Este necesară construirea unei strategii pentru creșterea valorii lucrătorilor vietnamezi.

Dr. Pham Trong Nghia, delegatul Adunării Naționale al Delegației Lang Son , membru cu normă întreagă al Comitetului Social al Adunării Naționale, a declarat că Vietnamul este una dintre țările cu cea mai mare rată de creștere a productivității muncii din regiunea ASEAN.

Potrivit deputatului Adunării Naționale Pham Trong Nghia, Vietnamul este una dintre țările cu cea mai mare rată de creștere a productivității muncii din regiunea ASEAN. (Sursa: Quochoi)

Nevoia de a concentra investițiile pe dezvoltarea resurselor umane

Cum evaluați productivitatea muncii în țara noastră în ultimii ani?

La nivel național, productivitatea muncii este extrem de importantă și reprezintă un factor cheie care determină competitivitatea întregii economii . Pe de altă parte, se poate spune că o productivitate ridicată a muncii este cheia prosperității naționale.

În ultima vreme, productivitatea muncii în țara noastră s-a îmbunătățit semnificativ. Vietnamul este una dintre țările cu cea mai mare rată de creștere a productivității muncii din regiunea ASEAN. Perioada 2011-2015 a fost de 4,53%/an, iar perioada 2016-2020 a fost de 5,97%/an.

Cu toate acestea, din cauza punctului de plecare scăzut și a ratei de creștere insuficiente, decalajul de productivitate a muncii dintre țara noastră și alte țări din regiune este încă foarte mare. Conform datelor Băncii Mondiale din 2020, productivitatea muncii din Vietnam, bazată pe paritatea puterii de cumpărare, este de doar 9,1% din cea din Singapore; 26,2% din cea din Malaezia; 46,8% din cea din Thailanda și 68,7% din cea din Filipine. Raportul din 2020 al Organizației Asiatice pentru Productivitate arată, de asemenea, că productivitatea muncii din Vietnam este cu 10 ani în urma Thailandei, cu 40 de ani în urma Malaeziei și cu 60 de ani în urma Japoniei.

Având în vedere cifrele de mai sus, ce ar trebui să facem pentru a recupera decalajul față de alte țări din regiune, domnule?

Conform Raportului nr. 577/BC-CP din 20 octombrie 2023, transmis Adunării Naționale, ținta ratei de creștere a productivității muncii sociale în 2023 nu a fost atinsă din mai multe motive principale: În primul rând , rata de creștere economică a fost mai mică decât ținta stabilită. În al doilea rând , producția industrială, construcțiile și sectorul imobiliar au fost în dificultate, o parte a forței de muncă s-a reorientat către sectorul serviciilor, în principal către ocupații informale cu o productivitate a muncii mai scăzută.

În al treilea rând , o parte dintre lucrători, care se schimbă în locul de muncă, au nevoie de timp pentru a învăța și a se adapta.

În plus, există și cauze pe termen lung datorate calității limitate a resurselor umane, lipsei de competențe profesionale; structurii nerezonabile a forței de muncă pe sectoare economice, eșecului de a promova rolul principal al productivității muncii intra-industriale și aplicării limitate a tehnologiei și tehnicilor în producție și afaceri.

Conform Organizației Internaționale a Muncii, dacă productivitatea muncii crește cu 1%, PIB-ul întregii economii crește cu 0,94 puncte procentuale. Pe de altă parte, dacă nu există o soluție drastică, productivitatea muncii din Vietnam va rămâne și mai mult în urma altor țări din regiune, iar riscul de a cădea în capcana veniturilor medii este real. Partidul nostru a identificat dezvoltarea rapidă a resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, ca fiind una dintre cele trei inovații strategice.

Prin urmare, este necesar să se pună mai mult accent pe investițiile în dezvoltarea resurselor umane. Este necesară dezvoltarea și promulgarea unei Strategii Naționale sau a unui Program Țintă privind dezvoltarea resurselor umane.

Unul dintre factorii importanți care determină rata de creștere a productivității muncii este calitatea resurselor umane. Puteți menționa experiența internațională în îmbunătățirea calității resurselor umane?

Chiar în regiunea ASEAN, Singapore a identificat în mod clar că dezvoltarea economică a țării se va baza în principal pe industrii de servicii, cum ar fi asistența medicală, dezvoltarea high-tech etc. Pentru a realiza acest lucru, Singapore a atras resurse umane de înaltă calitate pentru a lucra cu un tratament bun și politici de imigrație favorabile. Prin urmare, Singapore posedă resurse umane bune, iar aceste resurse umane au contribuit la dezvoltarea economiei sale așa cum este ea astăzi.

Un alt exemplu este Coreea de Sud, o țară cu un punct de plecare scăzut. În anii 1960, PIB-ul Coreei de Sud era egal doar cu cel al Vietnamului la sfârșitul anilor 1980. Cu toate acestea, până în prezent au făcut progrese miraculoase. În fiecare etapă de creștere, Coreea de Sud și-a stabilit întotdeauna obiectivul principal de a forma o forță de muncă corespunzătoare pentru a satisface cererea pieței. A schimbat complet regimul salarial și de tratament al talentelor și a făcut progrese în știință și tehnologie, invitând experți coreeni de renume din întreaga lume să lucreze cu salarii mari și tratament bun.

Trecerea de la cantitatea populației „de aur” la calitatea populației „de aur”

Țara noastră se află în perioada de aur a populației, ce părere aveți despre avantaje și bariere?

Țara noastră se află în perioada de aur a populației, cu o forță de muncă numeroasă de 52,3 milioane de oameni, clasându-se pe locul 3 în regiunea ASEAN. Cu toate acestea, calitatea forței de muncă nu este ridicată, rata forței de muncă calificate este de doar peste 67%, iar rata celor cu certificate este de doar în jur de 27%. Dacă nu avem politici care să profite de oportunitățile și să promoveze punctele forte ale perioadei de aur a populației, aceasta va fi o risipă uriașă, cu impacturi negative în multe aspecte.

Calitatea resurselor umane este factorul fundamental care determină productivitatea muncii, iar productivitatea ridicată a muncii este cheia prosperității naționale. Între timp, perioada populației de aur este o perioadă unică în procesul de dezvoltare al fiecărei țări. În țara noastră, se preconizează că perioada populației de aur se va încheia în 2038. Prin urmare, în opinia mea, trebuie să maximizăm avantajul populației de aur pentru a dezvolta economia și societatea, acumulând proactiv resurse pentru a face față perioadei de îmbătrânire a populației.

Deputatul Adunării Naționale Pham Trong Nghia: Este necesară dezvoltarea unei strategii pentru creșterea valorii lucrătorilor vietnamezi. (Sursa: VGP)

Ce soluții recomandați pentru a transforma „aurul” cantitativ în „aur” calitativ?

Da, în prezent, țara noastră se află în perioada de aur a populației, cu o forță de muncă numeroasă. Problema importantă este trecerea de la perioada de aur a populației din punct de vedere cantitativ la perioada de aur a populației din punct de vedere calitativ, trebuie să existe o soluție cuprinzătoare, completă.

În opinia mea, în primul rând, este necesară emiterea urgentă a Strategiei de Dezvoltare a Resurselor Umane pentru perioada 2021-2030, cu o viziune pentru anul 2045, bazată pe o sinteză și evaluare a implementării acestei strategii în perioada 2011-2020. Elaborarea unui proiect pentru atragerea și angajarea persoanelor talentate. Cercetarea și inovarea cuprinzătoare a regimului de lucru din sectorul public; îmbunătățirea culturii și eticii serviciului public.

În plus, Adunarea Națională a emis numeroase documente importante pentru a instituționaliza și implementa punctele de vedere ale Partidului cu privire la cele trei progrese strategice. Printre punctele importante se numără: În ceea ce privește progresul strategic privind îmbunătățirea instituțională: Comitetul permanent al Adunării Naționale a emis Planul nr. 81, care conține 137 de sarcini legislative pentru cea de-a 15-a legislatură a Adunării Naționale.

În ceea ce privește progresul strategic în construirea sistemului de infrastructură, Adunarea Națională a decis că investițiile totale pe termen mediu din bugetul de stat pentru perioada 21-25 sunt de 2,8 milioane de miliarde VND, o creștere de 37% față de perioada 16-20, cea mai mare parte fiind destinată dezvoltării infrastructurii.

Adunarea Națională a aprobat, de asemenea, planuri și strategii la nivel național pentru a orienta spațiul de dezvoltare al țării. Cu toate acestea, încă nu există un program cuprinzător la nivelul Adunării Naționale referitor la progrese strategice în domeniul resurselor umane. Prin urmare, așa cum s-a menționat mai sus, este necesară elaborarea unui Program Național de Dezvoltare a Resurselor Umane.

În al doilea rând, elaborarea și promulgarea Strategiei Naționale privind Dezvoltarea Echipei Intelectuale pentru perioada 2021-2030 pentru a instituționaliza Concluzia nr. 52-KL/TW din 30 mai 2019 a Secretariatului. Dezvoltarea unui mecanism de legătură între piața muncii și sistemul de învățământ, pentru a rezolva problema dezechilibrului dintre cerere și ofertă. Implementarea și implementarea rapidă a Programului Național privind Creșterea Productivității Muncii. La 8 noiembrie 2023, Prim-ministrul a emis Decizia 1305/QD-TTg prin care a aprobat Programul Național privind Creșterea Productivității Muncii până în 2030. Prin aceasta, obiectivul este de a se face o alăturare grupului de 3 țări ASEAN lider în ceea ce privește rata de creștere a productivității muncii până în 2030.

În al treilea rând, pe lângă strategiile de dezvoltare și utilizare eficientă a resurselor umane interne, este necesară dezvoltarea unei strategii pentru a atrage resursele enorme ale celor peste 5,3 milioane de vietnamezi din străinătate, în special pentru atragerea oamenilor de știință naturaliști, a oamenilor de știință fundamentaliști și a experților în management social. Pentru a realiza acest lucru, delegații au sugerat că ar trebui să existe un mediu de lucru suficient de atractiv pentru ca oamenii de știință și experții să se întoarcă cu încredere, să se angajeze și să contribuie la patria și țara lor.

În cele din urmă, este necesar să se construiască o strategie pentru a crește valoarea forței de muncă vietnameze și a se spune treptat nu forței de muncă ieftine.

Mulțumesc, domnule

Sursă: https://baoquocte.vn/dbqh-pham-trong-nghia-can-thiet-xay-dung-chien-luoc-nang-cao-gia-tri-cua-lao-dong-viet-nam-250392.html