Niciun acord privind creșterea salariului minim regional

În dimineața zilei de 26 iunie, la Hanoi, Consiliul Național Salarial (NWC) a ținut prima sa ședință, prezidată de ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Nguyen Manh Khuong, președintele Consiliului, pentru a discuta și negocia un plan de creștere a salariilor minime regionale (MW) în 2026.

Viața muncitorilor este încă dificilă

Conform unui sondaj realizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam în martie și aprilie 2025, pe un eșantion de aproape 3.000 de lucrători din 10 provincii și orașe, 54,9% dintre respondenți au declarat că salariul și venitul lor sunt suficiente doar pentru cheltuielile de bază ale familiei; 26,3% au fost nevoiți să fie cumpătați și să cheltuie cumpătat; 7,9% nu au avut suficienți bani pentru a trăi și au fost nevoiți să facă alte locuri de muncă pentru a câștiga mai multe venituri care să-și acopere cheltuielile de trai.

Venitul nu este suficient pentru a acoperi nevoile familiale, ceea ce îi face pe lucrători să fie nevoiți să „strângă cureaua” și să economisească pentru a-și asigura existența. În multe cazuri, aceștia trebuie să împrumute bani pentru a plăti nevoi neprevăzute.

Rezultatele sondajului mai arată că 12,5% dintre angajați trebuie să împrumute bani lunar pentru a-și stabiliza viața; 29,9% trebuie să împrumute bani ocazional (3-4 luni/oră); doar 55,5% au suficiente condiții pentru a folosi carne și pește în toate mesele principale.

„Astfel, un număr semnificativ de lucrători nu beneficiază de o nutriție stabilă și adecvată, ceea ce le afectează sănătatea fizică, eficiența muncii și productivitatea și, de asemenea, reduce calitatea vieții lor și a familiilor lor”, a comentat Confederația Generală a Muncii din Vietnam.

În plus, 72,6% dintre persoanele necăsătorite au declarat că salariul a fost principalul factor care le-a influențat decizia de a rămâne singure. Mulți lucrători consideră că venitul lor actual nu este suficient pentru a asigura o viață stabilă atunci când își întemeiază o familie, mai ales în contextul creșterii costurilor de trai și de creștere a copiilor.

În plus, 72,5% dintre lucrătorii căsătoriți au declarat că salariul și venitul lor actual le-au influențat decizia de a avea mai mulți copii. Venitul de trai face ca multe cupluri să se îngrijoreze cu privire la capacitatea lor financiară de a crește copii. Costul creșterii, educării și îngrijirii copiilor este din ce în ce mai mare, așa că acestea trebuie să amâne nașterea mai multor copii pentru a asigura calitatea vieții lor și a familiilor lor.

Aproximativ 53,3% dintre lucrători au declarat că salariul lor acoperă doar parțial (peste 50%) necesarul de cheltuieli pentru educația copiilor lor. Sindicatul consideră această cifră îngrijorătoare, care ar putea duce la imposibilitatea accesului copiilor lucrătorilor la o educație de calitate, afectând dezvoltarea și oportunitățile de carieră ale generațiilor viitoare.

În 2024, productivitatea muncii țării va crește cu 5,88% față de 2023 - depășind obiectivul stabilit de Adunarea Națională . Strategia de creștere a productivității muncii a Vietnamului își propune să atingă peste 6,5% pe an până în 2030.

„Având în vedere situația menționată mai sus, ajustarea rapidă a salariului minim regional este importantă, urgentă și extrem de necesară pentru lucrători și familiile acestora” - a evaluat Confederația Generală a Muncii din Vietnam.

Lucrătorii așteaptă cu nerăbdare o creștere rapidă a salariilor minime regionale. Foto: THANH NGA

Nu există încă un consens privind creșterea

La întâlnirea menționată anterior, reprezentantul angajatorilor - Confederația Comerțului și Industriei din Vietnam (VCCI), precum și reprezentantul angajaților - Confederația Generală a Muncii din Vietnam, au propus ca momentul aplicării creșterii salariului minim să fie de la 1 ianuarie 2026. Cu toate acestea, nivelurile de creștere propuse diferă semnificativ.

Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni pentru creșterea salariului minim cu 8,3% și 9,2% față de perioada 2024 - 2025. Între timp, reprezentantul VCCI a propus o creștere de doar 3% - 5%. Departamentul Tehnic al Consiliului Național Salarial a propus o creștere de 6,5% - 7%. Acest lucru arată că creșterile salariului minim propuse de cele trei partide prezintă o diferență mare.

Potrivit domnului Ngo Duy Hieu - vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, vicepreședinte al Consiliului Național Salarial - creșterea salariului minim propusă de reprezentantul sindicatelor este armonioasă, asigurând atât drepturile lucrătorilor, cât și creând condiții pentru ca întreprinderile să aibă oportunitatea de a se redresa și dezvolta într-un context cu numeroase provocări.

Dl. Nhac Phan Linh, reprezentantul Confederației Generale a Muncii din Vietnam la întâlnire, a declarat că există numeroase motive pentru ca reprezentantul sindicatelor să propună o creștere de 9,2% (de la 320.000 - 450.000 VND/lună) și o creștere de 8,3% (de la 290.000 - 410.000 VND/lună). Potrivit dlui Linh, din 2023 până în prezent, facturile la energie electrică au crescut de 4 ori, creșterea fiind de 17%, în timp ce salariul minim a crescut doar cu 6%, ceea ce este foarte puțin.

„Dacă viitoarea creștere a salariului minim este mai mică decât creșterea PIB-ului din acest an - estimată la 8%, atunci nivelul beneficiilor pe care lucrătorii le primesc de pe urma roadelor muncii lor nu este pe măsură”, a recunoscut dl Linh.

Între timp, dl. Hoang Quang Phong, vicepreședintele VCCI, a declarat că federația a fost de acord să ajusteze salariul minim începând cu 1 ianuarie 2026, dar creșterea a fost doar moderată pentru a oferi companiilor posibilitatea de a se adapta la situație și pentru a recompensa angajații cu performanțe bune. „Dacă îl vom crește în continuare, va fi dificil, deoarece negocierile comerciale Vietnam-SUA se vor încheia pe 9 iulie și nu știm încă cum va fi situația”, a explicat dl. Phong...

După 3 ore de negocieri, părțile încă nu au ajuns la un acord asupra nivelului de ajustare a salariului minim. Președintele Consiliului Național al Muncii, Nguyen Manh Khuong, a sugerat ca partidele să voteze, dar nu au găsit o voce comună.

A doua sesiune de negocieri este așteptată să aibă loc la începutul lunii august 2025. Conform practicii de mai mulți ani, fiecare ședință a Consiliului Național Salarial are loc în 2-3 sesiuni. După aceea, consiliul va supune Guvernului spre examinare și decizie creșterea salariului minim.

Cea mai recentă ajustare a salariului minim regional a avut loc la 1 iulie 2024, cu o creștere de 6%. Salariul minim lunar în regiunea I este în prezent de 4,96 milioane VND, în regiunea II este de 4,41 milioane VND, în regiunea III este de 3,86 milioane VND, iar în regiunea IV este de 3,45 milioane VND. Salariul minim orar în regiunea I este de 23.800 VND, în regiunea II este de 21.200 VND, în regiunea III este de 18.600 VND, iar în regiunea IV este de 16.600 VND.

Potrivit domnului Nguyen Viet Cuong - lector la Universitatea Națională din Hanoi, expert independent al Consiliului Național pentru Competitivitate - până în prezent, negocierile bilaterale dintre Vietnam și SUA nu au avut niciun rezultat oficial. Rezultatele acestor negocieri vor afecta competitivitatea și plata salariilor întreprinderilor. Prin urmare, el a spus că trebuie să așteptăm mai multe informații până la sfârșitul lunii iulie 2025.

Dl. Cuong a declarat că salariul minim ar trebui majorat de la începutul anului 2026, creșterea trebuind să compenseze inflația și să asigure principiul bazarii pe nivelul de trai minim.

Dl. PHAM VAN TUYEN, director adjunct al Departamentului de Interne al provinciei Binh Duong:

Cerință urgentă

Creșterea salariului minim regional este o cerință practică urgentă, care vizează asigurarea vieții lucrătorilor, contribuind la crearea stabilității în relațiile de muncă și încurajând lucrătorii să rămână în cadrul întreprinderii pentru o perioadă lungă de timp.

Cred că, în contextul actual, întreprinderile au nevoie de stabilitate pentru producție și afaceri. Prin urmare, este necesar să se echilibreze interesele întreprinderilor și ale angajaților. Deoarece creșterea salariilor sporește și competitivitatea întreprinderilor, în special în contextul deficitului de forță de muncă, recrutarea este foarte dificilă. De fapt, în Binh Duong, majoritatea întreprinderilor își măresc întotdeauna proactiv salariile în fiecare an pentru a-și păstra angajații.

Dna CHAU THI NGOC LIEN, președinta Thai Son SP Company Union (districtul Binh Thanh, Ho Chi Minh City):

Nivelul de ajustare ar trebui să fie proporțional.

Inflația a afectat viața lucrătorilor, prin urmare, sindicatul și Consiliul de Administrație al companiei Thai Son SP susțin cu tărie ajustarea salariului minim. Cu toate acestea, sperăm că ajustarea se va face periodic la fiecare 3 ani/de 2 ori sau la fiecare 2 ani, acceptând un nivel de ajustare mai mare decât ajustarea anuală, atât pentru a reduce procedurile, cât și pentru a asigura în continuare creșterea veniturilor lucrătorilor.

În plus, pentru a oferi întreprinderilor timp să pregătească planuri pentru creșteri salariale, ajustarea salariului minim ar trebui implementată începând cu 1 ianuarie 2026 la un nivel proporțional, de aproximativ 10%. Pe lângă ajustarea salariului minim regional, este necesar să se ia în considerare creșterea deducerii familiale, deoarece aceasta a rămas aceeași timp de mulți ani. După ce angajații primesc o creștere salarială, aceștia vor trebui să plătească impozit pe venit, ceea ce face ca creșterea salarială să fie mai puțin semnificativă.

Pe de altă parte, aplicarea salariului minim regional nu este rezonabilă în condițiile în care orașele Ho Și Min și Hanoi au un nivel de trai mult mai ridicat decât alte localități din Regiunea I. Lucrătorii tind să aleagă localități cu același salariu, dar cu costuri de trai mai mici, pentru a lucra. Acest lucru face din ce în ce mai dificilă recrutarea de lucrători pentru întreprinderile din orașul Ho Și Min. Prin urmare, ar trebui să existe mai multe politici pentru ca lucrătorii din alte provincii să lucreze în orașul Ho Și Min sau să se ia în considerare aplicarea salariului minim în localitățile cu standarde de viață ridicate.

Dna TRAN NGOC LAN - lucrătoare la o companie de confecții din districtul Binh Tan, orașul Ho Chi Minh:

Sperând la salarii îmbunătățite

Deși lucrez de mai bine de 3 ani, salariul meu de bază este în prezent de doar aproximativ 5,5 milioane VND/lună (salariul minim regional este de 4,96 milioane VND/lună). Cu indemnizații și ore suplimentare, venitul meu lunar este de 7-9 milioane VND.

Soțul meu este agent de pază, venitul nostru total este de aproximativ 16 milioane VND/lună. Între timp, trebuie să plătim aproximativ 3 milioane VND (aproape 50% din salariul meu de bază) pentru chirie, electricitate, apă; să trimitem 5 milioane VND acasă pentru a plăti taxele școlare și mâncarea pentru 2 copii...

Așa că ceea ce îmi doresc cel mai mult este ca salariul meu să se îmbunătățească, astfel încât să pot pune deoparte niște bani în fiecare lună pentru a avea grijă de viitorul copiilor mei.

T.Nguyen - T.Nga a înregistrat

Sursa NLDO

Vedeți linkul original

Sursă: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html