„Revoluția” căutării unui loc de muncă în rândul Generației Z

Fără un CV impecabil sau fără a-și etala calificările, Phuong Nhi a postat pe rețelele de socializare un formular de căutare a unui loc de muncă de 50 de cuvinte, care a atras 10.000 de vizualizări.

Tânăra de 27 de ani din Hanoi a spus că a început să folosească Threads - rețeaua socială a Meta lansată în 2023 - acum câteva luni. Recent, Nhi a observat că există o tendință de a găsi locuri de muncă aici, așa că a încercat.

Lucrează pentru o companie aeriană, dar îi place să urmeze tendințele, așa că își dorește în continuare să găsească un mediu de lucru într-o industrie mai proeminentă și mai tânără.

Phuong Nhi, în vârstă de 27 de ani, lucrează pentru o companie aeriană și își dorește în continuare să găsească noi oportunități de angajare. Fotografie: Personaj oferit.

Realizând că Threads devine un „depozit de locuri de muncă”, pe 12 aprilie, Hoang Nam, în vârstă de 25 de ani, din Ho Chi Minh City, a decis și el să se „vândă”. Într-o postare de 70 de cuvinte, Nam a oferit trei informații de bază: aplicarea pentru postul de designer UX/UI (design de interfață utilizator și experiență), un link către aplicație, precum și informații de contact.

„Prietenul meu s-a lăudat că a găsit o slujbă bună aici, așa că am vrut să încerc și eu”, a spus Nam.

Mulți angajatori sesizează și ei această tendință. „Am auzit că Threads este un loc de recrutare eficient, sper să ne putem găsi curând”, a scris Be Hoang Mai, proprietarul unui lanț de magazine de modă din Hanoi, într-o postare din 13 aprilie.

Femeia de afaceri a spus că se pregătea să deschidă un nou magazin pe strada Ba Trieu, așa că avea nevoie să recruteze personal de vânzări. Mai mulți dintre prietenii lui Mai au găsit personal aici mult mai rapid și mai eficient decât prin alte metode. „Pe alte rețele de socializare, trebuie să difuzezi anunțuri pentru a găsi candidați, dar aici, după câteva ore de postare, am primit 5 candidaturi”, a spus Mai.

Însă recrutorii au mai spus că aici au aplicat în mare parte persoane din Generația Z.

Conform unui raport realizat de McKinsey & Company, jumătate din Generația Z (născuți între 1997 și 2012) va intra pe piața muncii, reprezentând un sfert din forța de muncă globală până în 2023. Ca generație digitală, aceștia au crescut cu tehnologia și internetul, dispozitivele electronice și explozia rețelelor sociale. Sunt mai conectați la lume , conectați instantaneu la culturi, probleme și știri decât generațiile anterioare.

„De asemenea, ei revoluționează recrutarea”, a declarat Bui Doan Chung, fondatorul Comunității de Resurse Umane din Vietnam.

Potrivit acestuia, în Vietnam, Generația Z reprezintă în prezent aproximativ o treime din forța de muncă. Aceștia sunt mai dinamici și proactivi în abordarea angajatorilor și adesea folosesc un stil de aplicare „unic” sau refuză cerințele privind forma și conținutul aplicației lor.

În primul rând, observați-i căutând proactiv oportunități de angajare. În loc să caute locuri de muncă prin canalele tradiționale și rețelele interne, aceștia abordează mai multe canale, prin intermediul mai multor rețele sociale.

„Utilizarea rețelelor sociale poate ajuta candidații să caute locuri de muncă mai rapid, mai proactiv și să se apropie mai mult de angajatori. De asemenea, poate verifica parțial reputația angajatorului care postează anunțul de angajare”, a declarat Trang Nguyen, manager de recrutare la Northern al unei companii media și proprietar al canalului de podcast specializat în distribuirea de informații despre locuri de muncă și recrutare, The workaholics .

Nguyen Huyen Hao, CEO al unei companii de headhunter din Hanoi, a adăugat că proactivitatea tinerilor în găsirea unui loc de muncă, comparativ cu generațiile anterioare, se datorează parțial perioadei lor de vechime mai scurte în muncă și, de asemenea, căutării mai multor oportunități de angajare în același timp, pentru a nu depinde de o anumită sursă de venit sau de un loc de muncă.

„Am întâlnit tineri care lucrează cu normă întreagă într-un loc sau într-o unitate, dar vor lucra cu jumătate de normă sau de la distanță pentru o altă unitate”, a spus Hao.

O generație Z din Hanoi caută informații despre recrutare pe Threads pe 13 aprilie. Fotografie: Phan Duong

În al doilea rând, etalarea diplomelor și rezumarea istoricului profesional în CV este modul în care cei care caută un loc de muncă au procedat încă din jurul anului 1950. Generația Z schimbă această abordare prin demonstrarea directă a abilităților.

De exemplu, Duc Anh, în vârstă de 23 de ani, din Hanoi, când a absolvit anul trecut, a distribuit un scurt videoclip despre abilitățile sale pe TikTok, primind în mod neașteptat zeci de oferte de muncă.

Tânărul tocmai își părăsise locul de muncă la un ONG. Pe lângă metodele tradiționale de căutare a unui loc de muncă, el lua în considerare și noi abordări. „Voi încerca să mă vând online în următoarele zile”, a spus Duc Anh.

Un raport din 2023 al firmei globale de recrutare a talentelor Randstad a constatat că 43% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani se luptă să găsească un loc de muncă din cauza unor bariere precum lipsa „experienței potrivite”, în timp ce 63% au probleme cu CV-urile tradiționale și consideră că acestea nu le permit să se prezinte la maximum.

Acest lucru nu este surprinzător, potrivit Randstad, deoarece procesul tradițional de aplicare este adesea laborios și nu permite adevăratei personalități și abilități a unei persoane să iasă în evidență. Rețelele de socializare pot ajuta la construirea unei forțe de muncă diverse, la simplificarea procesului de aplicare și la eliminarea barierelor.

În al treilea rând, atunci când caută locuri de muncă pe rețelele sociale, angajații pot folosi un limbaj mai familiar, prietenos și jucăuș. „Acest lucru face ca sarcina serioasă de a găsi un loc de muncă și de a susține un interviu să fie mai ușoară și mai naturală”, a spus Trang Nguyen. Această realitate impune companiilor care doresc să atragă lucrători din Generația Z să își schimbe metodele de recrutare și, de asemenea, să găsească modalități de a ajusta și evidenția valorile și beneficiile din cadrul companiei.

Totuși, aplicarea pentru un loc de muncă este doar un mic pas în întregul proces de atragere a talentelor pentru o afacere. Multe companii mari și de marcă au încă propriile reguli de joc pe care candidații trebuie să le respecte. Și, potrivit domnului Chung, recrutarea rapidă și urgentă nu a fost niciodată eficientă.

Postările scurte înseamnă că informațiile despre angajator nu sunt complete. Acest lucru deschide, de asemenea, calea către escrocherii legate de locuri de muncă sau alte practici dubioase, cum ar fi colectarea datelor utilizatorilor în loc de angajare.

„Deoarece rețelele sociale sunt gratuite, iar informațiile sunt incomplete, mulți oameni au fost păcăliți să plătească și au pierdut bani pentru că nu au cercetat cu atenție”, a avertizat dl. Chung.

Expertul Huyen Hao a mai spus că Threads este un loc de joacă care atrage tineri. Cu toate acestea, recrutările pe această platformă sunt adesea pentru poziții de nivel scăzut, colaboratori, stagiari, freelanceri, iar unitățile de recrutare sunt adesea companii mici, startup-uri, care nu au reputația, seriozitatea și profesionalismul ridicate precum alte platforme.

Phuong Nhi a observat și ea acest lucru la câteva zile după publicare. Deși postarea a avut 10.000 de vizualizări, a primit doar câteva oferte de muncă. Mai mult, și-a dat seama că toate erau locuri de muncă nepotrivite pentru experiența ei.

„Cred că ar trebui să-mi etalez abilitățile, astfel încât recrutorii să mă poată găsi, ceea ce este și o modalitate de a-mi îmbunătăți competențele”, a spus ea.

Phan Duong

Sursă: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html