Roboții și inteligența artificială „fură locuri de muncă” de la muncitorii vietnamezi

Comentariile și previziunile de mai sus au fost împărtășite de dl. Hoang Nam Tien, vicepreședinte al Consiliului UniversitarFPT , la seminarul „Dezvoltarea carierei în timpul recesiunii economice”, organizat de Institutul de Management și Tehnologie FSB din cadrul Universității FPT, în colaborare cu Navigos Search, în după-amiaza zilei de 19 octombrie, la Hanoi.

Dna Ngo Thi Ngoc Lan, directoarea regională pentru regiunea Nord a Navigos Search, își împărtășește opiniile despre piața recentă de recrutare a resurselor umane din Vietnam. (Foto: Thu Ha)

În ceea ce privește imaginea generală a recrutării resurselor umane în Vietnam, dna Ngo Thi Ngoc Lan, directoarea regională nordică a Navigos Search, a declarat că, din octombrie 2022 până în prezent, multe companii din Vietnam au întâmpinat dificultăți.

Studiul Navigos realizat în rândul întreprinderilor producătoare arată că cel puțin 50% dintre întreprinderi se confruntă cu o scădere a veniturilor, dintre care până la 90% sunt afectate. Cu toate acestea, un sondaj recent realizat de Navigos în rândul majorității întreprinderilor din multe industrii diferite, inclusiv IT, arată că toate întreprinderile au declarat că au fost afectate și s-au confruntat cu dificultăți în perioada de după pandemia de Covid-19.

Când o afacere are probleme, acest lucru îi va afecta, desigur, pe angajații acesteia. Mai exact, întreprinderile vor concedia sau vor reduce salariile angajaților lor. Și, deși există încă întreprinderi care au nevoie să recruteze noi angajați, potrivit dnei Ngo Thi Ngoc Lan, cerințele pentru candidați s-au schimbat față de perioada anterioară.

Reprezentantul Navigos Search din Nord a analizat faptul că, în trecut, un candidat cu un scor de 5-6/10 era totuși acceptat de companie. În prezent, un candidat cu acest scor mediu nu va avea oportunitatea de a fi recrutat de companie. Acum, compania solicită candidaților să obțină un scor de 8, 9/10, ceea ce demonstrează că respectivul candidat nu este doar capabil să ocupe postul actual, ci trebuie să aibă și capacitatea de a îndeplini cerințele viitoarelor locuri de muncă din era digitală.

„Nu numai că cerințele unităților de recrutare pentru candidați sunt mai mari, dar și concurența pentru un post este acum mult mai mare decât înainte. De exemplu, conform observațiilor noastre pe VietnamWorks.vn, o cerere de angajare are aproximativ 20 de candidați care aplică, dar acum numărul de aplicații poate fi de până la 60, de 3 ori mai mare decât înainte”, a declarat un reprezentant al Navigos Search din Nord.

Împărtășind perspectiva afacerilor, dna Mai Thuy Hang, director general adjunct al Sun Group, a explicat că unul dintre motivele pentru care companiile sunt mai exigente cu angajații lor este acela că consumatorii finali solicită mai mult produsele și serviciile pe care le oferă companiile.

Confruntate cu nevoia de a aduce mai multă valoare consumatorilor, problema pentru companii este că, dacă au un produs sau serviciu tradițional, trebuie să găsească o modalitate de a-l îmbunătăți pentru a adăuga valoare clienților, a avea un preț mai rezonabil și a oferi utilizatorilor o experiență mai plăcută.

„Pentru a realiza acest lucru, povestea tehnologiei și a proceselor este doar o parte, cerințele privind oamenii și personalul trebuie să fie mult mai stricte, în special pentru întreprinderile care operează în industria serviciilor. Cerințele privind personalul sunt mai diverse, multidimensionale și complexe. Nu este vorba doar de expertiză, stăpânirea abilităților sau a cunoștințelor, oamenii care lucrează la toate nivelurile trebuie să aibă mentalitatea de a conecta tot ce avem pentru a rezolva problemele clienților și întreprinderilor în fiecare moment, cu fiecare grup și în fiecare zonă geografică” , a adăugat dna Mai Thuy Hang.

Dl. Hoang Nam Tien consideră că, pentru a evita pierderea locurilor de muncă din cauza roboților și a inteligenței artificiale, lucrătorii vietnamezi trebuie să studieze continuu pentru a-și îmbunătăți calificările. (Foto: Thu Ha)

În calitate de expert cu 30 de ani de experiență în management în cadrul unităților membre FPT, precum FPT Software, FPT Telecom și FPT University, dl. Hoang Nam Tien a comentat că mulți tineri de astăzi sunt conștienți de faptul că „determinarea unei cariere” este uneori mai importantă decât mersul la universitate.

Pentru a-și susține punctul de vedere, dl. Hoang Nam Tien a informat că mulți lucrători din unele localități sunt șomeri, nu doar din cauza dificultăților economice , ci și pentru că roboții înlocuiesc treptat locurile de muncă ale lucrătorilor.

„Acum patru ani, când am spus că roboții ar putea înlocui muncitorii din Vietnam, mulți oameni nu au crezut. Dar roboții care costau înainte 400.000 de dolari costă acum doar 30.000 de dolari și pot lucra 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână, 365 de zile pe an fără a cere o mărire de salariu. Multor muncitori care fac treburi simple, chiar dacă sunt foarte tineri, le-au fost luate locurile de muncă de către roboți”, a spus domnul Hoang Nam Tien.

Potrivit domnului Hoang Nam Tien, prețul roboților este de aproximativ 8-9 ori mai mic decât înainte și aceștia înlocuiesc treptat multe locuri de muncă (Ilustrație: arnovn.com)

Nu doar lucrătorii, potrivit vicepreședintelui Consiliului Universitar FPT, ci și mulți membri ai personalului din alte profesii, cum ar fi jurnaliștii și programatorii, sunt expuși riscului de a fi înlocuiți și de a le fi furați locurile de muncă de către inteligența artificială.

Pentru jurnaliști, dl. Hoang Nam Tien prezice că în mai puțin de 3 ani, scrierea obișnuită de știri de către jurnaliști va fi înlocuită de inteligența artificială. Jurnaliștii care doar scriu știri nu vor mai avea atunci locuri de muncă. În acest moment, investigația și cercetarea sunt importante pentru jurnaliști.

În mod similar, în trecut, un inginer IT care absolvea școala trebuia să stăpânească doar două limbi străine, engleza (japoneza) și un limbaj de programare, pentru a putea câștiga un venit bun, cu un venit de 20-30 de milioane de VND/lună. Dar până acum, acest lucru nu mai este valabil. Chiar dacă se pricep doar la limbi străine și la un singur limbaj de programare, inginerii IT și programatorii tot își vor pierde locurile de muncă, deoarece liniile de comandă scrise în Java, C++... pot fi acum preluate din ChatGPT, fără a fi nevoie de codare.

Pornind de la această realitate, dl. Hoang Nam Tien a subliniat că lucrătorii trebuie să studieze constant pentru a-și actualiza și îmbunătăți calificările. Pentru a evita șomajul, lucrătorii trebuie să fie recalificați, să învețe abilități specializate, nu doar să studieze în fabrică timp de 2-3 luni și apoi să meargă la muncă ca înainte.

Între timp, jurnaliștii trebuie să învețe să își îmbunătățească cunoștințele și abilitățile la un nivel superior, nu doar să scrie știri. Personalul IT, absolvenții noi care doresc să aibă propria poziție și să nu fie înlocuiți de inteligența artificială, trebuie să învețe mai multe despre Big Data, IA, Blockchain...

„Lucrătorii de astăzi trebuie să fie diferiți, iar expresia «Învățare pe tot parcursul vieții» este acum o cerință practică, deloc frivolă”, a afirmat dl Hoang Nam Tien.

Sursă: https://vietnamnet.vn/robot-tri-tue-nhan-tao-dang-cuop-viec-cua-nguoi-lao-dong-viet-2204346.html