Extinde-ți căutarea unui loc de muncă

Ucenicie 1 — Multe femei din comuna Thanh Binh au locuri de muncă suplimentare după ce au participat la cursuri gratuite de țesut din areca, ratan și bambus. Foto: HL

Pe lângă concentrarea pe formarea pe termen scurt, orașul se concentrează și pe programe pe termen lung, cu scopul de a dota persoanele cu abilități practice și cunoștințe adecvate nevoilor reale ale afacerilor.

Instruire bazată pe nevoile pieței

La începutul anului 2025, Nguyen Van Tuan (22 de ani, din circumscripția Son Tra) a părăsit armata și s-a întors în orașul său natal. Cu sprijin financiar din partea Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (acum Departamentul de Interne) pentru a studia tehnologia auto, s-a înscris rapid la Colegiul Da Nang .

În prima zi de curs, Tuan era destul de îngrijorat: „Cred că sunt în urma colegilor mei din cauza celor doi ani petrecuți în armată. Mă întreb dacă voi putea să-mi găsesc un loc de muncă după ce termin ucenicia?” Cu toate acestea, programul de instruire flexibil, cu accent pe practică, l-a ajutat pe Tuan să recupereze rapid decalajul. Pe lângă lecțiile teoretice, a exersat direct la atelierul de reparații al școlii, intrând în contact cu motoare și echipamente noi.

„Când am început să studiez, am descoperit că profesia de inginer auto era atât dificilă, cât și interesantă. Profesorii m-au învățat cum să identific erorile motorului, să întrețin cutia de viteze și m-au lăsat să exersez pe mașină. Cu cât studiam mai mult, cu atât deveneam mai interesat și simțeam că pot continua această profesie mult timp. Voi studia mai mult pentru a obține un certificat vocațional, pentru a avea mai multă încredere atunci când intru pe piața muncii. Visul meu este să acumulez câțiva ani de experiență și apoi să-mi deschid propriul garaj în Son Tra. Dacă nu ar exista o politică de sprijin pentru formarea profesională, cu greu aș fi avut ocazia să mă gândesc atât de departe”, a mărturisit Tuan.

Nu doar tinerii, ci și multe femei din mediul rural din Da Nang beneficiază de politica de formare profesională asociată cu crearea de locuri de muncă. Dna Nguyen Thi Hai (35 de ani, comuna Thanh Binh) a fost fermieră cu venituri instabile. Întrucât Uniunea Femeilor din Comună a coordonat cu Cooperativa Dat Quang Green Areca pentru a deschide un curs gratuit de țesut artizanal, aceasta și-a aranjat munca agricolă și s-a înscris pentru a participa la curs.

„Familia mea are o grădină de areca, care obișnuia să producă multe plante, dar nu știam cum să profit de ele. Acum, după ce am studiat, știu cum să fac coșuri, cutii și tăvi pentru a le vinde cooperativei și câștig câteva milioane de VND în fiecare lună. Munca este ușoară, o pot face acasă, este convenabil pentru îngrijirea copiilor mei și am și venituri suplimentare”, a spus dna Hai.

Cooperativa Dat Quang Green Areca organizează periodic cursuri de împletire a spatelor de areca, ratan și bambus, cu sprijin financiar din partea Comitetului Popular al comunei Thanh Binh. Produsele sunt garantate de Cooperativă, ajutând elevii să se simtă în siguranță în carierele lor. Nu doar dna Hai, ci și multe femei din comună participă pentru a obține venituri suplimentare. Aceasta este o nouă direcție în valorificarea materiilor prime disponibile, conectând în același timp fermierii cu modelul economic cooperativ, crescând veniturile și îmbunătățind viața.

Dna Vo Thi Thu Thoi, directoarea Cooperativei Dat Quang Green Areca, a declarat că fiecare curs de formare profesională are de obicei 30-40 de participanți, finanțați de comuna Thanh Binh din noul buget pentru dezvoltare rurală. Pe baza acestei politici, cooperativa mobilizează lucrători calificați pentru a preda direct, iar produsele realizate care îndeplinesc criteriile de frumusețe și durabilitate vor fi susținute pentru consum.

Politica umanitară față de lucrători

Pe lângă programul gratuit de formare profesională pentru soldații demobilizați și muncitorii din mediul rural, Da Nang acordă o atenție deosebită șomerilor, persoanelor defavorizate și tinerilor defavorizați. Prin intermediul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, periodic se organizează numeroase cursuri gratuite de formare profesională, alături de sesiuni de consiliere și recomandare pentru locuri de muncă.

Directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Da Nang, Tran Trung Kien, a declarat că, în primele 6 luni ale anului, 766 de companii și unități au publicat pe bursa locurilor de muncă informații de recrutare pentru 26.980 de lucrători. În special, accentul se pune pe grupuri de ocupații din industria prelucrătoare și manufacturieră, servicii de cazare și alimentație publică, confecții și producție de componente metalice... Aceasta este, de asemenea, baza pentru ca centrul să ofere consultanță și să organizeze cursuri gratuite de formare profesională pentru a satisface nevoile pieței.

„Diferența față de Da Nang este că nu oferă instruire fără discernământ, ci, pe baza bazei de date a pieței muncii, identifică industriile care au nevoie de resurse umane pentru a deschide cursuri. Datorită acestui fapt, rata studenților care își găsesc locuri de muncă după formare este în creștere”, a adăugat dl Kien.

De fapt, atunci când cursurile de formare profesională sunt legate de recrutarea directă, rata studenților care își găsesc locuri de muncă imediat după absolvire este de peste 80%. Multe companii sprijină, de asemenea, burse suplimentare și alocații pentru internship pentru a-i reține pe studenți. De acolo, lucrătorii au oportunitatea de a studia și de a munci, acumulează experiență și venituri, ceea ce îi ajută să se simtă în siguranță în cariera lor pe termen lung.

Împărtășind această opinie, dl. Dinh Thanh Tung, directorul companiei de educație Nippon Tsubasa, a afirmat că, în prezent, întreprinderile japoneze recrutează în mod regulat lucrători de înaltă calitate în domeniile mecanicii, tehnologiei informației, industriei de fabricație a mașinilor etc. Pe această bază, compania colaborează direct cu Universitatea Danang pentru a conecta nevoile de recrutare cu capacitatea de formare a școlilor membre.

În plus, multe opinii spun că orașul trebuie să continue să îmbunătățească sistemul de date privind piața muncii pentru a conecta studenții, centrele de formare și întreprinderile. După finalizarea sistemului, informațiile privind ocupațiile de formare, nevoile de recrutare și deficitul de competențe vor fi actualizate continuu, ajutând lucrătorii să își orienteze mai clar căile de învățare și de căutare a unui loc de muncă.

Directorul Colegiului Da Nang, Ho Viet Ha, speră că acesta va fi un instrument important pentru oraș în gestionarea, prognozarea și reglementarea cererii și ofertei de forță de muncă. Pe această bază, în loc să ofere instruire în funcție de capacitatea disponibilă, școlile vor orienta instruirea în funcție de cererea pieței, evitând surplusul sau deficitul local de resurse umane. Scopul final este de a se asigura că studenții din învățământul vocațional, după absolvire, pot găsi locuri de muncă adecvate, stabile și pe termen lung.

În ultima vreme, numeroase modele pilot au demonstrat eficacitatea acestei conexiuni. În sectoarele turismului și serviciilor, au fost deschise cursuri de formare în domeniul menajului, recepției și preparării alimentelor chiar înainte de sezonul de vârf. Studenții tocmai și-au terminat studiile și sunt recrutați de hoteluri și restaurante, creând un cerc închis între formare și angajare.

În sectorul industriei de înaltă tehnologie, multe întreprinderi din Parcul Tehnologic Da Nang se coordonează cu școlile profesionale pentru a organiza programe de formare conform comenzilor, asigurându-se că absolvenții îndeplinesc cerințele de producție.

Se poate observa că politica de formare profesională asociată cu ocuparea forței de muncă nu mai este o soluție pe termen scurt, ci a devenit o strategie pe termen lung în dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate. Datorită acestui fapt, parcursul către construirea unei cariere pentru lucrători a devenit mai deschis, contribuind la crearea unei forțe de muncă cu o bună expertiză, satisfăcând cerințele de dezvoltare ale orașului în noua perioadă.

Sursă: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html