Ministerul Afacerilor Interne ghidează regimul salarial și de indemnizații pentru funcționari după acordul cu unitatea administrativă

(Chinhphu.vn) - Funcționarii, funcționarii publici și angajații publici desemnați să lucreze în noile unități administrative își vor păstra salariul și indemnizațiile de funcție actuale timp de 6 luni înainte de aplicarea noilor reglementări; nu există nicio distincție între funcționarii și funcționarii publici la nivel central, provincial sau comunal în aplicarea politicilor și regimurilor... Acestea sunt conținuturi importante în îndrumările Ministerului Afacerilor Interne după implementarea aranjamentului unităților administrative și a modelului de administrație locală pe 2 niveluri.

Centrul de Servicii Administrație Publică a Comunei Ba Na ( Da Nang City) - Foto: VGP

Salariu de rezervă și indemnizație de funcție timp de 6 luni

Conform Ministerului Afacerilor Interne , articolul 11, punctul 4, din Rezoluția nr. 76/2025/UBTVQH15 din 14 aprilie 2025 a Comitetului permanent al Adunării Naționale privind amenajarea unităților administrative în 2025 (Rezoluția nr. 76/2025/UBTVQH15), prevede: „ Se mențin regimul salarial actual, politicile și indemnizațiile de funcție (dacă există) ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici afectați de amenajarea unităților administrative, dar care sunt încă cadre, funcționari publici și angajați publici în cadrul agențiilor și organizațiilor din sistemul politic , pentru o perioadă de 6 luni de la data documentului de acordare a locurilor de muncă. După această perioadă, regimul, politicile și indemnizațiile de funcție se vor implementa în conformitate cu prevederile legii ”.

Totodată, articolul 13 din Rezoluția nr. 76/2025/UBTVQH15 prevede: Persoanele, cadrele, funcționarii publici, angajații și salariații din forțele armate din unitatea administrativă, după rearanjare, continuă să beneficieze de regimuri și politici speciale aplicate pe regiune, zonă sau unitate administrativă, ca și înainte de rearanjare, până la o nouă decizie a autorității competente.

Se mențin domeniul de aplicare, subiectele și conținutul regimurilor și politicilor în conformitate cu reglementările centrale și locale aplicabile unităților administrative, așa cum erau înainte de acord, până la o altă decizie din partea autorității competente.

În cazul schimbării denumirii unei unități administrative după încheierea acordului, noul nume al unității administrative va fi utilizat pentru a continua implementarea regimurilor și politicilor specifice.

La punctul 1.1.4, Clauza 1, Secțiunea V, Partea a Doua din Decizia nr. 759/QD-TTg din 14 aprilie 2025 a Primului Ministru privind aprobarea proiectului de amenajare și reorganizare a unităților administrative la toate nivelurile și de construire a unui model de organizare a unei administrații locale pe 2 niveluri (Decizia nr. 759/QD-TTg) se prevede: „ Se păstrează regimul actual de salarii și indemnizații de funcție și politicile (dacă există) ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici desemnați să lucreze la noua unitate administrativă de nivel provincial după amenajare, pentru o perioadă de 6 luni. După această perioadă, regimul și politicile de salarii și indemnizații de funcție vor fi implementate în conformitate cu noile prevederi legale ”.

Totodată, la punctul 1.2.4, clauza 1, Secțiunea V, Partea a doua a prezentei Hotărâri se prevede: „ Se păstrează regimul actual de salarii și indemnizații de funcție și politicile (dacă există) ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici repartizați la locul de muncă în noua unitate administrativă la nivel de comună după aranjament, pentru o perioadă de 6 luni. După această perioadă, regimul și politicile de salarii și indemnizații de funcție vor fi implementate în conformitate cu noile prevederi legale ”.

Implementare unificată de la nivel central la nivel de comună

O bază juridică importantă citată de Ministerul Afacerilor Interne este Legea nr. 80/2025/QH15 privind cadrele și funcționarii publici, care a fost adoptată recent de Adunarea Națională a 15-a în cadrul celei de-a 9-a sesiuni și a intrat oficial în vigoare la 1 iulie 2025.

Noua lege conține numeroase inovații importante, inclusiv reglementări clare: Regimul și politicile pentru cadre și funcționari publici de la nivel central până la nivel comunal sunt implementate uniform, conform prevederilor legale actuale; nu există nicio distincție între cadrele centrale și funcționarii publici, cadrele provinciale și funcționarii publici, precum și cadrele comunale și funcționarii publici.

Pe baza reglementărilor menționate mai sus, Ministerul Afacerilor Interne solicită Comitetelor Populare din provincii și orașe administrate central să dea instrucțiuni agențiilor relevante, în special Departamentului Afacerilor Interne și președinților Comitetelor Populare din comune, circumscripții și zone speciale aflate în administrarea lor, să organizeze și să implementeze regimul salariilor și al indemnizațiilor salariale (dacă există) pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care sunt aranjați după aranjament. Implementarea trebuie să asigure publicitatea, transparența și subiecții corespunzători.

Politica de menținere a regimurilor salariale și de indemnizații de funcție în perioada de tranziție este o soluție pentru asigurarea drepturilor legitime ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public, sprijinind în același timp localitățile să își stabilizeze aparatul organizațional în perioada de restructurare a unităților administrative și de implementare a modelului de administrație locală pe două niveluri.

Aplicarea unificată a politicilor în întregul sistem contribuie, de asemenea, la eliminarea decalajului dintre nivelurile administrative, creând condiții pentru ca funcționarii de la toate nivelurile să fie tratați în mod egal în ceea ce privește regimurile și politicile și să aibă oportunități egale de dezvoltare a carierei în cadrul sistemului politic.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm