Cea mai bună pregătire pentru „rădăcina oricărei lucrări”

Anul 2025 nu marchează doar cea de-a 95-a aniversare a Partidului Comunist din Vietnam , ci este și un moment în care vor avea loc o serie de evenimente politice deosebit de importante pentru procesul de dezvoltare al țării.

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

Dr. Nguyen Van Dang consideră că anul 2025 nu va marca doar cea de-a 95-a aniversare a Partidului Comunist din Vietnam, ci va marca și o serie de evenimente politice deosebit de importante. (Foto: NVCC)

Acestea sunt congrese de partid la toate nivelurile, care vor duce la cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului, programat să aibă loc în primul trimestru al anului 2026.

Ca la fiecare Congres al Partidului, pe lângă directivele politice, viziunea conducerii și orientarea politicilor, principala preocupare a cetățenilor din țară este echipa de conducere la toate nivelurile. În special, grupul de lideri strategici, în special cei care dețin poziții cheie în Partid și Stat, nu doar pentru mandatul următor, ci și pentru a atrage atenția comunității internaționale.

În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a afirmat odată opinia că „cadrele sunt rădăcina oricărei munci... Succesul sau eșecul oricărei munci depinde de cadrele bune sau rele”. Poziția și rolul decisiv al echipei de cadre au fost explicate de unchiul Ho într-un mod foarte simplu și ușor de înțeles. Prin urmare, cadrele în general sunt diferite de oamenii obișnuiți prin faptul că „trebuie să reprezinte interesele națiunii și ale clasei” și „nu trebuie să reprezinte interese personale”.

Exprimată în limbaj modern, principala datorie și responsabilitate politică a fiecărui funcționar care activează în sistemul politic din țara noastră este de a gândi și de a acționa pentru binele comun. Acestea sunt interese legate de mulți oameni pe care ei înșiși nu le pot rezolva, așa că au nevoie de intervenția agențiilor statului. De asemenea, aceasta înseamnă că, în primul rând, funcționarii responsabili de partid și de stat nu au voie să gândească și să acționeze doar pentru interesele egoiste și miope ale lor, ale echipei, grupului sau facțiunii lor.

Potrivit președintelui Ho Și Min, cadrele responsabile trebuie să fie întotdeauna conștiente de rolul lor de punte între mase și Partid și Stat. Deoarece ele sunt cele care „explică oamenilor politicile Partidului și ale Guvernului, astfel încât aceștia să le poată înțelege și implementa. În același timp, ele trebuie să raporteze situația oamenilor Partidului și Guvernului pentru a o înțelege clar, în vederea stabilirii politicilor corecte”. Prin urmare, fiecare cadru trebuie „să înțeleagă ferm politicile, să urmeze calea cea dreaptă pentru mase și să își îndeplinească îndatoririle”.

Dintre cele trei criterii menționate mai sus, cerința de a stăpâni „linia maselor” este foarte remarcabilă. Potrivit unchiului Ho, cadrele vor stăpâni linia maselor atunci când „nu numai că trebuie să muncească din greu pentru a explica, propaga și agita, ci și să discute cu masele, să ceară opinii și să colecteze inițiative de la masele. Să conducă masele și să primească criticile din partea maselor.” Cu alte cuvinte, în esență, fiecare cadru va urma cu strictețe „linia maselor” dacă respectă întotdeauna poporul, ascultă și înțelege aspirațiile poporului și acționează îndeaproape în interesul poporului, al țării și al națiunii.

În contextul istoriei, tradițiilor culturale și politice și nivelului actual de dezvoltare socio-economică a Vietnamului, punctul de vedere al valorizării factorului uman este încă un „adevăr cert”. Spre deosebire de oamenii din multe țări dezvoltate, care sunt mai preocupați de ajustările instituționale sau politice, vietnamezii de astăzi sunt încă preocupați în primul rând de calitățile și capacitățile liderilor și managerilor individuali de a emite judecăți cu privire la capacitatea de a produce schimbări pozitive în agenții, unități sau localități, precum și la nivel național.

Sub perspectiva modernă, sistemul instituțional politic din țara noastră este organizat și funcționează conform principiului „centralizării și unificării puterii”, ceea ce întărește și convingerea în rolul decisiv al factorului uman, în special al echipei de cadre, în succesul sau eșecul guvernării comunitare. Fie că este vorba de nivel local sau național, caracteristica de „centralizare și unificare a puterii” a sistemului politic face ca riscul abuzului de putere în interes personal să fie mereu prezent. Prin urmare, cadrele cu calități cheie precum: Etică - Talent - Integritate vor deveni cea mai solidă bază pentru funcționarea în beneficiul comun al întregului sistem politic.

Recunoscând rolul cheie al echipei de cadre în cauza revoluționară și dezvoltarea națională, documentele recente ale congresului de partid afirmă întotdeauna că „Munca de cadre este o sarcină «cheie» a construirii partidului, legată de supraviețuirea partidului și de soarta regimului”. Munca de personal devine și mai specială atunci când mesajul și hotărârea de a aduce țara în „era ascensiunii naționale” au fost declarate public de către liderii de partid și de stat și au primit un sprijin larg din partea oamenilor din țară, precum și atenția prietenilor internaționali.

Prin urmare, o sarcină prioritară a Partidului în 2025 este de a se pregăti cât mai bine pentru „rădăcina întregii munci” care va fi implementată în perioada 2026-2030, cu o viziune pentru 2045. Cu toate acestea, deoarece țara se află în pragul intrării într-o perioadă de dezvoltare revoluționară, trebuie să ne confruntăm și cu o întrebare care nu a avut încă un răspuns complet: Cum să avem o echipă bună de cadre, nu doar pentru mandatul următor?

Privind spre viitor cu convingeri pozitive, nu putem ignora realitatea nedorită care a apărut recent. Determinarea de a construi și rectifica Partidul și eforturile de eliminare a corupției și negativității au făcut ca zeci de mii de cadre și membri de Partid să fie disciplinați și chiar urmăriți penal. Această realitate ne obligă să ne gândim și să acționăm mai serios pentru viitor, pentru a minimiza situația de „proceduri corecte, dar numiri greșite”, lăsând numeroase consecințe pentru țară.

Cu decenii în urmă, președintele Ho Și Min avea gânduri foarte convingătoare: „A lucra pentru țară înseamnă acum sacrificiu, străduință, uitarea intereselor personale și gândirea la interesul comun. Cei care vor să devină oficiali revoluționari nu ar trebui cu siguranță aleși.” În contextul lumii moderne, punctul de vedere al unchiului Ho este încă complet corect, deoarece agențiile statului (sau sectorul public) nu sunt locuri în care indivizii să caute și să sporească beneficii materiale pentru ei înșiși.

În schimb, nu este nevoie să aștepți până când devii lider sau manager, ci chiar din momentul aplicării pentru un loc de muncă la o agenție de stat, fiecare persoană trebuie să fie conștientă că cariera pe care o va urma este de a servi comunitatea, nu de a urmări interese egoiste. În schimb, Statul are cea mai înaltă legitimitate de a recunoaște dăruirea fiecărei persoane față de dezvoltarea localității, a țării și a națiunii.

Aceasta înseamnă, de asemenea, că cel mai mare beneficiu pe care fiecare individ îl poate primi atunci când lucrează pentru Stat îl reprezintă valorile spirituale, nu cele materiale. Această caracteristică nu numai că ridică nevoia de a continua inovarea procesului de lucru al personalului în direcția promovării simțului de serviciu și a dedicării, dar asigură și că cei cu capacitatea și aspirația de a contribui sunt selectați, li se oferă oportunități și condiții favorabile pentru a realiza lucrurile pe care le doresc și le urmăresc.

Sursă