренеров и сотрудников неукоснительного соблюдения принципов «дисциплина – ответственность – образцовое поведение». Таким образом, рабочая среда стала более профессиональной, что способствует повышению качества тренировок и обслуживанию национальных спортивных делегаций на международных соревнованиях.

На основе моделей подражания в реализации офисной культуры продвигается работа по развитию туризма.

В сфере туризма провинция Ниньбинь, где расположен объект Всемирного культурного и природного наследия Чанган, уделяет особое внимание формированию имиджа «дружелюбного офиса, близкого к людям». Сотрудники и сотрудники Информационного центра по развитию туризма провинции проходят обучение навыкам общения, иностранным языкам и культурному поведению, что способствует повышению качества обслуживания туристов. Эта модель высоко ценится населением и была внедрена Главным управлением туризма для использования во многих других регионах.

Движение за внедрение офисной культуры не только повышает качество обслуживания, но и способствует созданию сплоченной и здоровой рабочей среды. Чувство ответственности, образцовое поведение и добросовестное отношение персонала являются важными факторами для успешного выполнения поставленных политических и профессиональных задач в сфере культуры, спорта и туризма.

В перспективе, чтобы сделать движение более эффективным, сектору культуры, спорта и туризма необходимо и дальше уделять внимание развитию гибких навыков, применению цифровых технологий в управленческой работе, связыванию внедрения офисной культуры с подражанием и оценкой вознаграждений и в то же время созданию строгого механизма мониторинга для обеспечения серьезности и устойчивости.

Успешно реализуя это движение, кадры, государственные служащие и работники сферы культуры, спорта и туризма станут новаторской силой в создании профессиональной, современной системы управления, призванной служить народу. Это также практический шаг, способствующий формированию передовой вьетнамской культуры, пронизанной национальной идентичностью, и выводу вьетнамского спорта и туризма на международный уровень.

Департамент организации и кадров Министерства культуры, спорта и туризма

Источник: https://bvhttdl.gov.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thi-dua-thuc-hien-van-hoa-cong-so-trien-khai-sau-rong-trong-toan-nganh-vhttdl-20250910172021844.htm