Exemple tipice și recompensatoare în recrutarea militară în 2025

Activitatea orașului de selecție și chemare a cetățenilor pentru a se alătura armatei în 2025 s-a desfășurat în mod echitabil, democratic și legal în toate etapele procesului de recrutare, promovând în același timp forța combinată a întregului sistem politic , îndeplinind 100% din obiectivele atribuite, fără compensații; a fost recunoscută, lăudată și evaluată de Comandamentul Regiunii Militare 4 ca fiind localitatea principală a regiunii militare.

În special, rata totală de sănătate pentru bolnavii de tip 1 și 2 a ajuns la 78,4%; din care armata a ajuns la 76,2% față de 2024, o creștere de 0,2%, iar poliția a ajuns la 91,5%, o creștere de 4,2% față de 2024. Universitățile, colegiile și școlile gimnaziale au ajuns la 10,2%, o creștere de 1,4% față de 2024. Au fost 34 de tineri membri de partid care s-au oferit voluntari pentru a se înrola în armată. Localitățile au oferit carnete de economii între 2,5 și 10 milioane VND fiecărui tânăr care s-a înrolat în armată. Ceremonia de predare a armatei a fost solemnă, sigură și economică, creând o atmosferă veselă și incitantă în primele zile de primăvară, devenind „Ziua Militarilor” în localitate.

Anul 2026 este primul an de recrutare militară, odată cu implementarea aparatului administrativ local pe două niveluri, ceea ce va crea o schimbare majoră în descentralizarea direcției, managementului, operațiunii și coordonării în îndeplinirea sarcinilor de recrutare militară în oraș. Prin urmare, Consiliul Serviciului Militar al Municipiului consolidează conducerea și direcția comitetelor și autorităților de partid la toate nivelurile, rolul consultativ al agențiilor, departamentelor, sindicatelor și al Consiliului Serviciului Militar în activitatea de recrutare militară, atribuind clar rolurile și responsabilitățile fiecărui nivel, fiecărei agenții și unități.

Consolidarea la timp a Consiliilor Serviciului Militar la toate nivelurile, asigurarea funcționării eficiente, promovarea rolului fiecărui membru desemnat să fie responsabil de zonă și atribuirea responsabilității pentru rezultatele activității de recrutare militară în fiecare zonă. Instruirea, dezvoltarea și îmbunătățirea abilităților profesionale ale echipei de cadre la nivel de comună implicate direct în activitatea de recrutare militară. Promovarea aplicării tehnologiei informației, digitalizarea datelor tinerilor de vârstă militară; organizarea înregistrării, gestionarea strictă a cantității și calității tinerilor de vârstă militară, astfel încât să nu fie ratați sau dezamăgiți. Implementarea corectă a procesului de recrutare militară turnee, recrutarea persoanelor, asigurarea calificării acestora.

PACE

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html