Cei peste 35 de ani trebuie să trimită CV-ul pentru a aplica pentru un loc de muncă, este acesta un eșec?

„Ne pare rău, compania noastră nu angajează persoane cu vârsta peste 35 de ani.”

Dna Tuyet Mai, în vârstă de 37 de ani anul acesta, lucrează ca contabilă la o mică companie de aproape zece ani. Dna Mai credea că va rămâne în companie și apoi se va bucura de pensia de pensionare după zece ani. Dintr-o dată, compania s-a restructurat și a trebuit să-și reducă personalul, iar ea a primit o notificare de concediere.

Îi este îngrijorată că îi va fi greu să găsească un nou loc de muncă, deoarece posturile de contabili sunt acum recrutate doar de companii tinere, iar tinerilor le este foarte greu să își găsească locuri de muncă.

Și-a depus CV-ul la zeci de companii și a fost chemată la un interviu doar de 6 companii, dar a fost respinsă de toate. „Ne pare rău, compania noastră nu angajează persoane peste 35 de ani”, i-a răspuns o companie.

„La vârsta asta, e foarte greu să găsești un loc de muncă”, a oftat Mai.

A fi obligat să depună o cerere de angajare după vârsta de 35 de ani nu este un eșec (Foto: Freepik).

Într-o declarație acordată reporterului Dan Tri , dna Thuy Duong, expertă cu mulți ani de experiență în redactarea CV-urilor și interviurile candidaților, a declarat că fiecare individ, de orice vârstă, are nevoie să-și găsească un loc de muncă sau să-și schimbe locul de muncă ori cariera.

Având în vedere deficitul actual de locuri de muncă și abundența de candidați, fie că sunt absolvenți proaspăt absolvenți sau candidați cu vârsta peste 35 de ani, aceștia vor trebui să își „împrăștie” CV-urile și să caute locuri de muncă.

„Este foarte normal și firesc. Nu toată lumea are relații bune și cariere clare pentru a fi introdusă într-o poziție de management când are peste 35 de ani”, a împărtășit expertul.

Există persoane de 35 de ani care se simt nepotrivite pentru actualul lor loc de muncă și vor să înceapă un nou domeniu. Dna Duong spune că acesta este un act de curaj, un spirit care nu se teme de schimbare, nu se teme de concurență. „A fi nevoit să depui un CV când ai peste 35 de ani nu este un eșec”, a subliniat ea.

Mai mult, ea a spus că există de obicei două grupuri de candidați care aplică pentru locuri de muncă atunci când au peste 35 de ani. Primul grup este format din candidații care doresc să aplice pentru posturi de management și de șef de departament. Punctele forte ale acestui grup de candidați sunt cu siguranță experiența lor vastă, abilitățile de luare a deciziilor și abilitățile de management, abilități non-tehnice care pot fi dobândite doar după mulți ani de muncă.

Al doilea grup este cel al candidaților cu vârsta peste 35 de ani care doresc să își schimbe cariera sau să găsească un nou loc de muncă din cauza unor circumstanțe forțate. Acest grup este adesea mai puțin flexibil atunci când caută un loc de muncă și aplică pentru locuri de muncă, deoarece nu au căutat un nou loc de muncă de prea mult timp. Prin urmare, abilitățile lor de scriere a CV-urilor și de interviu nu vor putea ține pasul cu cele ale tinerilor de astăzi.

Ea a povestit că a primit odată o cerere de ajutor pentru redactarea unui CV pentru o persoană în vârstă de 41 de ani, care lucrase în sectorul public timp de 12 ani și nu mai scrisese niciodată un CV. CV-ul era foarte nou pentru această persoană, deoarece știa despre „cererea de angajare” abia acum 10-15 ani.

Vârsta nu este factorul decisiv în toate lucrurile.

Dna Quynh Hoa, șefa departamentului de resurse umane la o clinică privată, a declarat că recrutarea personalului este întotdeauna o bătaie de cap pentru cei care urmează o carieră în resurse umane. În special, recrutarea de personal de nivel înalt cu salarii și beneficii bune este și mai complicată.

Vorbind despre problema resurselor umane pentru persoanele de peste 35 de ani, dna Hoa a spus că nu este neobișnuit ca persoanele de peste 35 de ani să înceapă să caute un loc de muncă, mai ales în lumea rapidă de astăzi.

În sectorul sănătății, dna Hoa se confruntă adesea cu angajați cu vârsta de 30 de ani și peste, cu mult mai mulți ani de experiență decât tinerii. Acest grup de persoane înțelege că trimiterea unui CV când au peste 30 de ani înseamnă mai puține oportunități și sunt mai predispuși să se confrunte cu bariere de vârstă.

Totuși, ea nu crede că vârsta înaintată înseamnă mulți ani de experiență sau că un CV de peste 35 de ani este un CV de calitate inferioară. Deoarece, potrivit ei, există mulți oameni care trebuie să își schimbe industria sau cariera sau care au avut în trecut probleme personale și au fost nevoiți să ia o pauză de câțiva ani, iar atunci când o iau de la capăt, ar trebui să fie complet bineveniți, în loc să fie judecați doar unilateral în funcție de vârstă.

În plus, dna Hoa consideră că uneori, vârsta înaintată nu înseamnă neapărat o experiență vastă în domeniul respectiv. Dacă nu aplică pentru o poziție de conducere, personalul de resurse umane poate lua în considerare poziții potrivite.

Grupul de personal cu vârsta peste 35 de ani este adesea potrivit pentru poziții de conducere la nivel de departament sau superior (Foto: IG).

Împărtășindu-și opinia în această privință, dna Quynh Anh, CEO al unei companii de consultanță financiară, a declarat că Generația Z este grupul cel mai interesat de noi poziții în cadrul companiei, în special în cazul modelelor de startup. Aceștia sunt tineri, încă entuziaști și creativi, dispuși să accepte un salariu moderat pentru a acompania compania în viitor.

Pentru personalul mai în vârstă, peste 35 de ani înseamnă că aceștia necesită adesea beneficii și privilegii mai mari. Aceste persoane sunt adesea potrivite pentru poziții de conducere la nivel de departament sau superioare.

În domeniul recrutării, Quynh Anh filtrează adesea CV-urile mai întâi în funcție de poziția ocupată. Aceasta înseamnă că, dacă recrutează pentru un post în vânzări sau comunicare, adesea nu alege CV-uri de la persoane cu vârsta peste 30 de ani, deoarece acest grup de persoane nu are avantajul creativității în comparație cu grupurile mai tinere.

Pentru locuri de muncă în domeniul conducerii și resurselor umane, care necesită mulți ani de experiență și un anumit nivel de certitudine, Quynh Anh apreciază foarte mult persoanele cu 10 ani sau mai multă experiență.

Astfel, conform lui Quynh Anh, vârsta face parte din viață, bătrânețea înseamnă mulți ani de muncă. Dacă ești un candidat de peste 30 de ani, dă dovadă de curățenie și responsabilitate de la etapa de pregătire a CV-ului până la modul în care vorbești cu recrutorul.

Este greu de spus că vârsta înaintată nu afectează căutarea unui loc de muncă, dar vârsta nu este factorul decisiv. Prin urmare, modul în care candidatul se confruntă cu noua oportunitate de angajare.

Chiar și în Generația Z - grupul considerat a avea avantajul tinereții și creativității - există încă „persoana asta și persoana aia”. Prin urmare, atunci când mergi la muncă, cel mai important lucru este atitudinea față de muncă, precum și dedicarea față de fiecare loc de muncă.

Împărtășind aceeași opinie, dna Thuy Duong consideră, de asemenea, că, pentru a găsi mai ușor un loc de muncă, trebuie mai întâi să te perfecționezi, să-ți îmbunătățești abilitățile și cunoștințele. La 30, 35 sau 40 de ani, poți continua locul de muncă actual sau poți începe unul nou.

Candidații trebuie să învețe mai multe despre metodele actuale de recrutare și aplicare pentru a înțelege mai bine procesul de aplicare pentru un loc de muncă, astfel încât să poată pregăti un CV bun pentru a avea un început bun.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm