Делегаты, принимающие участие в учебной конференции. Источник фото: Газета «Природные ресурсы и окружающая среда»[/caption] Стратегия Вьетнама по содействию гендерному равенству отражена во многих политиках и руководящих принципах Партии и Государства. Документы 13-го Национального партийного съезда недавно продолжили утверждать: «Продвижение традиций, потенциала, сильных сторон и духа мастерства, стремлений женщин всех классов; построение вьетнамских женщин новой эры; повышение качества женских человеческих ресурсов, соответствие требованиям устойчивого развития и международной интеграции». В последнее время Вьетнам постоянно дополняет и совершенствует правовую базу как основу для решения вопросов гендерного равенства, таких как: Национальная ассамблея обнародовала Конституцию 2013 года, 7 кодексов, 161 закон; Постоянный комитет Национальной ассамблеи обнародовал 15 постановлений, из которых около 45 кодексов и законов связаны с гендерным равенством; Правительство обнародовало 1413 постановлений; Рассмотреть вопрос о включении вопросов гендерного равенства в основные положения в соответствии с положениями Закона о гендерном равенстве и Закона о промульгации правовых документов. Совсем недавно, 3 марта 2021 года, правительство утвердило Национальную стратегию по гендерному равенству на период 2021-2030 годов, выпущенную вместе с Постановлением № 28/NQ-CP. Учебная конференция Министерства природных ресурсов и окружающей среды обновила знания о работе по гендерному равенству, улучшила потенциал и роль Комитета по улучшению положения женщин и распространила новую политику и положения партии и государства в этой области. В своей вступительной речи на Конференции г-н Чу Нгок Киен - заместитель директора Департамента организации и кадров сказал, что в последние годы работа по гендерному равенству и улучшение положения женщин продолжали привлекать внимание лидеров и органов власти на всех уровнях, в секторах и общественно-политических организациях. Разработка политики и планов социально-экономического развития все больше фокусируется на женских кадрах и работниках; Осведомленность о гендере и гендерном равенстве среди всех людей в обществе, кадров, рабочих, служащих, менеджеров и политиков постепенно улучшается. Равные права для женщин в сфере здравоохранения имели позитивные изменения... Эти вещи способствовали улучшению положения женщин во всех областях и аспектах общественной жизни. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] 
На конференции выступил г-н Чу Нгок Киен - заместитель директора Департамента организации и кадров. Источник фото: Газета «Природные ресурсы и окружающая среда»[/caption] В 2023 году Комитет по улучшению положения женщин Министерства природных ресурсов и окружающей среды организовал конференции и семинары по вопросам, связанным с гендерным равенством. Информация и мероприятия по гендерному равенству были размещены на электронном информационном портале Министерства и на электронных информационных страницах печатных агентств Министерства. Наряду с этим, профсоюз Министерства активно и инициативно координировал деятельность с Союзом коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина Министерства для организации мероприятий по распространению и пропаганде документов и политик по гендерному равенству, документов, связанных с женской работой, семьей и детьми... Также в 2023 году Министерство природных ресурсов и окружающей среды завершило разработку политик и законов и повысило эффективность реализации политик и законов по гендерному равенству; Внедрить и усилить обучение и развитие женских кадров в сочетании с планированием и созданием источника лидеров и менеджеров в директивных органах на всех уровнях; организовывать мероприятия в честь хороших примеров и типичных примеров успешных женщин-лидеров как в государственном, так и в частном секторе для создания общественного мнения в поддержку участия женщин в руководстве... На конференции участвующие подразделения обменялись мнениями и обсудили трудности в реализации работы по гендерному равенству, усвоили новое содержание и важные ориентиры на ближайшее время для разработки планов и решений для эффективной реализации задач по гендерному равенству. Это также возможность для подразделений обмениваться, учиться, укреплять солидарность и сплоченность между подразделениями и содействовать рабочим координационным отношениям.Хай Ань
Комментарий (0)