Multe reglementări noi privind recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici intră în vigoare de la 1 iulie 2025.

Sunt admiși în serviciul public experții, oamenii de știință , avocații buni, oamenii de afaceri excelenți

Decretul 170/2025/ND-CP prevede că recrutarea funcționarilor publici prin examen se decide de către autoritatea de recrutare competentă și se efectuează separat pentru fiecare dintre următoarele grupe de subiecți:

1. Persoane care se angajează să lucreze voluntar timp de 5 ani sau mai mult în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile.

2. Studenții care studiază conform regimului de recrutare prevăzut de Legea învățământului , după absolvire, vor lucra în localitatea în care au fost trimiși la studii.

3. Absolvenții excelenți și tinerii oameni de știință talentați sunt supuși unor politici de atragere și angajare a unor persoane talentate.

Un alt conținut nou al Decretului 170/2025/ND-CP este adăugarea unor reglementări privind aranjarea și ierarhizarea funcționarilor publici în funcție de funcții, incluzând în mod specific: aranjarea și repartizarea sarcinilor; aranjarea pe funcții, schimbarea funcțiilor funcționarilor publici; condițiile și standardele pentru funcționarii publici la schimbarea funcției; implementarea schimbărilor de funcții pentru funcționarii publici. Acest conținut își propune să determine rolurile și sarcinile specifice în aranjarea funcțiilor și ierarhizarea funcționarilor publici pentru cei care sunt recrutați ca funcționari publici; responsabilitatea șefului agenției care utilizează funcționari publici de a aloca sarcini în funcție de cerințele posturilor recrutate, de a instrui, monitoriza și evalua îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor funcționarilor publici.

Decretul 170/2025/ND-CP adaugă, de asemenea, cazuri de admitere în funcția publică a experților, oamenilor de știință, juriștilor, avocaților de rang înalt, oamenilor de afaceri tipici și excelenți, managerilor, administratorilor de afaceri; persoanelor care lucrează în agenții, organizații, unități din sistemul politic, dar care nu sunt funcționari publici, în conformitate cu prevederile Legii privind cadrele și funcționarii publici din 2025, în ceea ce privește atragerea de resurse umane de înaltă calitate și a unor persoane cu experiență care îndeplinesc imediat cerințele postului pentru a lucra în sectorul public.

Modificarea și completarea regulamentului privind încetarea raporturilor de muncă pentru funcționarii publici

Decretul 170/2025/ND-CP prevede că șeful agenției de management al funcționarilor publici sau al agenției de angajare a funcționarilor publici cu autoritate descentralizată de recrutare decide încetarea sau autorizează decizia de încetare a raporturilor de muncă ale funcționarilor publici.

Decretul prevede, de asemenea, în mod specific procedurile de soluționare a concedierilor în cazurile în care funcționarii publici demisionează voluntar și în cazurile în care funcționarii publici sunt concediați.

Funcționarii publici care demisionează voluntar au dreptul la o indemnizație de concediere după cum urmează: 3 luni din salariul curent; 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii; perioada de plată a asigurărilor sociale obligatorii este rezervată sau se primește o singură indemnizație de asigurări sociale, conform prevederilor legii privind asigurările sociale.

Decretul continuă să promoveze descentralizarea și delegarea puterii. În consecință, ministerele, sucursalele și localitățile au autoritatea și responsabilitatea de a recruta, utiliza și gestiona funcționarii publici aflați sub conducerea lor; și descentralizează autoritatea de recrutare către agențiile, unitățile și organizațiile afiliate și subordonate.

În ceea ce privește simplificarea procedurilor administrative, Decretul 170/2025/ND-CP nu reglementează examinarea și luarea în considerare a promovării funcționarilor publici. În consecință, procedurile administrative privind examinarea și luarea în considerare a promovării funcționarilor publici vor fi eliminate; vor fi reduse formularele regulamentelor de recrutare a funcționarilor publici; nu va fi necesară întocmirea dosarelor de numire conform regulamentului în cazul schimbării denumirii unei agenții, organizații sau unități fără modificarea modelului organizatoric (autoritatea competentă decide schimbarea postului în funcție de noul post corespunzător); durata mandatului se va calcula conform vechii decizii de numire (nu este necesară desfășurarea procesului de numire și nu este necesară întocmirea dosarelor de numire conform regulamentului).

LAM NGUYEN

Sursă: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html