По всей стране зафиксирован 471 случай, когда люди получали зарплату в размере 20 миллионов донгов и более.

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — По всей стране зарегистрировано 471 случай получения пенсий в размере 20 миллионов донгов и более.

Высокая пенсия из-за высоких взносов в социальное страхование

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, г-н PPNT (проживающий в Хошимине) является лицом с самой высокой пенсией в стране — более 124 миллионов донгов в месяц. До выхода на пенсию г-н T. занимал пост председателя совета директоров и генерального директора компании.

В апреле 2015 года г-н Т. вышел на пенсию с пенсией более 87,3 млн донгов в месяц. После пяти корректировок государственной пенсии, к июню 2023 года, пенсия г-на Т. составила 124 714 600 донгов в месяц.

Для получения нынешней пенсии г-н Т. более 23 лет платил взносы в систему социального страхования. До 2007 года, когда заработная плата была основой для уплаты взносов в систему социального страхования (сумма взносов в систему социального страхования не ограничивалась максимальным размером), взносы г-на Т. в систему социального страхования были очень высокими. Были времена, когда средняя заработная плата г-на Т., выплачиваемая по социальному страхованию, превышала 200 миллионов донгов в месяц.

С вступлением в силу Закона о социальном страховании 2006 года максимальный размер ежемесячных взносов на обязательное социальное страхование был установлен в размере 20 месяцев от общей минимальной заработной платы (или базовой заработной платы). Соответственно, с января 2007 года по март 2015 года г-н Т. всегда платил взносы на социальное страхование по максимальной установленной ставке, при этом средняя заработная плата, выплачиваемая по взносам на социальное страхование, составляла 15,4 млн донгов в месяц (23 млн донгов в месяц).

Согласно статистике Службы социального обеспечения Вьетнама, по состоянию на апрель 2023 года в стране было зарегистрировано 471 случай с зарплатой 20 миллионов донгов и более. Из них 382 случая были зарегистрированы с зарплатой от 20 до 30 миллионов донгов, 80 случаев — с зарплатой от 30 до 50 миллионов донгов и 9 случаев — с зарплатой от 50 миллионов донгов и более.

Все эти люди работают в частных компаниях, совместных предприятиях и иностранных компаниях во Вьетнаме, при этом период выплат по социальному страхованию рассчитывается на основе фактической заработной платы в иностранной валюте или вьетнамских донгах на высоком уровне (до 2007 года) или на максимальном уровне в 20 раз больше общей минимальной заработной платы/базовой заработной платы на момент выплаты (с 2007 года).

Скорректированное увеличение с 1/7

Согласно статистическим данным за 2022 год, средняя заработная плата, на которую уплачиваются взносы в социальное страхование по всей системе, составляет 5,73 млн донгов, что составляет 76% от среднего дохода наемных работников. Предприятия с прямыми иностранными инвестициями имеют самую высокую и самую низкую заработную плату, на которую уплачиваются взносы в социальное страхование в частном секторе.

Однако существуют случаи, когда предприятия разделяют надбавки или переводят их в другие пособия, чтобы не платить взносы на социальное страхование. Поэтому в настоящее время заработная плата, подлежащая социальному страхованию, лишь немного превышает минимальный размер оплаты труда, плюс надбавка в размере 5–7% за тяжелую, вредную работу или профессиональное обучение.

Такой уровень взносов делает размер пенсии очень низким. Например, компания выплачивает сотруднику 20 миллионов донгов, но при этом отчисляет взносы в фонд социального страхования, исходя из зарплаты в 5 миллионов донгов. Если сотрудник платит взносы за полный год и выходит на пенсию в подходящем возрасте, он получит лишь минимум 45% и максимум 75% от средней суммы за весь период взносов.

Для преодоления сложившейся ситуации в проекте Закона о социальном страховании (с изменениями) предлагаются два варианта заработной платы в качестве основы для расчета ежемесячных взносов социального страхования, применяемых к работникам предпринимательского сектора, выплачивающим региональный минимальный размер заработной платы.

Вариант 1 сохраняет действующее законодательство. Заработная плата, используемая в качестве основы для взносов в фонд социального страхования, включает в себя заработную плату, надбавки к заработной плате и другие дополнительные суммы, определяемые конкретными суммами, указанными в трудовом договоре. Это наносит ущерб работникам, поскольку в ходе трудового процесса указанные суммы меняются.

Второй вариант предполагает, что ежемесячная заработная плата включает в себя оклад, надбавки к заработной плате и дополнительные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, сумма, рассчитанная для взносов на социальное страхование, учитывает как заранее установленные суммы, так и колебания в течение трудового периода работника. Таким образом, заработная плата работника, подлежащая уплате взносов на социальное страхование, будет увеличена для получения более высокой пенсии.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел опубликовало проект циркуляра, регулирующего корректировку пенсий, пособий по социальному страхованию и ежемесячных пособий. В связи с этим, с 1 июля 2023 года пенсии, пособия по социальному страхованию и ежемесячные пособия будут скорректированы в сторону увеличения.

Ставки пенсий (с 2022 года) следующие:

Для работающих мужчин, вышедших на пенсию, взносы на социальное страхование рассчитываются в размере 45% от среднемесячной заработной платы за каждые 20 лет.

Для работающих женщин, вышедших на пенсию, взносы на социальное страхование рассчитываются каждые 15 лет в размере 45% от среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование.

После этого за каждый дополнительный год уплаты социального страхования с работника будут начисляться дополнительные 2%; максимальный размер уплаты социального страхования равен 75% от среднемесячной заработной платы.

(Источник: Правительственная электронная газета)

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник