Atenție la aranjarea personalului în cadrul unității administrative

(Baothanhhoa.vn) - În procesul de reorganizare a unităților administrative la nivel de comună, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid din Districtul Nhu Xuan nu s-a oprit doar la comasarea granițelor și eficientizarea aparatului, ci a acordat și o atenție deosebită activității de organizare a cadrelor. Deoarece, dacă aparatul funcționează eficient sau nu, dacă primește sau nu consensul oamenilor, depinde în mare măsură de calitatea cadrelor - în special a cadrelor cheie după comasare. Problema „oameni - muncă - domeniu” este rezolvată de Comitetul de Partid din Districtul Nhu Xuan cu viziune politică, sacrificiu personal și spirit de pionierat al liderilor.

Báo Thanh Hóa•29/06/2025

Comitetul Executiv al Partidului din districtul Nhu Xuan a organizat o conferință pentru a evalua situația din primele 6 luni ale anului 2025 și s-a întâlnit cu oficiali cheie ai comunelor din zonă înainte de a încheia activitățile la nivel de district.

Conform Rezoluției nr. 1686/NQ-UBTVQH15 a Comitetului permanent al Adunării Naționale privind amenajarea unităților administrative la nivel de comună din provincia Thanh Hoa în 2025, noua comună Thanh Quan este organizată pe baza combinării întregii zone naturale și a dimensiunii populației vechilor comune Thanh Son, Thanh Xuan și Thanh Quan. Aceasta este una dintre comunele izolate cu o rată ridicată de gospodării sărace și o proporție mare de minorități etnice. Combinarea prezintă mari provocări în operarea și gestionarea unei zone extinse cu o populație dispersată, în timp ce nevoile politice și administrative necesită unitate și consecvență.

În acest context, Comitetul de Partid al Districtului Nhu Xuan a stabilit că organizarea aparatului este cu adevărat eficientă doar atunci când este însoțită de aranjarea unor cadre adecvate, cu capacitate suficientă, îndrăznețe să înfrunte dificultățile și, mai important, care au prestigiu în rândul oamenilor. Una dintre dovezile clare ale spiritului „a spune merge mână în mână cu a face”, „cadrele nu aleg locuri ușoare” este decizia tovarășului Le Van Thuan, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al Districtului Nhu Xuan, de a accepta sarcina de a lucra în comuna Thanh Quan. Când a fost întrebat despre preluarea sarcinii de a lucra în comuna Thanh Quan - o zonă dificilă, departe de centrul districtului, tovarășul Le Van Thuan a afirmat cu pasiune: „Aceasta este o sarcină politică importantă, atribuită de Comitetul de Partid al districtului înainte de sfârșitul mandatului. Îmi dau seama clar că aranjarea unităților administrative nu înseamnă doar fuzionarea comunelor sau schimbarea numelor. Mai important, cum să facem aparatul să funcționeze mai eficient, aducând beneficii reale oamenilor. Pentru a realiza acest lucru, rolul de pionierat al cadrelor, în special al liderilor, este indispensabil. Întoarcerea mea la Thanh Quan nu este un «transfer» în sensul obișnuit, ci o «încredere» și o «încredințare» a așteptărilor Comitetului de Partid în construirea unei fundații mai solide”.

Thanh Quan se confruntă încă cu multe dificultăți, dar în aceste dificultăți, este terenul în care cadrele se pot instrui, maturiza și contribui. Aranjamentul unităților administrative are ca scop eficientizarea aparatului, dar eficientizarea nu înseamnă neglijarea zonelor dificile. Dimpotrivă, este necesar să se consolideze forța și factorii de conducere de bază în acele locuri pentru a lucra cu oamenii pentru a depăși dificultățile, aducând politicile Partidului și Statului mai aproape de viață. Având responsabilitatea unui membru de Partid, a unui cadru și a unei persoane care a fost atașată muncii la nivel local, desemnată să fie responsabilă de zonă, simt nevoia să mă întorc în comuna Thanh Quan pentru a promova activitățile mișcărilor, a mă concentra pe dezvoltarea socio -economică și a spori capacitatea de luptă a organizațiilor locale de partid la nivel local. Împreună cu aceasta, să trezesc voința de autosuficiență, independență și producție de muncă voluntară pentru a reduce sărăcia oamenilor.

Conform raportului Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din Districtul Nhu Xuan: Implementarea directivelor Comitetului Central și ale Comitetului Permanent al Comitetului de Partid Provincial privind fuzionarea comunelor, încetarea activităților la nivel de district pentru a opera o administrație locală pe două niveluri, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid din Districtul Nhu Xuan a însărcinat Comitetul de Organizare al Comitetului de Partid din District și Departamentul de Afaceri Interne al Districtului să se coordoneze îndeaproape în revizuirea capacității cadrelor, evaluând cu exactitate calitățile, abilitățile și prestigiul fiecărei persoane ca bază pentru aranjamentele post-fuzionare. În special, pentru zone dificile precum Thanh Quan, Thanh Phong..., tovarășii care dețin poziții cheie sunt toți cadre experimentate, experimentate și care demonstrează în mod clar capacitatea de conducere colectivă.

Comitetul de Partid al districtului Nhu Xuan analizează în prezent pregătirile pentru reorganizarea unităților administrative la nivel de comună, pentru a evita perturbări majore în structura organizațională, a menține stabilitatea politică la nivel local și a dezvolta economia și societatea după fuziune. Mobilizarea și repartizarea cadrelor în cadrul reorganizării unităților administrative se realizează imparțial, obiectiv și, în special, cu o viziune strategică. Cadrele repartizate la nivel de comună trebuie să se asigure că există atât cadre experimentate, cât și cadre tinere care să se formeze, să învețe și să moștenească.

Secretarul Comitetului de Partid al Districtului, Luong Thi Hoa, a declarat: „Comitetul permanent al Comitetului de Partid al Districtului din Nhu Xuan a identificat munca de personal ca fiind cheia” implementării cu succes a politicii de rearanjare a unităților administrative. Aranjarea personalului nu înseamnă doar ocuparea posturilor vacante, ci este un calcul atent, plasarea persoanei potrivite în funcția potrivită, maximizând capacitatea și punctele forte ale fiecărui individ”.

În contextul restructurării și eficientizării aparatului, fiecare cadru trebuie să fie mai versatil, mai responsabil și cu adevărat apropiat de oameni. Prin urmare, dacă nu există cadre care să îndrăznească să se angajeze și să își asume responsabilitatea, indiferent cât de rezonabilă este structura administrativă, va fi dificil să se promoveze eficiența. Cadrele din raion care sunt aranjate în noile unități administrative la nivel de comună consideră aceasta o oportunitate de aur pentru a-și testa și îmbunătăți calitatea, pentru a-și demonstra propria capacitate și a contribui la noua dezvoltare a localității în care lucrează și se dedică.

Comentariu (0)