Проблема «достаточно трудных, достаточно способных» талантов вернет в страну квинтэссенцию пяти континентов.

(Дэн Три) - Они возвращаются не только из-за патриотизма, но и потому, что верят: если есть достаточно сложная проблема, достаточно привлекательная экосистема, то родина - это то место, где можно самоутвердиться и создать ценность.

В условиях глобализации и глубокой международной интеграции привлечение и удержание талантов, особенно в сфере науки , технологий и инноваций, является важной задачей для Вьетнама.

Тенденция к отъезду высококвалифицированных кадров за границу в поисках более благоприятных условий для исследований и работы, приводящая к явлению «утечки мозгов», породила множество проблем.

По данным статистики 2023 года, предполагается, что 70–80 % вьетнамских студентов, обучающихся за рубежом, не возвращаются домой после окончания учебы, а решают остаться и работать в таких странах, как Корея, Япония, Австралия, США и т. д.

Кроме того, согласно статистике Министерства образования и профессиональной подготовки , в период с 2013 по 2022 год за счет государственного бюджета было отправлено на обучение за рубеж 11 657 человек. Однако к концу 2022 года около 4 471 из них не вернулись в страну для работы.

В сложившейся ситуации в постановлении Политбюро ЦК КПСС № 57-NQ/TW о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации обеспечение высококачественных человеческих ресурсов было четко обозначено как одна из ключевых задач.

Одной из восьми прорывных задач и решений, выделенных Генеральным секретарем То Ламом на Национальной конференции по прорывам в науке, технологиях, инновациях и национальной цифровой трансформации, является ускоренное развитие высококачественных человеческих ресурсов; разработка механизма привлечения талантов, включая вьетнамских интеллектуалов за рубежом и международных экспертов.

Генеральный секретарь То Лам поручил разработать конкретный план по формированию высококачественных человеческих ресурсов, особенно талантов в области науки и технологий, уделив особое внимание вьетнамским экспертам из зарубежной вьетнамской общины, тем, кто понимает вьетнамскую культуру, вырос в развитых странах, обладает экспертными знаниями, навыками управления и имеет обширные международные связи.

В условиях глобализации и стремительно развивающейся промышленной революции 4.0 профессор, доктор Нгуен Тхань Туи, председатель Вьетнамской ассоциации информационных технологий, заявил: «Вьетнам сталкивается с нехваткой высококвалифицированных кадров, особенно в таких областях, как искусственный интеллект (ИИ), кибербезопасность и большие данные».

Профессор Туй также привел данные: «Согласно опросам и статистике, существует дисбаланс между программой обучения и практическими потребностями рынка труда, лишь около 30% выпускников ИТ-специалистов соответствуют требованиям бизнеса».

«Еще одной проблемой является явление «утечки мозгов», когда многие талантливые люди решают работать за границей из-за разницы в доходах и условиях труда», — выразил обеспокоенность профессор Туй.

Он подчеркнул, что для решения этой проблемы Вьетнаму необходимо больше инвестировать в образование и исследования, а также создать более привлекательную рабочую среду.

«Чтобы удерживать и привлекать талантливых специалистов, необходимо применять льготную политику, такую ​​как снижение подоходного налога с физических лиц для ИТ-специалистов, одновременно привлекая зарубежные вьетнамские и международные таланты привлекательной рабочей средой», — сказал профессор Туй.

Он считает, что создание экосистемы стартапов и инноваций является ключевым фактором удержания талантов.

«Необходимо создавать условия для участия молодых людей в практических проектах, поощрять дух предпринимательства и организовывать разнообразные игровые площадки, такие как хакатоны или соревнования по программированию, чтобы у них была возможность практиковать свои навыки», — подтвердил профессор Туй.

Разделяя эту точку зрения, г-н Хоанг Кхак Хьеу, руководитель отдела развития 2 Центра правительственных решений корпорации Viettel Enterprise Solutions (Viettel Solution), прокомментировал: «Если взглянуть на общую картину современной ИТ-индустрии Вьетнама, то можно увидеть, что у нас достаточно рабочей силы для удовлетворения основных потребностей, но не хватает высококвалифицированных кадров для задач, требующих исследований и инноваций».

По словам г-на Хьё, хотя число выпускников в этой области каждый год по-прежнему очень велико, лишь небольшая часть из них может занять ключевые должности. При этом скорость смены специализаций довольно высока из-за стремительных изменений в технологиях, к которым многие не успевают адаптироваться.

Доктор Нгуен Вьет Хыонг родился и вырос в бедной сельской местности Центрального региона. Он хочет внести свой вклад в развитие своей родины.

Будучи одним из немногих исследователей тонких нанопленок во Вьетнаме, он является владельцем международного патента и 43 научных статей, из которых 35 относятся к категории Q1.

Хотя у него была возможность поработать в Европе, в 2018 году он решил вернуться во Вьетнам, следуя совету отца: «Сделай что-нибудь для Родины».

В настоящее время доктор Нгуен Вьет Хыонг занимает должность заместителя декана факультета материаловедения и инженерии Университета Феникаа. Недавно он был удостоен награды «Выдающееся молодое вьетнамское лицо» 2024 года.

Вспоминая причину своего решения вернуться на родину, он поделился: «Хотя наука не знает границ, мои усилия и старания, если их направить в правильное русло, принесут гораздо большую пользу. Вьетнам будет нуждаться во мне больше, чем такие развитые страны, как Франция».

Также вернувшийся домой с чемоданом доктор Фам Хуэй Хьеу (родился в 1992 году) с отличием окончил Институт исследований в области компьютерных наук в Тулузе (IRIT), Франция, получив степень доктора философии в области компьютерных наук.

Отказавшись от множества предложений работы в развитых странах, он решил вернуться во Вьетнам и присоединиться к Научно-исследовательскому институту больших данных Vingroup (VinBigData).

Объясняя причину своего решения «собрать чемоданы и вернуться домой», доктор Хьёу сказал: «Если я вернусь в свою страну, когда всё будет «идеально», мой вклад уже не будет иметь особого значения. В стране, где нет ничего, вернувшись, я буду творить и играть роль «первопроходца» новых направлений исследований».

«Наука не знает границ, но у каждого учёного есть своя родина. Существуют проблемы и вопросы национального характера, и только вьетнамский народ может их решить».

«Как правило, в области умного здравоохранения, которой я занимаюсь, существует множество проблем, связанных с местным контекстом, которых нет больше нигде», — подтвердил доктор Хьеу.

Основная технологическая проблема является одной из причин, по которым доктор Хуонг считает необходимым вернуть команду высококвалифицированных специалистов.

Доктор Хыонг отметил: «Самое важное в развитии науки и технологий — это овладение базовой технологией, а именно производственной. В области материаловедения овладение производственной технологией может привести только к прорывам и разработке приложений».

Он также привел конкретный пример: в высокотехнологичных продуктах, таких как смартфоны, НИОКР составляют 60–70% от общей прибыли по каждому продукту.

Между тем страны, не владеющие основными технологиями, зачастую участвуют только в производственном процессе, который имеет низкую норму прибыли и существенное воздействие на окружающую среду.

«Освоение основных технологий поможет Вьетнаму решить проблему экспорта сырья и импорта продуктов нефтепереработки, а также обеспечить самодостаточность, особенно в условиях нестабильного мира», — сказал доктор Хыонг.

Доктор Хыонг подтвердил: «Чтобы избежать ситуации «экспорта сырья и импорта очищенных материалов» и содействовать устойчивому развитию, нам нужно, чтобы молодое поколение встало на путь науки и технологий».

Если в прошлом успешные иностранные студенты часто решали остаться за границей, чтобы работать, то теперь новое поколение выбрало другой путь — возвращение домой, чтобы открыть свой бизнес и развивать международные проекты.

Нгуен Хоанг Труонг Жянг, Чиеу Ву Зуй и То Хиен Минь — трое молодых людей, которые учились и работали в международных научных центрах, прежде чем решили вернуться во Вьетнам.

Они стали соучредителями NYB.AI — стартапа, который применяет искусственный интеллект (ИИ) к фармацевтическим исследованиям и разработкам.

Спустя два года NYB.AI запустила модель искусственного интеллекта DTIGN, которая сканирует и анализирует миллиарды соединений для поиска потенциальных лекарственных препаратов. Эта модель запатентована в Сингапуре и находится в процессе подачи заявки на международную защиту. Благодаря этим достижениям NYB.AI получила высокую оценку и была представлена ​​на конференции GTC 2025, организованной NVIDIA в США.

Нгуен Хоанг Труонг Джианг (26 лет, генеральный директор NYB.AI) учился за границей, в Наньянском технологическом университете (NTU) в Сингапуре, и у него было большое желание применить ИИ в фармацевтических исследованиях и разработках.

За годы учёбы за границей и работы с многочисленными иностранными друзьями Джанг понял, что молодые вьетнамцы ничем не уступают другим. Они умны, жаждут знаний и всегда готовы к инновациям — важное качество в эпоху искусственного интеллекта.

«Но им не хватает не возможностей, а возможности решать большие проблемы», — поделился Джанг.

Вот почему молодой человек решил вернуться на родину.

«Я хочу работать с молодежью моей страны, чтобы создавать реальную ценность для общества, чтобы ИИ был не просто отдалённой технологией, а инструментом, который поможет вьетнамцам достичь больших высот», — поделился 9X.

Как человек, вернувшийся домой и нашедший вьетнамских коллег по «зарубежной» команде ИИ, Джанг считает, что фактором, который заставляет молодых людей не спешить возвращаться домой, является не только вопрос дохода или пособий, но и проблема, которая является достаточно привлекательной и достаточно ценной, чтобы ее решить на родине.

«Если проблема достаточно хороша, сложна и приносит большую пользу, то к ее решению обратятся не только талантливые специалисты, но и инвесторы», — сказал Джанг.

Таким образом, стартап Джанга привлек множество молодых талантов, работающих вместе над решением крупных проблем в двух областях с большим потенциалом для создания прорывов: искусственный интеллект и биотехнологии.

«Для меня всё, что я делаю, имеет ценность, которая зависит от решаемой мной проблемы. Если я смогу решить серьёзные проблемы, награда тоже будет велика», — поделился Джанг.

Получив докторскую степень в Гарварде, он провёл 5 лет, обучаясь и работая в США. Г-н Фам Тхань Тунг (родился в 1992 году в Ханое) и его жена, также получившая докторскую степень в Гарварде, решили вернуться, чтобы внести свой вклад в развитие своей родины.

По мнению доктора Тунга, проблему удержания талантливых людей невозможно решить только за счет доходов.

По мнению доктора Туна, самые сложные проблемы зачастую невозможно решить только деньгами или льготами. Ведь порой они проистекают из глубокой потребности в конформизме и стабильности.

Если вы одиноки или в паре, переезд между странами — это личный выбор. Но когда у вас появляются дети, это становится семейным делом, включая поиск подходящей школы для детей, учитывая условия жизни, здоровье и долгосрочную стабильность.

«Я понимаю, что для многих семей вернуться несложно. Но вот остаться надолго — это настоящая проблема.

«Причина не обязательно связана с работой или пособиями, а в основном с факторами, связанными с семейной жизнью. Например, с проблемой загрязнения воздуха, характерной для Ханоя, или с выбором школы для детей», — проанализировал доктор Тун.

Вот почему многим семьям, даже если они того хотят, все равно приходится возвращаться за границу через несколько лет после возвращения во Вьетнам.

И эту проблему невозможно решить деньгами. Для этого требуется предварительная подготовка, гибкость при возвращении, а иногда и подходящая экосистема поддержки, чтобы удержать тех, кто действительно хочет остаться.

Многие молодые люди уехали в мир – учились, работали и делали себе имя в самых элитных кругах, – но затем решили вернуться.

Не с мыслью «отложить мечту», а с верой в то, что Вьетнам сегодня обладает достаточным потенциалом, чтобы стать страной, где можно воплотить личные идеалы. Они возвращаются не только из патриотизма, но и потому, что страна изменилась и открывает перед ними не меньшие возможности, чем весь мир.

Чиеу Ву Дуй (26 лет, директор по технологиям искусственного интеллекта NYB.), изучавший информатику в Университете Дьюка (США), решил вернуться во Вьетнам на фоне масштабных преобразований в технологическом секторе страны.

По его словам, несмотря на множество проблем, это «золотая возможность» для молодых людей внести свой вклад в формирование будущего.

После многих лет обучения за границей Дуй понял, что преимущество молодых вьетнамцев заключается в том, что они очень быстро осваивают технологии, не боятся думать и действовать.

«Это совершенно отличается от таких стран, как США и Япония, которые обычно предпочитают действовать наверняка. Но наша молодая вьетнамская молодежь другая, очень «боевая», смелая меняться и адаптироваться», — поделился Дуй.

Благодаря платформам удаленной работы команда Дуя по-прежнему получает контракты из разных стран мира, гарантируя себе доход, не уступающий доходу от работы за границей.

«Наряду с тенденцией к стартапам и инвестициям в технологии, те, кто сегодня работает в этой отрасли, по-прежнему могут браться за международные проекты, работать удаленно с достойной зарплатой, при этом продолжая вносить вклад в развитие своей родины», — поделился Дуй.

Коллега Дуя, То Хиен Минь (26 лет), который учился в Италии, Швеции и проходил стажировку в ВОЗ (Швейцария), также принял смелое решение: вернуться во Вьетнам, осознав, что большинство исследований, в которых он принимал участие, были направлены на развитие экономики стран с развитой экономикой.

В начале 2024 года Минь вернулся и присоединился к NYB.AI, привнеся свой опыт в области биотехнологий в исследовательскую группу по применению ИИ в фармацевтике.

«Я понял, что могу принести больше практической пользы из своего родного города», — поделился Минь.

По словам доктора Нгуен Вьет Хыонга, условия труда и льготы для ученых во Вьетнаме явно улучшаются.

«Отношение к учёным во Вьетнаме стало гораздо лучше, чем раньше. В некоторых отечественных научно-исследовательских и учебных заведениях уровень расходов на научные исследования даже не уступает зарубежному», — сказал доктор Хыонг.

Доктор Хыонг отметил: «Благодаря Резолюции 57 Вьетнам вступает в период крупных инвестиций в науку и технологии. Это прекрасная возможность удержать и привлечь молодых учёных, чтобы они вернулись на родину».

Содержание: Линь Чи, Минь Нят

Фото: Минь Нхат, Тхань Бинь, Хунг Ань

Дизайн: Хуй Фам

24.08.2025 - 06:18

Источник: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm