Melhorar a qualidade dos recursos de mão de obra requer iniciativa das empresas.

Aumentar a taxa de trabalhadores treinados

Após o restabelecimento da província (1992), a força de trabalho da província era composta principalmente por mão de obra não qualificada, com uma taxa de mão de obra qualificada de apenas 14,5%. Em 2020, a taxa de mão de obra qualificada aumentou para 65% e, em 2023, para 69,5%. No entanto, esses números ainda não conseguem acompanhar a demanda por quantidade, estrutura, nível educacional e qualificação profissional, impulsionada pela industrialização, modernização e integração econômica internacional.

Observações de feiras de emprego organizadas pelo Centro Provincial de Serviços de Emprego nos últimos anos mostram que o mercado de trabalho atual ainda carece de especialistas técnicos, bons gestores, trabalhadores qualificados e altamente qualificados; a taxa de trabalhadores qualificados trabalhando nas empresas não é compatível com o potencial real. Isso leva a uma situação em que muitas empresas carecem de trabalhadores, mas não conseguem recrutar o suficiente.

De uma unidade que enfrentava muitas dificuldades devido à falta de pedidos, com muitos trabalhadores sujeitos a demissões em 2022, mas desde meados de 2023, a MCNEX VINA Co., Ltd. (Parque Industrial de Phuc Son, Cidade de Ninh Binh ) se recuperou fortemente. A empresa precisa recrutar um grande número de trabalhadores para compensar a escassez de trabalhadores, ao mesmo tempo em que atende às necessidades de expansão da produção e dos negócios. Na feira de empregos organizada pelo Centro Provincial de Serviços de Emprego no final de 2023, além de centenas de alvos de recrutamento para trabalhadores em geral, a MCNEX VINA Co., Ltd. precisa de dezenas de alvos de recrutamento para trabalhadores de alta qualidade, como: intérpretes de coreano, programadores, projetistas de máquinas-ferramentas, projetistas de circuitos... No entanto, de acordo com o representante da empresa, recrutar trabalhadores de alta qualidade nunca foi fácil.

Sendo uma localidade com forte desenvolvimento industrial recente, o distrito de Gia Vien conta atualmente com cerca de 16 mil trabalhadores em empresas locais. No entanto, o número de trabalhadores qualificados representa apenas cerca de 30 a 38%. Nos últimos anos, além da meta anual de criação de empregos, o distrito estabeleceu a meta adicional de aumentar o número de trabalhadores qualificados para assumir cargos importantes nas empresas.

A Sra. Dinh Thuy Hang, Chefe do Departamento Distrital do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, afirmou: "O rápido desenvolvimento da tecnologia cria pressão sobre os trabalhadores em diversos aspectos, especialmente quando as máquinas substituem gradualmente a mão de obra humana. Isso representa um problema para os setores funcionais e as escolas profissionais, que precisam mudar e melhorar a qualidade da formação para que os trabalhadores não fiquem de fora deste "jogo" acirrado da competição.

Particularmente para o distrito de Gia Vien, no período de 2021-2025, o distrito designou o Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais para coordenar com unidades e departamentos funcionais para melhorar a qualidade do treinamento vocacional, criar gradualmente uma força de trabalho de alta qualidade, aumentar a taxa de trabalhadores que podem assumir cargos e empregos importantes em empresas, em vez de serem apenas trabalhadores comuns como atualmente.

Somente no "canal" do Centro Provincial de Serviços de Emprego, a cada ano, empresas se cadastram para recrutar dezenas de milhares de trabalhadores por meio da bolsa de empregos; a proporção de trabalhadores qualificados está aumentando, representando de 35% a 40%. De fato, a demanda por parte das empresas é muito maior. A fim de formar mão de obra qualificada para atender ao desenvolvimento socioeconômico da província, no período de 2021 a 2025, o Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais está implementando ativamente diversas soluções para atingir a meta de melhorar a qualidade dos recursos humanos, aumentando a proporção de trabalhadores qualificados para 70% a 72% até 2025, contribuindo para a mudança na estrutura da força de trabalho, atendendo às necessidades de desenvolvimento econômico, redução da pobreza, garantia da seguridade social e levando Ninh Binh a um desenvolvimento rápido e sustentável.

As empresas desempenham um papel importante

Além de depender apenas de instituições de formação profissional, as empresas também têm implementado, de forma proativa e ativa, diversas soluções para melhorar a qualidade da força de trabalho nos últimos anos. De fato, a participação ativa das empresas tem contribuído significativamente para a melhoria da qualidade dos recursos humanos. Consequentemente, trabalhadores com elevadas qualificações profissionais e sólidas competências são sempre atraídos por empresas com incentivos atrativos, como: salário, apoio para alojamento, transporte, etc.

Em particular, para ter uma força de trabalho que atenda às suas necessidades, as empresas também se coordenaram e uniram forças proativamente com instituições de formação profissional para cooperar na formação e reciclagem profissional, de modo que os trabalhadores tenham condições de aprimorar suas habilidades e atender melhor às exigências do trabalho. Por meio dessa cooperação em formação, as empresas também contribuirão para a conclusão do currículo escolar. Assim, após a graduação e a admissão nas empresas, os alunos podem começar a trabalhar imediatamente, sem a necessidade de as empresas fornecerem treinamento ou reciclagem adicional...

Além disso, o estímulo e a promoção da criatividade de cada funcionário têm recebido atenção especial das empresas nos últimos tempos, por meio do lançamento de movimentos de emulação. A partir desses movimentos de emulação, os funcionários têm sido motivados a pesquisar e criar iniciativas que geram bilhões de dongs em benefícios para as empresas, contribuindo para que elas se destaquem e cresçam.

De acordo com o representante da Nam&Co London Garment Company Limited (Parque Industrial Dong Huong, Distrito Kim Son): No contexto de integração profunda, as empresas precisam aplicar muitas novas tecnologias para melhorar a qualidade dos produtos e aumentar a competitividade da marca. Recrutar trabalhadores adequados para os cargos não é fácil, pois mesmo para trabalhadores qualificados, ainda existe uma lacuna entre a teoria e a prática.

A fim de desenvolver proativamente uma fonte de mão de obra que atenda às necessidades, a empresa tem se organizado ativamente para que seus funcionários estudem, aprimorem suas qualificações, aprendam uma profissão e se requalifiquem profissionalmente. Organiza regularmente competições como "Treinamento de habilidades, competição de trabalhadores qualificados", "Trabalhadores qualificados, trabalhadores criativos com produtividade, qualidade, segurança e eficiência"; competem para aplicar iniciativas e melhorias técnicas na produção... atraindo um grande número de funcionários. A partir dos movimentos de emulação, a empresa tem motivado os funcionários a promover suas capacidades e pontos fortes, contribuindo para alcançar a máxima eficiência no trabalho. Se antes, para concluir 1.000 produtos, a empresa precisava de um tempo de produção de 10 dias, agora esse tempo foi reduzido para 7 a 8 dias.

O Sr. Dinh The Hung, Presidente do Sindicato dos Parques Industriais Provinciais, afirmou: A realidade mostra que a implementação adequada de movimentos de emulação é a força motriz e a oportunidade para cada unidade e empresa alcançar avanços na produção e nas atividades comerciais. Nos últimos anos, os sindicatos de base têm se coordenado ativamente com os empresários para lançar movimentos de emulação, como: "Promover iniciativas, aprimorar técnicas, racionalizar a produção, aplicar avanços científicos e técnicos e novas tecnologias na produção"; "Praticar a parcimônia, reduzir custos de gestão, estabelecer padrões de consumo de matérias-primas, combustíveis e energia para melhorar a produtividade, a qualidade e a eficiência no uso de máquinas e equipamentos, criando muitos produtos de alta qualidade que sejam competitivos o suficiente para participar da integração regional e internacional"; "Trabalho criativo, maior produtividade, maior qualidade, maior renda"... têm despertado a criatividade e a dedicação dos trabalhadores. Essas iniciativas têm ajudado as empresas a aumentar a receita e os lucros, cumprir suas obrigações e responsabilidades com o Estado e melhorar a renda e o padrão de vida dos trabalhadores.

Artigo e fotos: Dao Hang

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