
Considerando a proposta do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais no Despacho Oficial nº 1511/LĐTBXH-CATLĐ datado de 11 de abril de 2024 sobre a proposta de troca de dias úteis por ocasião do feriado do Dia da Vitória em 30 de abril e do Dia Internacional do Trabalho em 1º de maio de 2024, o Primeiro Ministro Pham Minh Chinh concorda com a proposta no despacho oficial acima do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais sobre a troca de dias úteis por ocasião do feriado do Dia da Vitória em 30 de abril e do Dia Internacional do Trabalho em 1º de maio de 2024.
As agências e unidades que implementam o cronograma de feriados acima devem organizar os departamentos de trabalho de forma razoável para lidar com o trabalho contínuo, garantir um bom serviço à organização e às pessoas, sendo importante designar funcionários e servidores públicos para ficarem de plantão para lidar com trabalhos repentinos e inesperados que possam ocorrer.
O Primeiro Ministro autorizou o Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais a notificar agências, unidades, empresas e funcionários sobre a troca e os feriados do Dia da Vitória, 30 de abril, e do Dia Internacional do Trabalho, 1º de maio de 2024.
* Anteriormente, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais relatou ao Primeiro Ministro um plano para trocar o dia normal de trabalho na segunda-feira, 29 de abril, durante o feriado de 30 de abril a 1º de maio deste ano e organizar outro dia de trabalho compensatório.
Especificamente para servidores públicos e empregados públicos, este dia útil será trocado para sábado, 4 de maio. Com essa troca, servidores públicos e empregados públicos terão 5 dias consecutivos de folga, de sábado, 27 de abril, a quarta-feira, 1º de maio.
Para os funcionários, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais incentiva os empregadores a aplicarem o feriado de 30 de abril a 1º de maio, conforme prescrito para servidores públicos e funcionários públicos. A agência estadual de gestão do trabalho exige a plena implementação dos regimes para os funcionários, de acordo com a lei, incentivando acordos que sejam mais benéficos para os funcionários.
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