Implementarea mișcărilor de inovare și îmbunătățire în întregul sistem

Pornind de la modelul grupului de investiții, cu activități continue de fuziuni și achiziții (M&A), GELEX deține acum numeroase întreprinderi cu o lungă istorie de dezvoltare, cum ar fi HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (peste 60 de ani), CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (aproape 50 de ani), Viglacera Corporation - Joint Stock Company (aproape 50 de ani), THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 de ani), EMIC Electrical Measurement Equipment Joint Stock Company (40 de ani)...

Prin urmare, GELEX are în prezent o forță de muncă multigenerațională, pe lângă generația tânără și dinamică, existând o generație de angajați cu mulți ani de experiență. Combinația armonioasă creează perspective multidimensionale, dar aduce și idei noi și inovatoare.

În ultimii ani, mișcarea de inovare și îmbunătățire a fost implementată pe scară largă în fabricile și unitățile sistemului GELEX Group.

În ultimii 2 ani, Vietnam Electric Cable Corporation CADIVI a avut 363 de teme aprobate, cu 184 de inițiative recunoscute. Dintre acestea, în 2023, compania a avut 241 de teme, cu 88 de inițiative recunoscute. Nu numai că inițiativele și îmbunătățirile cresc din ce în ce mai mult în cantitate, dar și în calitate. Multe mașini, echipamente, linii de producție, software de management... au fost create sau modernizate, îmbunătățite, contribuind semnificativ la îmbunătățirea producției și a eficienței afacerii.

imagine 1.jpg

Dl. Nguyen Van Tham - Șeful Echipei Electromecanice a Fabricii CADIVI Eastern, care a lucrat timp de 38 de ani în cadrul unității, este una dintre persoanele cu multe inițiative remarcabile. În special, tema „Îmbunătățirea colectorului automat de role de ambalare 2 în 1” a ajutat compania să reducă erorile în procesul de laminare a produselor prin cabluri electrice.

Dl. Tham a declarat: „În timpul implementării, am fost supus unei presiuni mari, deoarece chiar și o mică greșeală putea afecta progresul producției. Prin urmare, după finalizarea testelor și aplicarea lor în producția reală, am fost foarte mulțumit pentru că am obținut rezultate peste imaginația mea. Anterior, existau aproape 15-20 de bobine defecte în fiecare zi, dar acum nu mai există. Acest lucru a contribuit la îmbunătățirea calității produselor și la economisirea costurilor pentru companie.”

Societatea pe Acțiuni de Echipamente Electrice (THIBIDI) este, de asemenea, o unitate tipică în stimularea spiritului de muncă și promovarea inițiativelor creative. În special, departamentul tehnic al companiei este unul dintre departamentele cu multe inițiative, contribuind la beneficiile întreprinderii cu miliarde de dong.

imaginea 2.jpg

Dl. Le Xuan Sang - Șeful Departamentului Tehnic THIBIDI, a declarat: „Pentru mine, inovația trebuie să vină din cele mai mici lucruri. În timpul procesului de lucru, este necesar să ne îmbunătățim continuu, să cercetăm și să învățăm noi tehnologii și să experimentăm pentru a găsi soluții de design optime și tehnologii adecvate. Inițiativele și inovațiile sunt rezultatul creativității colective, fiecare persoană contribuie cu o idee, împărtășește cunoștințe și se completează reciproc, astfel încât subiectul să poată fi finalizat; astfel, legătura dintre frații din fabrică crește și ea”.

La EMIC Electrical Measurement Equipment JSC, în perioada 2022-2023, în ciuda numeroaselor dificultăți economice , compania se străduiește în continuare să finalizeze sarcinile de producție și de afaceri, menținând în același timp locurile de muncă pentru sute de angajați.

Recompensează angajații buni și creativi

EMIC organizează periodic programe lunare de recompensare pentru angajații talentați, creativi și remarcabili, contribuind la creșterea productivității muncii și la eficiența afacerii companiei. Prin intermediul acestora, Consiliul de Administrație al companiei își exprimă speranța că angajații își vor împărtăși realizările și rezultatele și, în același timp, vor împărtăși abilități și experiențe cu colegii pentru a progresa împreună, a deveni buni muncitori și a fi exemple de inițiativă și creativitate, promovând astfel mișcarea de emulare în cadrul companiei pentru a se dezvolta din ce în ce mai mult.

Menținerea activității de laudare, recompensare și încurajare a spiritului de muncă creativă în cadrul unităților în ultimii ani a devenit o activitate semnificativă, răspândindu-se și devenind o frumusețe culturală în sistemul GELEX. Activitățile au motivat angajații să se simtă interesați și să aibă un spirit de atașament și dăruire față de postul pe care îl ocupă, ajutând în același timp GELEX să construiască o echipă puternică și coezivă de resurse umane, cu valori fundamentale pe termen lung și sustenabile, în drumul spre obiectivul de a deveni grupul de investiții lider în Vietnam.

Bean Linh