Este atitudinea mai importantă decât calificările?

De la stagiar la angajat oficial

Pentru a se pregăti pentru stagiu, pe lângă cunoștințele predate la școală, unii studenți, precum Vo Ngoc Chi Hieu (anul terminal de comunicare multimedia la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste din Ho Chi Minh City), consideră că studenții ar trebui să exerseze proactiv pe cont propriu sau să se înscrie la cursuri externe pentru a-și îmbunătăți abilitățile, limbile străine și capacitatea de a vorbi.

În plus, studenții trebuie să se concentreze pe „culoarea lor personală” atunci când aplică pentru un stagiu de practică, potrivit lui Hieu. Un student care face stagiu de practică în departamentul de marketing al VNG Corporation și-a împărtășit experiența: „Ar trebui să evaluezi dacă ești potrivit pentru postul pentru care aplici, pe baza criteriilor viziunii, misiunii și angajamentului companiei. Pentru postul de stagiu de practică, compania nu necesită prea multă experiență, dar va acorda atenție personalității candidatului pentru a găsi persoana potrivită care să poată rămâne în companie pentru o lungă perioadă de timp.”

Chi Hieu a ales să facă un stagiu de practică devreme pentru a-și crește șansele de dezvoltare personală.

Alți studenți, precum Dinh Van Tien (anul IV de relații publice la Universitatea Van Lang), au căutat în mod proactiv oportunități de internship la companii în timpul studiilor.

Tien a spus că, pe vremea când era student în anul doi, a fost acceptat ca intern la Timo Bank. După 2 ani de muncă asiduă, din poziția de intern, Tien a devenit oficial specialist în creștere la această bancă.

Împărtășind secretul pentru a deveni angajat oficial după stagiu, Tien a spus: „În primul rând, studenții ar trebui să stabilească clar dacă firma are sau nu nevoie de recrutare. Dacă da, ar trebui să profite de ocazie pentru a demonstra o atitudine bună la locul de muncă. Aproape fiecare afacere iubește angajații care creează produse valoroase și aduc profituri mari. În plus, abilitățile profesionale sunt un factor indispensabil, așa că stagiarii ar trebui să încerce să exploreze și să învețe de la colegii lor sau de la alte persoane.” „Cursurile pe internet ușurează munca.”

La ce ar trebui să fie atenți studenții în timpul stagiului de practică?

Pentru a face stagiul mai eficient, Vo Ngoc Chi Hieu a spus că studenții ar trebui să discute în mod specific cu instructorul despre cerințele lor pentru stagiari și să ceară în mod proactiv comentarii de la manager pentru a câștiga experiență. În continuare, studenții ar trebui să se gândească cu atenție atunci când aleg o firmă, deoarece unele unități nu alocă timp îndrumării noilor angajați.

Dinh Van Tien îi sfătuiește pe stagiari să salveze produsele pe care le creează pentru a le prezenta în CV-urile lor. Potrivit lui Tien, în timpul stagiului de practică, studenții trebuie să încerce să lucreze și să-și extindă rețeaua de relații în cadrul companiei și în alte părți. „Fiecare profesie are nevoie de relații pentru a facilita schimbul de informații, ajutând munca să fie mai eficientă”, a împărtășit Tien.

Dinh Van Tien (prezentator în picioare) tocmai a devenit angajat oficial după un stagiu de practică.

Maestrul Tran Nam, șeful Departamentului de Afaceri Studențești al Universității de Științe Sociale și Umaniste din orașul Ho Chi Minh, a menționat că tranziția de la mediul de clasă la mediul de lucru este un proces. Prin urmare, studenții trebuie să caute în mod proactiv informații legate de munca și practica profesională.

„Pentru a avea un stagiu de practică de bună calitate, este nevoie de o combinație a mai multor aspecte. Studenții trebuie să aibă o bună înțelegere a cunoștințelor de specialitate legate de postul de stagiu. De exemplu, studenții la turism trebuie să își rezume cunoștințele legate de ghidarea turistică, operarea tururilor etc. Apoi, să caute informații importante despre cultura corporativă, evitând cazul de «a merge pe cal ca să vezi flori», irosind timpul ambelor părți”, a remarcat dl. Nam.

În plus, dna Huynh Huu Truc Phuong, directoarea companiei de instruire și consultanță Enso Vietnam, a declarat că nicio companie nu dorește să accepte stagiari cu rezultate academice bune, dar cărora le lipsesc abilitățile non-tehnice, și nicio companie nu își dorește angajați cu cunoștințe și abilități, dar care nu sunt suficient de sănătoși pentru a munci.

În ceea ce privește oportunitățile de angajare după stagiu, dna Truc Phuong a subliniat că atitudinea de lucru în timpul stagiului este unul dintre factorii decisivi. „Companiile apreciază foarte mult stagiarii harnici care știu cum să aplice cunoștințele dobândite în muncă. Compania va «păstra» câțiva potențiali candidați pentru a continua să lucreze cu compania. Cu toate acestea, există stagiari cu abilități bune, dar care doresc să rămână, așa că ar trebui să își exprime cu îndrăzneală dorințele instructorului”, a concluzionat dna Truc Phuong.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm