A geração Z abusa da IA, as cartas de apresentação são exatamente iguais

Familiarizada com aplicações tecnológicas, especialmente inteligência artificial, a Geração Z usa IA para tudo, desde estudar na escola até se candidatar a empregos - Foto: LinkedIn

No entanto, um especialista em carreira identificou o maior problema dessa tendência: currículos que parecem exatamente iguais porque são criados inteiramente por IA.

Erros na aplicação de IA ao se candidatar a um emprego

Shoshana Davis, especialista em carreira e fundadora da empresa de consultoria de carreira Fairy Job Mother, disse em uma entrevista à CNBC Make It que a Geração Z se tornou muito dependente de ferramentas de IA como o ChatGPT para se candidatar a empregos.

"Converso com empresas e recrutadores que contratam de 10 a 1.000 pessoas da Geração Z por ano. Um dos principais desafios que vejo atualmente é o uso impróprio e ineficaz da IA, especialmente do ChatGPT", diz ela.

“Os recrutadores estão recebendo centenas de cartas de apresentação exatamente iguais, palavra por palavra”, ou com as mesmas respostas, explica Davis. Eles suspeitam que os candidatos estejam usando o ChatGPT para elaborar seus currículos.

De fato, 45% dos candidatos a emprego usaram IA para criar, atualizar ou melhorar seu currículo, de acordo com uma pesquisa realizada pela Canva em janeiro de 2024, com 5.000 gerentes de contratação e 5.000 candidatos a emprego do Reino Unido, EUA, Índia, Alemanha, Espanha, França, México e Brasil.

A Geração Z parece ser a geração que mais depende da IA, de acordo com uma pesquisa da Grammarly realizada em fevereiro com 1.002 funcionários e 253 líderes empresariais. Sessenta e um por cento da Geração Z não conseguiria imaginar realizar tarefas relacionadas ao trabalho sem usar IA, a maior porcentagem de todas as gerações.

Embora seja certamente necessário "adotar a tecnologia e a IA", copiar respostas do ChatGPT pode prejudicar as chances dos jovens de conseguir um emprego, disse Davis.

Uma pesquisa do Resume Genius com 625 gerentes de contratação constatou que mais da metade dos entrevistados não gosta de currículos gerados por IA. Eles os veem como um sinal de alerta e têm menor probabilidade de selecioná-los.

100 respostas idênticas

Um dos motivos pelos quais copiar do ChatGPT é considerado um uso ineficaz da IA ​​é porque os chatbots nem sempre fornecem informações confiáveis.

Um problema inicial com o ChatGPT era que sua base de conhecimento era limitada a dados divulgados antes de setembro de 2021. No entanto, esse problema foi resolvido em setembro de 2023, anunciaram os proprietários do OpenAI no X.

O ChatGPT não está conectado à internet e, às vezes, pode gerar respostas imprecisas. "A plataforma tem conhecimento limitado do mundo e dos eventos posteriores a 2021 e, às vezes, também pode fornecer orientações prejudiciais ou conteúdo tendencioso", explicou ela.

Davis compartilha uma história recente de um recrutador com quem ela trabalhou, que estava contratando para uma posição de marketing de marca e fez uma pergunta no currículo sobre o lançamento de produto fitness favorito do candidato no ano anterior.

"Eles disseram que receberam cerca de 100 respostas idênticas sobre 'meu lançamento favorito foi o Peloton'. O recrutador presumiu que era 'trabalho' do ChatGPT", contou Davis.

Ela acredita que os jovens precisam se educar sobre como usar o ChatGPT corretamente, em vez de simplesmente copiar respostas. "A plataforma deve ser usada como uma ferramenta, não como um substituto", enfatizou Davis.

Michelle Reisdorf, diretora regional da empresa de recrutamento Robert Half, compartilhou um sentimento semelhante. Ela disse que a IA é ótima para "verificar e aprimorar o que você escreveu, mas não é o único fator na criação do currículo perfeito".

“Os empregadores saberão se você não incluir detalhes específicos sobre seus empregos anteriores ou se estiver escrevendo seu currículo com uma voz pessoal e humana”, acrescenta Reisdorf.

Davis diz que usa o ChatGPT para organizar documentos, fazer brainstorming de ideias e criar rascunhos, "nunca apenas digitando uma pergunta e depois copiando a resposta".

Fonte: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm