Na manhã de 18 de setembro, a delegação de monitoramento do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh supervisionou a gestão estadual de trabalho e emprego na cidade de Thu Duc no período de 2020 a 2025. Participaram da sessão de monitoramento os camaradas: Nguyen Thi Le, vice-secretária do Comitê do Partido da Cidade, presidente do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh; Huynh Thanh Nhan, vice-presidente do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh; Dang Quoc Toan, chefe de gabinete do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh.
Precisa de uma solução para conectar oferta e demanda
Na sessão de monitoramento, os delegados levantaram questões sobre muitas questões relacionadas, incluindo: o baixo número de participantes do seguro social na cidade de Thu Duc; treinamento vocacional para pessoas cujas terras foram recuperadas para implementar projetos; educação de orientação profissional em escolas gerais; orientação estudantil; e o investimento da cidade de Thu Duc em escolas vocacionais.
Concluindo a sessão de monitoramento, a presidente do Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, Nguyen Thi Le, elogiou os esforços e empenhos do Comitê Popular da Cidade de Thu Duc na gestão estatal do trabalho e emprego. Ela sugeriu que, nos próximos anos, o Comitê Popular da Cidade de Thu Duc continue a se concentrar na formação profissional da força de trabalho, especialmente dos trabalhadores migrantes, que atualmente representam mais de 50% da força de trabalho total da localidade, a fim de formar recursos humanos de alta qualidade.
Embora a formação profissional anual na cidade de Thu Duc tenha atingido as metas estabelecidas, a taxa de trabalhadores qualificados com certificados e indicações para emprego ainda é baixa. Ao mesmo tempo, a taxa de trabalhadores sem formação continua alta. Portanto, ele sugeriu que a cidade de Thu Duc deve fortalecer ainda mais a formação profissional e dar atenção às questões de moradia para os trabalhadores. Além disso, a cidade de Thu Duc precisa ter um plano e uma estratégia de longo prazo para a formação e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.
Além disso, ele enfatizou que a cidade de Thu Duc precisa desempenhar um bom papel na conexão entre governo, empresas, instituições de treinamento e o mercado de trabalho, a fim de criar uma conexão entre oferta e demanda. Isso ajudará o treinamento a atender às necessidades sociais, fornecendo recursos humanos não apenas para a localidade, mas também para as áreas vizinhas.
Em relação à questão das bolsas de emprego, a Sra. Nguyen Thi Le avaliou que a eficiência atual não é alta e sugeriu que a cidade de Thu Duc estude modelos mais eficazes de introdução de empregos para criar melhores conexões de informação entre pessoas e empresas. A cidade de Thu Duc precisa se coordenar com o Conselho de Administração das Zonas de Processamento de Exportação - Parques Industriais e Parques de Alta Tecnologia para conectar empresas com instalações de treinamento e trabalhadores, garantindo o fornecimento oportuno e preciso de informações sobre o mercado de trabalho às empresas.
Diante do alto nível de endividamento das empresas da região com a seguridade social, o camarada Nguyen Thi Le solicitou à cidade de Thu Duc que continue a intensificar o trabalho de propaganda, conscientizando os empregadores sobre a responsabilidade de pagar a seguridade social. Ao mesmo tempo, é necessário intensificar a fiscalização e a supervisão de empresas que sonegam ou atrasam o pagamento da seguridade social, a fim de evitar focos de violência, reclamações coletivas ou conflitos trabalhistas.
Além disso, a cidade de Thu Duc precisa se concentrar em apoiar os trabalhadores em termos de bens materiais e incentivá-los a limitar o saque do seguro social de uma só vez. Ele também sugeriu que a cidade de Thu Duc precisa encontrar soluções para incentivar e apoiar os trabalhadores, especialmente os autônomos, a participarem do seguro social voluntário para garantir a segurança social a longo prazo.
88% dos trabalhadores são treinados
Anteriormente, ao relatar na sessão de monitoramento, o vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, Nguyen Ky Phung, disse que até 2024, a cidade de Thu Duc terá mais de 52.290 empresas em operação, empregando 297.458 trabalhadores, com um capital registrado total de mais de VND 746.511 bilhões.
No período de 2020 a 2025, a cidade de Thu Duc criou novos empregos para 21.154 trabalhadores. A taxa de trabalhadores que receberam treinamento profissional com certificados ou certificados até 30 de junho de 2024 é superior a 261.600 pessoas, representando 88% do total de trabalhadores na cidade. A taxa de desemprego permanece abaixo de 3%. Até o momento, a cidade de Thu Duc concedeu empréstimos para redução da pobreza, criação de empregos e financiamento estudantil a 21.420 famílias, totalizando mais de 1,2 trilhão de VND.
O vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Thu Duc apontou algumas dificuldades na gestão do trabalho e do emprego, como as políticas de apoio à formação profissional que ainda não atendem às necessidades das empresas. O custo do apoio à formação profissional é baixo em comparação com a média das mensalidades das ocupações em formação. O trabalho de encaminhamento de alunos após a conclusão do ensino médio para a formação profissional ainda é limitado, devido à mentalidade dos pais que ainda valorizam os diplomas.
Além disso, a situação das empresas devedoras de seguridade social tornou-se mais complexa, especialmente após a pandemia de Covid-19. Muitas empresas com grande número de funcionários têm dívidas de longo prazo, o que afeta os direitos de pagamento e usufruto de seguridade social, seguro saúde e seguro-desemprego. A situação dos cortes de mão de obra está aumentando; o número de pessoas que recebem benefícios pontuais de seguridade social também está aumentando.
Ngo Binh
Fonte: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html
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