Rezoluție privind supravegherea implementării politicilor de dezvoltare și utilizare a resurselor umane

Giảng viên Khoa công nghệ điện tử Trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn sinh viên học tập, nghiên cứu tại Phòng thí nghiệm IoT and AI. — Profesorii Facultății de Tehnologie Electronică a Universității de Industrie din Ho Chi Minh City îi îndrumă pe studenți în studiul și cercetarea din cadrul Laboratorului IoT și IA.

Resursele umane cresc atât cantitativ, cât și calitativ

În ceea ce privește rezultatele obținute, Rezoluția prevedea: În perioada 2021 - 2024, Partidul și Statul au emis numeroase documente care îndrumă și ghidează dezvoltarea resurselor umane și a resurselor umane de înaltă calitate. Sistemul de documente juridice a fost emis relativ complet, instituționalizând treptat politicile Partidului, creând un coridor juridic, orientând conținutul, stabilind cerințe specifice, ghidând implementarea dezvoltării și utilizării resurselor umane, atrăgând și promovând resurse umane de înaltă calitate. Guvernul , ministerele, ramurile și localitățile s-au concentrat pe direcționarea, operarea și implementarea sarcinilor de dezvoltare și utilizare a resurselor umane.

Printre aspectele importante se numără: Resursele umane, resursele umane de înaltă calitate cresc atât cantitativ, cât și calitativ, structura este din ce în ce mai adecvată. Personalul, funcționarii publici și angajații publici sunt, în general, bine pregătiți, au voință politică bună, calificări și capacitate profesională. Calitatea și cantitatea resurselor umane din cercetare și dezvoltare se îmbunătățesc treptat. Ratele șomajului și subocupării se mențin sub 3%. Productivitatea muncii crește în medie cu 5%/an. Venitul mediu al lucrătorilor este în creștere.

Odată cu aceasta, calitatea educației și a formării profesionale se îmbunătățește din ce în ce mai mult, satisfăcând mai bine nevoile dezvoltării resurselor umane. Recrutarea, utilizarea, gestionarea și dezvoltarea resurselor umane prezintă numeroase inovații, asigurând publicitatea, transparența, respectarea reglementărilor, acordând o atenție sporită lucrătoarelor și lucrătorilor din minoritățile etnice. Politicile de atragere, promovare și recompensare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate și-au demonstrat inițial eficacitatea.

Cu toate acestea, implementarea politicilor și legilor privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane prezintă încă unele deficiențe și limitări. În consecință, Guvernul, o serie de ministere, ramuri și majoritatea localităților nu au emis documente cuprinzătoare și orientări strategice pe termen lung privind dezvoltarea resurselor umane și resursele umane de înaltă calitate. Calitatea resurselor umane s-a îmbunătățit într-un ritm lent, fără progrese și nu a satisfăcut cerințele de dezvoltare ale pieței muncii în perioada următoare. Intrând în noua eră, cererea de resurse umane de înaltă calitate este din ce în ce mai urgentă, țara noastră confruntându-se cu riscul unei lipse de resurse umane de înaltă calitate, în special experți de top, „ingineri generaliști”, grupuri de cercetare puternice în domeniile științei, tehnologiei, noii economii, resurselor umane care deservesc industria de apărare, securitate și alte domenii importante precum dreptul, inteligența artificială, semiconductorii etc.

În plus, mecanismul financiar pentru dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, nu este pe măsura rolului de „descoperire strategică”. Mecanismele și politicile speciale de atragere, formare, stimulare și promovare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate sunt lente în inovare, iar mediul de lucru nu este cu adevărat atractiv...

Inovarea puternică a mecanismului de utilizare și retenție a resurselor umane de înaltă calitate

Rezoluția stabilește sarcini și soluții cheie. În special, în ceea ce privește sarcinile și soluțiile pentru perfecționarea instituțiilor, politicilor și legislației, Guvernul publică de urgență Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030, cu o viziune pentru 2050. Ministerele, ramurile și localitățile, în baza orientării Guvernului, vor elabora și publica documente privind dezvoltarea resurselor umane, în conformitate cu realitatea și cerințele de dezvoltare din perioada următoare.

În același timp, modificarea și completarea Legii educației, Legii învățământului superior și Legii învățământului profesional, inclusiv studierea și completarea politicii privind autonomia educațională; modificarea și completarea Legii funcționarilor publici, inclusiv studierea și completarea reglementărilor privind recrutarea, formarea, plasarea profesională, planificarea, numirea, detașarea și evaluarea funcționarilor publici pe baza produselor rezultate; specificarea criteriilor pentru identificarea și descoperirea talentelor. Elaborarea și implementarea Programului Național Țint privind modernizarea și îmbunătățirea calității educației și formării profesionale; Programul Național Țint privind sănătatea, populația și dezvoltarea. Studierea și promulgarea reglementărilor privind resursele umane de înaltă calitate în direcția definirii clare a conceptului, criteriilor și autorității de identificare a resurselor umane de înaltă calitate în cadrul resurselor umane generale (prin criterii privind calificările, rezultatele formării; abilitățile profesionale; experiența, reputația și realizările în muncă).

În același timp, inovarea în previziunea resurselor umane. Concentrarea pe investiții și îmbunătățirea calității universităților cheie și a instituțiilor de formare profesională, asociate cu sectoarele prioritare și sectoarele cu lipsă de resurse umane. Construirea unei societăți a învățării, a învățării pe tot parcursul vieții, concentrarea pe îmbunătățirea calității formării profesionale din învățământul general, recalificare, formare profesională avansată și formare profesională tranzitorie; dezvoltarea unor forme diverse de formare profesională, promovarea competențelor și cunoștințelor pentru lucrători și extinderea implementării formării online.

În același timp, implementarea eficientă a orientării și orientării în carieră pentru elevii de liceu, creșterea proporției elevilor cu performanțe academice bune sau superioare care participă la învățământul profesional. Schimbarea structurii pieței muncii către utilizarea resurselor umane de înaltă calitate, asociate cu venituri mari. Implementarea sincronă a soluțiilor pentru reducerea dimensiunii sectorului informal al muncii; reducerea rezonabilă a proporției forței de muncă în sectoarele agricol, silvic și piscicol, creșterea proporției forței de muncă în sectoarele industrial, construcțiilor și serviciilor, în special în industria de înaltă tehnologie. Finalizarea proiectului privind posturile de muncă din agențiile de stat și unitățile de servicii publice la toate nivelurile, după rearanjarea aparatului organizatoric. Implementarea unei descentralizări puternice către localități și unități în dezvoltarea și utilizarea resurselor umane, resurse umane de înaltă calitate, menționând că transferul de autoritate și responsabilitate către localități și unități trebuie să fie însoțit de resurse pentru implementare, inclusiv salarizare și buget. Asigurarea implementării corecte și suficiente a reglementărilor privind cheltuielile minime ale bugetului de stat pentru educație și formare profesională.

În ceea ce privește dezvoltarea și utilizarea resurselor umane de înaltă calitate, Rezoluția prevede clar: Inovarea puternică a mecanismului de utilizare, promovare, dezvoltare și retenție a resurselor umane de înaltă calitate pentru a promova eficient numărul de talente recrutate, atrăgându-le în direcția organizării de programe, lucrări și proiecte separate cu un mecanism de remunerare și un mediu de lucru deschis, încurajând inovația și creativitatea, promovând responsabilitatea. Concentrarea pe atragerea de talente precum studenți vietnamezi care studiază în străinătate, experți, oameni de știință de renume, „ingineri șefi”, grupuri de cercetare puternice formate din vietnamezi din străinătate și experți, oameni de știință de renume care sunt străini și care lucrează în domenii noi și importante (servicii de înaltă tehnologie, transformare verde, transformare digitală, economie circulară, știință și tehnologie, educație și formare profesională, inteligență artificială, semiconductori, drept, ...) în zone de înaltă tehnologie, centre financiare internaționale și regiuni de dezvoltare dinamice...

Comentariu (0)