Da Nang: Garantindo transparência na resolução de benefícios de licença

O Sr. Luong Nguyen Minh Triet, presidente do Comitê Popular da Cidade de Da Nang, acaba de assinar o Documento 938/UBND-SNV para enviar aos departamentos, filiais, comunas/distritos e unidades afiliadas para resolver urgentemente o regime e as políticas de licença devido à reestruturação organizacional, de acordo com a Conclusão 183-KL/TW datada de 1º de agosto de 2025 do Politburo e da Secretaria.

Pessoas realizam procedimentos administrativos no bairro de Hai Chau (cidade de Da Nang )

Assim, em 1º de agosto de 2025, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 183-KL/TW sobre a continuidade da implementação do modelo de governo local de dois níveis, mudando fortemente o nível de base para compreender e gerenciar proativamente a defesa e a segurança socioeconômica e nacional... Na qual, as localidades são obrigadas a "direcionar o tratamento final de regimes e políticas para quadros, servidores públicos e empregados públicos sujeitos à reestruturação organizacional" antes de 31 de agosto.

O Comitê Popular da Cidade de Da Nang exige que o processo de aprovação respeite os princípios e garanta a conformidade com os regulamentos do Decreto 178/2024/ND-CP e do Decreto 67/2025/ND-CP.

Os assuntos considerados incluem: menos de 5 anos para a idade de aposentadoria; não atender aos requisitos do trabalho; não atender aos níveis de treinamento de acordo com os padrões profissionais e técnicos do cargo; saúde não garantida, afetando o desempenho das tarefas.

Os chefes de agências, unidades e localidades são responsáveis por analisar e identificar casos de renúncia ou de incentivo à renúncia; garantindo objetividade, justiça, transparência e não afetando as tarefas comuns.

Em particular, os casos de incumprimento dos requisitos das tarefas devem ser demonstrados através de resultados de avaliação nos últimos 3 anos consecutivos, com uma classificação ao final do ano de "não conclusão das tarefas"; em casos de problemas de saúde, deve haver registos médicos que o comprovem.

O Comitê Popular da Cidade de Da Nang também observou que é necessário dar atenção ao trabalho ideológico, encorajar e reter aqueles que têm mais de 5 anos de experiência de trabalho, capacidade, realizações e contribuições positivas.

Em caso de falha de saúde (por meio de registros médicos) que afete a tarefa, considere e resolva a demissão de acordo com os regulamentos, sem afetar o progresso, servindo às pessoas e às empresas; não proponha adicionar pessoal após resolver a política.

Em caso de avaliação de capacidade insuficiente para executar tarefas de 1º de julho até o presente, agências, unidades e localidades devem revisar, reatribuir ou enviar para participar de treinamento e incentivo para atender a novos requisitos ao implementar o governo local de 2 níveis.

As agências e unidades devem revisar, organizar e transferir adequadamente para maximizar os recursos humanos existentes; em caso de inadequação, devem revisar e transferir para garantir a promoção da capacidade da equipe, criando condições para que pessoas capazes e qualificadas continuem trabalhando.

XUAN QUYNH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html