Îndepărtarea obstacolelor în domeniul afacerilor interne

Inspectând direct Comitetele Populare din comunele Thanh Hung și Hoa Hung, Grupul de Lucru 4916 a constatat că, în principiu, comunele funcționau fără probleme, perfecționând prompt aparatul organizatoric pentru îndeplinirea sarcinilor, asigurând activități de management statal neîntrerupte și servind poporul. Centrul de Servicii Administrative Publice și-a amplasat sediul într-o locație ușor de găsit; echipamentele și facilitățile de lucru erau complet echipate, satisfăcând nevoile aplicării tehnologiei informației în activitățile agențiilor de stat. Prin inspecție, o serie de înregistrări primite, procesate și returnate au fost în conformitate cu reglementările; nu au existat reclamații sau recomandări din partea persoanelor fizice și juridice.

Localitățile raportează despre implementarea restructurării organizaționale, a unităților administrative și implementarea modelului de administrație locală pe 2 niveluri. Foto: HANH CHAU

Comitetele Populare din comunele Thoai Son, Phu Hoa, Oc Eo, Dinh My, Vinh Trach și Tay Phu au declarat că procesul de implementare încă întâmpină probleme în ceea ce privește organizarea aparatului, gestionarea salarizării; recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici și a angajaților publici; implementarea politicilor și regimurilor pentru persoanele cu servicii meritorii; primirea și gestionarea procedurilor administrative; consolidarea forțelor de securitate și ordine la nivel local... În același timp, au propus soluții pentru îmbunătățirea eficacității implementării administrației locale pe două niveluri.

Directorul adjunct al Departamentului de Interne, Truong Long Ho, a declarat: „Din inspecție, înțelegem că localitățile întâmpină încă numeroase dificultăți și obstacole în îndeplinirea sarcinilor lor, din cauza presiunii crescute asupra volumului de muncă al comunelor; limitărilor în capacitatea de gestionare a resurselor umane și a afacerilor interne. Sistemul de facilități și infrastructura tehnologiei informației nu este încă sincronizat; există o lipsă a unui mecanism de coordonare orizontală între comune...”.

În plus, Grupul de lucru 4916 a primit numeroase reclamații cu privire la lipsa unor reglementări specifice privind descentralizarea și delegarea puterii către Comitetul Popular al comunei în domeniul afacerilor interne, în special privind descentralizarea și delegarea puterii în managementul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Unele sarcini necesită încă avize sau aprobare din partea superiorilor, ceea ce cauzează întârzieri în implementare. Implementarea modelului de secretar de celulă de partid și șef de cătun deținute de 2 persoane (în loc să dețină funcții concomitente ca înainte) nu are instrucțiuni noi, astfel încât aranjarea lucrătorilor neprofesioniști în cătune este încă dificilă. La centrul de servicii administrative publice, sistemul funcționează lent, apar erori din cauza accelerării transferului datelor de înregistrare a gospodăriilor și a procesării atașamentelor mari; se recomandă ca unitățile funcționale să remedieze urgent problema, astfel încât sistemul să se poată stabiliza în curând...

După inspecție, multe probleme au fost rezolvate. Departamentul de Interne a emis o decadă oficială către departamentele provinciale, filialele și Comitetele Populare de la nivel de comună pentru a comenta proiectul privind descentralizarea recrutării, utilizării și gestionării funcționarilor publici sub autoritatea de management a Comitetului Popular Provincial. Departamentul de Interne a finalizat proiectele de documente și le-a înaintat Comitetului Popular Provincial spre promulgare.

Unii funcționari și funcționari publici din comună doresc să se întoarcă la școală pentru a participa la activități didactice (în prezent lucrează la Departamentul de Cultură și Societate ). Departamentul de Interne a declarat că președintele Comitetului Popular la nivel de comună are autoritatea de a transfera funcționarii comunale la unități de servicii publice aflate în conducerea Comitetului Popular la același nivel. În ceea ce privește lipsa unei decizii privind alocarea oficială a cotelor de personal pentru comune după reorganizarea unității administrative, Departamentul de Interne a emis rapoarte oficiale prin care solicită agențiilor, unităților și Comitetelor Populare la nivel de comună să raporteze cu privire la situația personalului după reorganizare. Pe baza acestui raport, Departamentul de Interne îl va sintetiza și îl va transmite Comitetului Popular Provincial pentru a fi înaintat Comitetului Provincial de Partid și Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid pentru comentarii, conform regulamentului.

Dl. Truong Long Ho a remarcat: „Domeniul afacerilor interne are multe sarcini importante, așadar localitățile sunt rugate să acorde atenție implementării corecte a reglementărilor; să urmărească îndeaproape activitățile aferente, în special managementul, utilizarea, recrutarea funcționarilor publici, a angajaților publici și a lucrătorilor neprofesioniști. În prezent, există multe schimbări în funcțiile de muncă, este necesar să se facă o treabă bună în ceea ce privește gestionarea evidențelor cadrelor, funcționarilor publici, salarizarea, verificarea evidențelor funcționarilor publici... În același timp, localitățile sunt rugate să continue să acorde atenție conducerii și funcționării administrației locale pe două niveluri într-un mod stabil și fără probleme; să reflecte prompt dificultățile, problemele și să facă recomandări și propuneri Departamentului de Afaceri Interne și sectoarelor și nivelurilor conexe pentru sinteză, rezolvare sau recomandare pentru tratarea conform autorității.”

HANH CHAU

Sursă: https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html