Lucrătorii mai în vârstă au dificultăți în găsirea unui loc de muncă

Obstacolul pentru majoritatea lucrătorilor în vârstă nu este doar numărul de ani, ci și presiunea asupra productivității muncii, adaptabilității și competitivității tinerilor lucrători, în timp ce locurile de muncă tradiționale sunt treptat înlocuite de tehnologie... Intrănd pe piața muncii, aceștia se confruntă cu mai multe dificultăți, luptând pentru a găsi un nou loc de muncă.

Báo An Giang•03/07/2025

O exclamație familiară pe care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă o distribuie adesea pe rețelele de socializare este: „În Vietnam, 30 de ani este considerat un muncitor în vârstă?”. Aceștia își exprimă frustrarea, deoarece este foarte dificil să găsești un loc de muncă acum, angajatorii ezită și nu favorizează la fel de mult absolvenții noi. Conform statisticilor Ministerului Afacerilor Interne , în primul trimestru al anului 2025, aproape 43% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au vârste cuprinse între 30 și 39 de ani, peste 37% au vârste cuprinse între 20 și 29 de ani. Informațiile de mai sus sunt extrase din datele Buletinului Pieței Muncii, compilate de Institutul de Organizare de Stat și Știința Muncii (Ministerul Afacerilor Interne) de la 18.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe site-uri web, 25.000 de firme de recrutare cu aproape 200.000 de posturi vacante.

Mulți oameni își caută un nou loc de muncă într-o poziție „pasivă”, adică și-au încetat temporar locul de muncă obișnuit din cauza eficientizării activității, a reducerilor de personal sau a rearanjării modelului operațional de către companie sau unitate. Ei încep de la zero, simțindu-se confuzi, oarecum conștienți de sine și căutând vag o nouă direcție. Dna My Trang (secția Long Xuyen), care lucrase într-o bancă, a spus că industria bancară nu a redus niciodată personalul atât de drastic ca acum. Anul trecut, dna Trang a fost unul dintre cazurile care au fost concediate, chiar dacă era șefa unui departament - o poziție pentru care muncise din greu timp de mulți ani. După două perioade de probă consecutive la alte bănci, dna Trang și-a dat seama că vechea ei cale nu mai era potrivită și că era timpul să schimbe direcția. „La vârsta de 35 de ani, am aplicat pentru o întreprindere privată, o luând de la capăt, deși salariul era mai mic decât înainte, jobul era complet nou și a trebuit să învăț multe. În loc să mă chinui, am găsit motivația de a merge la muncă în fiecare zi, am încercat să-mi îmbunătățesc noile abilități și cu siguranță a trebuit să depun mult efort. Am primit încurajări, feedback sincer și mi-am dat seama că generația U40, după mulți ani de îndeplinire a aceleiași sarcini familiare iar și iar, este și ea o «slăbiciune» în mediul de lucru” - a împărtășit dna Trang.

Lucrătorii mai în vârstă participă la târgul de locuri de muncă pentru a găsi locuri de muncă potrivite

Dna Vuong Thi Tham (comuna Vinh Trach), după o perioadă în care a stat acasă ca „mamă care alăptează” și și-a dedicat tot timpul îngrijirii copilului, a simțit în mod clar presiunea financiară atunci când se baza pe o singură persoană care lucrează. Și-a „răspândit” cererile în multe locuri în speranța de a găsi un loc de muncă potrivit și a recunoscut că, în 5 ani de stat acasă, nivelul de înapoiere și inferioritate față de toți ceilalți poate fi mai mare decât numărul de ani. „Am 38 de ani, este foarte dificil să mă compar cu tinerii care sunt dinamici, buni la tehnologie și înțeleg situația socială actuală. Deși sunt sigură că obișnuiam să lucrez destul de bine la birou, abilitățile mele de engleză și IT nu sunt prea rele, dar, comparativ cu nivelul general, nu pot fi o alegere bună pentru angajatori” - a mărturisit dna Tham.

La începutul anului 2025, dna Tham a dat un loc de muncă la o sucursală a grupului financiar S, a învățat cum să folosească TikTok și a transmis în direct pentru a-i consilia pe clienți. Presiunea lucrurilor noi, a obiectivelor și a contractelor reușite... era ca un cerc vicios fără ieșire. În cele din urmă, a trebuit să revină la rolul de „mamă casnică”, continuând să trimită candidaturi zi de zi, sperând să găsească în curând un nou loc de muncă. Ea a spus că există multe locuri de muncă acum, dar majoritatea nu sunt potrivite, deoarece îi este dificil să lucreze ore suplimentare, salariul nu este cel așteptat și multe locuri se confruntă chiar și cu frauda încă de la interviu.

Paradoxul de astăzi este că există numeroase companii și firme care recrutează, chiar postând continuu anunțuri de recrutare de anul trecut până în acest an, dar oferta încă nu poate satisface cererea. De fapt, în ciuda existenței unor cote, majoritatea companiilor recrutează doar lucrători calificați cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani și rareori recrutează lucrători peste 40 de ani. Domenii precum confecțiile, industria alimentară, fructele de mare... necesită muncă intensă și fizică. Între timp, restul locurilor de muncă de birou necesită niveluri ridicate de expertiză și experiență, iar cererea de recrutare este scăzută. Mulți lucrători se află într-o situație în care „nu au atins încă vârsta de pensionare, dar au depășit deja vârsta activă”, ceea ce face dificilă concurența cu tinerii lucrători.

Dl. Nguyen Hoang Nam, administrator al paginii de recrutare de pe Facebook, a declarat că, după ce a discutat cu candidații și angajatorii, și-a dat seama că unitățile și întreprinderile ar fi reticente în a accepta lucrători mai în vârstă, deoarece consideră că este mai dificil să-i instruiască decât pe lucrătorii mai tineri. Pe de altă parte, lucrătorii mai în vârstă sunt adesea cei care sunt obișnuiți să facă o singură muncă pentru o perioadă lungă de timp și consideră că este dificil sau lent să se adapteze la lucruri noi, în special la tehnologie. Alte probleme, cum ar fi sănătatea, circumstanțele personale și familiale etc., afectează, de asemenea, productivitatea acestui grup de lucrători.

Între timp, cei care își caută un loc de muncă sunt adesea atenți la salariu, la locul de muncă, nu vor să fie departe de casă, refuză orele suplimentare, se tem de presiune, se tem de călătoriile de afaceri, vizează în principal munca de birou... De fapt, găsirea unui loc de muncă nu este dificilă în zilele noastre, poate că cei care își caută un loc de muncă se „plâng” de salariile mici, sunt pretențioși, au așteptări prea mari, în timp ce ei înșiși nu îndeplinesc cerințele.

Lucrătorii care și-au găsit un loc de muncă au un sfat: Dacă nu ați găsit încă jobul la care vă așteptați, faceți orice vă poate aduce bani deocamdată, acceptați un venit mic pentru a câștiga experiență, observați piața, înțelegeți cum funcționează societatea, pentru a continua să vă dezvoltați și să vă adaptați cerințelor pieței muncii.

Comentariu (0)