Бакнинь — привлекательное место с высококачественной рабочей силой

БАКНИНЬ – Бакнинь обладает преимуществом промышленного развития, особенно в плане привлечения прямых иностранных инвестиций (ПИИ) в высокотехнологичный сектор, а также возможности передачи технологий и интеллектуальной собственности. Таким образом, Бакнинь не только решает проблему занятости рядовых работников, но и является привлекательным местом для высококвалифицированных специалистов как внутри провинции, так и за её пределами.

Множество возможностей трудоустройства

Бакнинь планирует создать более 50 промышленных парков, из которых более 20 уже действуют. В настоящее время в провинции действует около 25 000 предприятий, создающих около 780 000 рабочих мест, из которых 552 000 — в промышленных парках.

Работники ищут возможности трудоустройства в Центре занятости № 2 провинции Бакнинь.

В настоящее время Бакнинь является стратегическим направлением для многих ведущих технологических корпораций Азии, таких как Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... Стремительное развитие высокотехнологичных отраслей, таких как производство роботов, электронных плат, микросхем и полупроводников, создает динамичную технологическую экосистему, что обуславливает высокий спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Эти предприятия нуждаются не только в большом количестве сборщиков и техников, но и в большом количестве инженеров, специалистов по управлению линиями и т.д. Многокультурная, современная и профессиональная рабочая среда, предлагающая широкие возможности для обучения за рубежом и карьерного роста, является привлекательным выбором для молодых специалистов, стремящихся к обучению и развитию в условиях глобализации.

В то время как техническое производство требует специализированных знаний, вспомогательная отрасль (офис) представляет собой благодатную почву для людей с общими навыками. От бухгалтерского учета, администрирования (от кадровых ресурсов до таможенного декларирования, закупок) до специалистов по охране труда и окружающей среды (EHS) – все эти должности постоянно востребованы. Преимущество этой отрасли заключается в возможности быстрого и гибкого обучения и смены карьеры между компаниями. Это также сфера с чётким карьерным путём, особенно для сотрудников, обладающих гибкими навыками и знанием иностранных языков для работы с международными партнёрами.

Раньше большинство детей Бакниня после окончания университета хотели найти работу в сфере бизнеса, часто оставались в столице Ханое или отправлялись в города с развитой промышленностью и сферой услуг, такие как Хошимин, Дананг, Хайфон... Однако в последние годы многие люди решили вернуться в родной город, чтобы начать карьеру. Г-жа Нгуен Тхи Хыонг, родившаяся в 1998 году, вышла замуж в начале 2025 года. После окончания университета они с мужем некоторое время работали в Ханое, но затем решили вернуться в родной Бакнинь, чтобы работать в промышленном парке Йенфонг. «Хотя моя зарплата в Бакнине немного ниже, чем в Ханое, я работаю недалеко от дома, поэтому мне не нужно снимать жильё. Стоимость жизни приемлемая, а транспорт гораздо удобнее. Благодаря этому мы не только экономим много каждый месяц, но и имеем больше времени для семьи, что позволяет нам легче совмещать работу и личную жизнь», — поделилась г-жа Хыонг.

Высокая конкуренция — способствует индивидуальному прогрессу

Рынок труда в Бакнине кажется очень открытым, но на самом деле он даёт не всем, особенно молодым выпускникам. В 2023 году г-н Фам Минь Дык (родился в 2000 году в районе Кинь Бак) окончил Ханойский университет науки и технологий. Он подавал заявки на работу во многие компании в индустриальных парках провинции, но так и не смог найти подходящую. Понимая, что его проблема заключается в недостаточном знании иностранных языков, он потратил около года на изучение английского языка, чтобы улучшить свои навыки общения. Сейчас он нашёл подходящую работу в компании в индустриальном парке Йенфонг.

Помимо профессиональных знаний, большинство предприятий с прямыми иностранными инвестициями при наборе высококвалифицированных работников предъявляют дополнительные требования, такие как знания офисных информационных технологий, финансового менеджмента, навыков командной работы, особенно иностранных языков.

Предприятия всегда «жаждут» высококвалифицированных кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей в развитии. Помимо центров занятости провинции, в настоящее время существует ряд частных компаний, специализирующихся на подборе персонала для предприятий. По данным Центра занятости № 2 провинции Бакнинь, в 2023 году предприятия, которым требуются высококвалифицированные кадры, составляли около 15% от общего числа работников, которых необходимо было нанять. К 2024 году этот показатель увеличился почти до 25%. За первые восемь месяцев 2025 года он составил 20%. Кроме того, постепенно увеличивается число сотрудников, претендующих на должности, требующие высококвалифицированных работников. В зависимости от характера работы, на одну должность, которую необходимо нанять, приходится от 7 до 10 профилей кандидатов. Тем не менее, подбор персонала на предприятиях по-прежнему сталкивается со многими трудностями, поскольку многие кандидаты, хотя и соответствуют требованиям профессиональной квалификации, ограниченно владеют иностранными языками или другими гибкими навыками. Помимо профессиональных знаний, большинство предприятий с прямыми иностранными инвестициями при наборе высококвалифицированных работников предъявляют дополнительные требования, такие как знания офисных информационных технологий, финансового менеджмента, навыков командной работы, особенно иностранных языков.

Всё более жёсткая конкуренция и высокие требования со стороны бизнеса – это механизмы, способствующие личностному росту, требующие от каждого работника постоянного совершенствования для адаптации к современной рабочей среде. Г-жа Хоанг Тхи Бьен (родилась в 1997 году в Тханьхоа ) раньше работала сезонной работницей в Бакнине. Осознавая возможность улучшить своё положение, она решила изучить китайский язык и развить управленческие навыки. Благодаря своему упорству она занимает стабильную должность в крупной компании в индустриальном парке Тьеншон. В настоящее время она продолжает обучение в колледже и университете. «Я стараюсь получить диплом, чтобы быть более активной в своей работе», – поделилась г-жа Бьен.

Г-жа Монг Тхи Хонг Ань (родилась в 2000 году в провинции Тхай Нгуен) окончила Ханойский университет внешней торговли в 2022 году и работала переводчиком на нескольких предприятиях с прямыми иностранными инвестициями в индустриальных парках Ван Чунг и Куанг Чау. Она свободно владеет английским и корейским языками, но активно изучала управление персоналом. В настоящее время она занимает довольно стабильную должность операционного менеджера в предприятии с прямыми иностранными инвестициями, в которое инвестирует корейский капитал.

Благодаря развитой бизнес-экосистеме и многочисленным льготам в сфере труда и занятости, Бакнинь был, есть и будет привлекательным местом для привлечения высококвалифицированной рабочей силы. Это также будет способствовать повышению качества человеческих ресурсов в провинции.

Тран Тхань Джанг

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg